大学就业难，究竟有多难?

699万。这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”，各地媒体纷纷报出大学生签约率低的消息。但这已不是第一次被“最难”，每年春夏之季，都是媒体热炒难就业之时。难就业年年喊，有高校老师认为，签约率未必能真实反映大学生就业市场的现状。也有调查显示，大学生毕业起薪低，但增速较快，三年后有望达到更理想水平。

怪圈年年都喊“就业难”

本月14日上午，在天津考察的中共中央总书记习近平参加了一场高校毕业生招聘会，和毕业生们聊专业、聊找工作之后，他还与毕业生、大学生村官等座谈。值得一提的是，座谈会上，第一个发言的就是失业人员代表。习近平勉励当代大学生要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。

在近日举行的国务院机构职能转变动员电视电话会议上，国务院总理李克强表示，目前就业压力依然存在，特别是大学生就业难问题突出。今年是历史上高校毕业生最多的一年，解决好他们的就业是一项重要任务。“目前国务院部门许可的个人资格有110项，各级政府部门颁发的资质资格证书有229种，名目繁多的资质资格认定，事实上抬高了就业门槛，一纸证书漫长的认定过程挡住了不少人的就业创业之路。”李克强认为，简政放权可以释放就业创业创新活力，必须大力发展中小微企业、多种所有制经济。

近几年来，高校毕业生人数节节攀升，直接导致就业竞争加剧。“今年毕业生人数再创历史新高”“最难就业季”，类似的词汇，几乎每年不变地出现在媒体上。有网友发问：如果明年毕业生人数更多，可以想见的是，又是一个新的最难就业季。

就业难，年年难。不少人疑惑，这究竟是怎么了?不解与议论，让大学生就业成为上周网络上最热的话题之一。

透视难的不是就业，而是“体面”

今年求职中，爆出这样一个故事：一个女生即将毕业，父亲托在人才市场工作的朋友帮她找工作，上去先问“有哪些国企”，但有招聘的国企都专业不对口。朋友又推荐了几个实力雄厚的民办企业，其中刚好有适合这个女生的职位，女生和父亲却有些不屑。到了面试那天，这名女生压根没来考试。这让人才市场那位朋友颇为不解：非国企、没户口，就不叫就业了吗?我给她推荐的民企在业内声名显赫，基层员工年薪10万不成问题，比有些国企强多了。

这条新闻在网上炒得沸沸扬扬，有网友静观评论：尽管毕业生们嚷嚷着就业形势严峻，有人甚至成了“面霸”，到处笔试面试，投了成百上千份简历还未落实工作。在有些毕业生眼里，只有考上公务员、事业单位，或进入国企，成为“体制内”一分子，那才是体面的就业。一些中小型民营企业有大把空闲岗位，并能提供不错的待遇，却仍招不来优秀的人才。实际上，不少民营企业处于快速上升阶段，前景看好。在毕业生们看来，今年就业形势可用“腹背受敌”来形容。以北京市为例，2013年毕业生人数比往年有所增长，但用人单位对大学生的需求却比去年减少了1.6万个。人数增多、岗位变少，“有时候真不是我们挑剔。找工作近一年，临近毕业还没落实，心里很焦急，我们对工作的要求已降低不少了”，有毕业生如此诉苦。甚至有毕业生自嘲是“幸运倒霉结合体”：幸运在入学时学校扩招，得以进入理想学校、专业学习;倒霉在毕业时就业机会上，学无所用。

找工作难，自主创业也是出路之一。大学生村官杨代显参加了习近平总书记在天津的座谈会，会上杨代显建议政府加大对大学生村官创业的扶持力度。他大学期间试验种蓝莓，大获成功，现在他想将蓝莓项目引入自己所在的天津武清区高村乡，却遇到了缺钱的瓶颈，创业因此受阻。幸运的是，座谈会当天下午，他接到市里打来的电话，他的蓝莓项目获得了资金支持，资金有望于下周到位。

但显然，不是每一个自主创业毕业生都如杨代显这般幸运，自主创业，眼下并不是毕业生就业的主流。

也有毕业生能力较强，面对经济形势不景气、企业招聘的岗位待遇不高，这些毕业生手握几份OFFER，身在这山望那山，持观望态度，不到最后一刻就是不签约。

展望“熬过三年就是春天”

大部分毕业生第一份工作待遇并不高，这是不争事实。因此，常有媒体称“大学生起薪不如农民工”，甚至被一些人误读为“读书无用”。这个结论的数据支撑是，2012年末，外出农民工人均月收入2290元，但在2012年毕业的本科生中，69%的起薪不足2000元。

看起薪，更要看发展。某地统计数据显示，2008年，刚毕业大学生平均月薪2133元，三年之后月薪5066元，增长1.38倍。而2008年该地农民工月收入1340元，2011年达到2049元，只增长了0.53倍。西南财经大学通过数据调查认为，受教育水平越高，平均工资收入就越高，从全社会平均水平看，学历和收入严重相关，特别是具备一定工作经验后，高学历人才的竞争力非常明显。因此，“读书无用”依旧是谬论。

为降低大学生就业门槛，国务院日前下发通知，要求招聘高校毕业生时，不得以毕业院校、户籍等作为限制性要求。

网友@学海无牙说：我们企业想招一两个人都难，只因为企业位置不在大城市，毕业生根本不考虑，哪怕是薪水和大城市比肩。找工作，我看还有很大空间。

有网友认为，与其坐等失业，不如先找一份过得去的工作，在积累工作经验的同时提升自身“附加值”，日后有个资本再瞄准待遇更高的单位，这才是务实之道。

此外，有高校老师认为，签约率不能完全真实反映大学生就业市场的现状，比如有人同时拿几个OFFER，有人观望迟迟不肯签约。

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