正月初八，年味还未尽，杭州人才市场里已经人头攒动，一片热闹的景象。

河南籍毕业生周海旭一手拉着行李箱，一手拿着求职简历，穿梭其中，时不时和“设摊”的用人单位聊上几句。

“其实我父母想让我过完元宵节再来找工作，但是我一天也不想等了。”周海旭说，他之前在杭州实习过，所以对杭州的生活成本有一定了解，“希望薪酬至少在4000元以上。”

令他欣喜的是，在这场“2017新春首场招聘会”上，多家用人单位都开出了3500元以上的薪水，有的甚至打出了“部门经理，年入60万元”的广告。对此，多位受访的人力资源专家表示，2017年的就业形势总体呈现趋稳态势。

现场应届毕业生期望比较务实

应届毕业生周海旭想在杭州找一份和电子商务有关的工作。“年前我在杭州的一家电商企业实习过，特别喜欢这个行业，再加上杭州又是电子商务之都，今后发展机会肯定多。”

事实上，周海旭所学的专业和电子商务并没有关系，但是他铁下心来要找这类的工作。至于薪酬他比较务实，期望值在4000元以上。

“我考虑到，这类工作一般不包吃住，即使和别人合租，房租每月至少也要千元左右，再加上吃用，节省着花也得2000元以上，每月所剩不多。”

虽然嘴上说着“所剩不多”，周海旭依然乐观地表示：“我现在是应届毕业生，经验不多，等工作一两年后能力强了，薪水自然会多起来。”

相对于应届毕业生，招聘会现场有工作经验的求职者“底气”自然硬了许多。自称在上海一家服装企业做了5年管理工作的陈勇说，他的月薪预期在1万元以上。“我在杭州已经买房，住房压力不大，反而更看重今后的发展空间、能力培养方面。”

企业招聘岗位薪水普遍增加了

根据杭州人才市场提供数据显示，新春首场招聘会上共有40家企业参展，提供近千个岗位，接待登记求职人才502人次，其中68%是有工作经验的职场人士，32%是2017年的应届高校毕业生，最终达成选人择业意向222人次。

虽然求职人数远比参展企业要多，但是记者在招聘会现场看到，不少中小企业的招聘人员“热情似火”，不时拿着宣传页询问求职者，一旦求职者有洽谈意向，招聘方就会主动把他们引到“摊位”前作进一步了解、沟通。

为了吸引人才，不少企业的“表达”相当大胆直白，记者看到，有财富管理机构直接把招聘海报上的“提供住宿”几个字放大，而文化投资公司则干脆打出了“部门经理，年入60万元”的“诱惑”。农夫山泉浙江千岛湖有限公司招聘人员说，公司这次推出的工作岗位主要针对工科生，薪酬待遇较往年提高了约500元/月。

“今年推出的招聘岗位薪水已经增加了。”不少企业招聘人员表示，除了考虑到求职者生活成本增加外，更重要是随着公司业务扩张，需要大量的优质人才补给。

专家涨薪反映人才“质量”提升

事实上，对于今年新春过后招聘市场薪酬普涨现象，多位受访专家表示并不意外。

“因年后的求职招聘刚刚拉开序幕，暂无最新的数据，但是，根据智联招聘发布的2016年四个季度的《中国雇主需求与白领人才供给报告》数据来看，去年招聘薪酬呈现增长趋势，全年平均环比涨幅约是3%。”智联招聘华东区市场总监邵静说， 2017年的就业形势虽然有有利的方面，也有不利的因素，不过，基本判断和结论还是呈趋稳态势。

某人力资源开发公司首席顾问也认为，招聘方开出的薪酬普涨现象，是他们对人才质量提出更高要求的反映，“从某种意义上来讲，也是人才‘供给侧改革’表现。”

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