眼下，正是各个高校校招旺季，各大公司纷纷在校内招聘应届毕业生。但也有少数大学生，既没有读研也没有参加校招，而是先做个“待定族”，有合适的职位再就业。

高校如何为这个群体在求职上提供切实的帮助？专家表示，在这方面，可以借鉴国外一些高校的做法。

作为对毕业生管理与服务的延伸，美国众多高校都为毕业生提供了终生求职服务。美国高校为校友提供的求职服务有咨询服务、性格测试、开设培训课程等，同时通过资源的整合与就业数据的分析，来帮助校友转换职业，真正做到以理论为支撑、结合个人实际情况提供求职服务。一些高校还会聪明地借用外部资源，例如权威机构发布的就业调查报告、当地劳动部门的统计数据，为校友的职业发展提供专业的服务。毕竟，学校做好中长期职业发展跟踪，才能在了解情况的基础上，助力校友取得更辉煌的成就，提升母校的整体声誉和地位，同时成功的校友群体又可以在不同领域给母校以丰富的回报。

翻看美国各大高校校友职业发展中心网站，很多学校都为校友提供职位信息、简历修改和面试指导等就业服务，但仔细研究其校友服务也可发现各具特色。例如，乔治敦大学善用校友资源，要求每位使用校友职业发展中心服务的校友首先完成在线注册，填写自己目前的就业背景信息。学校会对这些信息作出统计并对校友公开。学校要求校友注册的做法，不仅可以有效掌握毕业生的就业情况，还能为往届校友编织一个强大的校友网。

此外，学校还为校友求职建立了职位数据库，由校友职业发展中心有关人员负责维护，并鼓励校友将其所在公司的招聘信息发布于该数据库中，通过“校友互助”的形式，让更多的毕业生找到心仪的工作。

对于“待定族”而言，一份职业规划尤为重要。

美国一个调查机构近年来着手对全美高校毕业生的职业发展进行跟踪调查，调查内容包括就业市场情况、不同职位的工作职责、求职者所需掌握的知识和能力等信息，统计分析后在每年相应的时间发布年度报告，并对公众开放，所有人可以免费从其网站索取。

康奈尔大学会借助这份报告造福其校友，鼓励处于不同求职阶段的校友索取报告相关信息，并根据自身的实际情况规划未来的职业发展路线。此外，康奈尔大学聘请经验丰富的老校友为后辈们出谋划策，处于求职阶段的校友可以登录校友职业发展中心下设的“校友咨询”平台，寻找特定领域的前辈顾问，在他们的指导下再次规划自己的职业。

美国莱斯大学则重金聘请拥有专业执照的职业规划师。校友可以通过学校的职业发展中心在线预约职业规划师，可以选择面对面、电话、视频等咨询方式。至于咨询费用，莱斯大学规定，毕业三年内的校友可以无限次免费使用该服务，毕业三年以上的校友则拥有一次免费咨询机会，之后每次咨询按85美元的价格收费。美国此类咨询费用价格高昂，一小时咨询动辄几百美元，学校的这个价格着实是优惠不少。

为了帮助校友更清楚地了解自身特点，在与职业规划师咨询期间，校友还可以进行性格测试，根据所得结果更有针对性地探索自身职业潜能。莱斯大学特别为校友开设了一门探索自我的课程，通过分析和讲解三种不同的性格测试来深入了解自己所长，以此有的放矢，挖掘自己的潜能，找到与自身性格匹配度更高的职位。

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