招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报名截止后，组织处会同用人处室对应聘人员提供的材料进行初步审核，以确定其是否具备报名资格；面试前，组织处对参加面试的应聘人员进行现场资格审核，以确定其是否具备资格。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。3.通过资格审核的应聘人员在忠诚网和公告栏上对外公布。（三）考试考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。1.面向博士招聘岗位的面试采取试讲、答辩相结合的方式。（1）试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质（面试时间、地点另行通知）。（2）答辩主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。（3）试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉一个最高分和一个最低分），再按各占50%的比例计算考试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。（4）总成绩当场公布，并通过忠诚网和公告栏对外公布。（5）设定最低合格分数线，招聘岗位如出现应聘人员总成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。（6）同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。2.医生岗位的招聘考试分为笔试和面试。（1）笔试内容主要为应聘人员的专业知识和理论基础知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线根据报名情况和笔试结果确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人员名单，笔试时间、地点另行通知。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。（2）面试采取现场问答的方式进行。主要考察应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容，面试时间、地点另行通知。面试总分为100分，对应聘人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。如出现应聘人员面试得分均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。（3）面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。（4）总成绩通过忠诚网和公告栏公布。（5）同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。联系人及联系方式联系人：王金勇联系方式：0531-87088283手机：13808925617E-mail：sddxrsk@163.comhttp://www.sdsgwy.com/地址：中共山东省委党校东校区综合楼621房间（济南市旅游路3888号）邮编：250103
山东省委党校2013年招聘10名工作人员职位表
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