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贵州遵义市新蒲经济开发区2014年招聘工作人员

公务员 查字典教育资讯网 2014-12-29

年龄要求：35岁以下学历要求：本科以上（原则上要求211或是985高校），根据个人意愿及其表现，对于硕士及以上学历给予事业编制，表现优秀者一年之内给予副科级待遇。加入贵州新蒲经济开发投资有限公司工作的，薪酬从优！联系方式:

简历投递地址E-mail:gzxpjjkfq2013@163.com或者致电：0852-7331320来电请说明应聘

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人才职场新人成长之路应从容面对上司的批评
随着应届毕业生毕业的临近，越来越多毕业生进入职场。记者采访发现，由于工作经验不足及缺乏处理突发事件的能力，多数毕业生在一开始工作时常常受到上司批评责备，有些毕业生因此而伤心难过甚至愤愤不平。其实，抛开上司的批评是否正确而言，作为下属的职场新人都应该坦然接受上司的批评。要虚心接受批评自参加工作后，网名 2014-12-12
人才提防“惧上症”
惧上症是指下属惧怕与上司进行沟通的症状。该种表现主要是因为下属与上司没有进行有效的沟通。惧上症-表现1、一和上司沟通就紧张，出现脸红、心跳、说话不利索的状态；2、惧怕和上司进行沟通；惧上症-原因惧上症产生的原因主要是因为下属和上司没能进行有效的沟通，而下属的沟通中不能得到上司良好的反馈，的确是很影响 2014-12-12
人才《三国演义》里60条很给力的职场真理
小时候读书的时候就会想起古人常常挂在嘴边的一句顺口溜：“书中自有千锺粟，书中自有黄金屋，书中车马多如簇，书中自有颜如玉……”寻找一颗星反对死读书、读死书的。在当下读书要懂得联系自我、联系实际、联系当下的生活环境。这不，有人读《三国演义》就总结出了60条很给力的职场真理。1.刘备的经历告诉我们：集团总 2014-12-12
人才群体压力让青年人变得急躁匆忙已成“...
在清晨的地铁里、在午间的快餐店外、在傍晚的天桥上,潮水般的人群总是留下两个字:匆忙。刚读书的时候忙着实习,刚毕业的时候忙着挣钱,刚上班的时候忙着相亲结婚,还没稳定下来就想着买房买车……长期处在忙碌中的青年人,可否慢慢来?《80后,你慢慢来》引发青年人“快生活”反思近期上市的《80后,你慢慢来》一书, 2014-12-12
人才初入职场注意事项蘑菇定律
职场每年都会有新人加入?职场新人是新鲜血液，为职场的新陈代谢、持续发展做出了重大贡献，可每年总有同样的，关于职场新人的话题不断地重复，就是：职场新人为用人单位带来价值冲突、行为上的矛盾，那么初入职场要注意什么?职场新人注意事项有哪些?什么是职场新人的蘑菇定律呢?很多职场新人进入企业后，可能会发现自己 2014-12-12
人才求职必修课:职业信息巧掌握
职业信息是与职业有关的知识或资料，其范围十分广泛。不了解职业信息会导致很多“可以避免”的错误，如盲目择业、抉择困难、选择错位等。职场人士，无论职位的高低、年龄的大小、就业状态的差异，要避免因为职业信息造成职业发展不顺，就必须学会搜集和分析职业信息。职业信息的内容很多，与职业定位及求职相关的信息可以分 2014-12-12
人才 “坚果族”进化论
坚果族，被圈定的是年轻，富有朝气，年龄在24-35岁为主体得精英阶层，这群人，敢冲敢闯，坚韧，一如坚果的外壳的特质；感受，其拥有独到的气质与思想，如同壳上的棱角，锋芒毕露且拥有智慧；洞悉其心，其好享受美好事物的本性，犹如坚果的内心，与其外表相反，柔软可品。一、要及时调整心态，笑对压力和挫折刚入职场的 2014-12-12
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一年一度由933万名少男少女耗时12年自导自演自看的集悬疑、恐怖、灾难、浪漫、青春等元素于一体的史诗级大片《高考》，于7日上映，映期两天——伴随着又一年轰轰烈烈的高考的到来，职场中人应景式地纷纷掀起了一股浓浓的怀旧潮——写作文时过境迁诉说“老人”心态已经毕业十年，现已是公司部门主管的颜丽说：“好像是 2014-12-12
人才实习生：感谢老板挑剔
每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。实习生与公司的关系就如铁打的营盘流水的兵，每一年都有无数的实习生从高校中涌向不同的公司与机构，最终有机会留下的寥寥无几。如何在短暂的实习期间，给公司主管们留下深刻印象，让其对自己的技能、工 2014-12-12
人才职场秘籍！解读6类职业最佳着装
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人才职业梦想的飞跃：实习生必懂的40大基...
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人才职场牛人教你怎样跳槽
在职场混迹久了，你不仅会学会一些为人处事的道理，你还会学到一些具体跳槽的一些知识。最近就有一位职场牛人总结出几条跳槽的砖石真经，一起来看看：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源 2014-12-12
人才专家：职业生涯规划要明白规律
我们常常迷茫于自己的职业未来，在一次次疲惫的颠簸后，不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起，但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律，才可能一步一个脚印奔向属于自己的职业未来。一、职业性格举一个生活实例，来判断人的性格类型。比如，“我”受朋友邀请欲前往赴约，由于 2014-12-12
人才职场人如何应对“大脑肥胖症”
工作中，你是否很难专注地坐在电脑前完成一件事情？你的注意力是否总是被突然发生、看起来更紧急的事情打断？即使没有人来打扰你，你是否也会惦记着看看有什么最新的动态？这种症状就被称为“大脑肥胖症”。调查显示，七成职场人在工作时常会分散注意力，在工作时会不时地停下手头的工作，去关注最新的新闻或动态。仅有18 2014-12-12
人才高职生“钱景”诱人：设计住宅智能监控...
设计住宅智能监控月薪拿七八千省技能大赛透露信息：物流、汽修、美容等高职优秀生“钱景”诱人帮住宅设计智能化监控，一个月能拿七八千；专业的手部护理，一次能拿到480元；上了“宝马班”，直接享受订单式培训……在刚刚结束的2011年江苏省技能大赛中，南京参赛职校凭借95金、113银、73铜的佳绩，在汽修、卫 2014-12-12
人才专家细说大学生职业规划如何从零做起
“你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅，你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在，才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业，公司乃至职位。很多大学生到了快毕业时，才开始想到找老师商量就业大事。如果从大一 2014-12-12
人才任志强退职不退休
6月1日消息“六一儿童节”的下午，一场别开生面的“任志强不退休粉丝见面会”在华远集团总部举行了。几乎所有人都统一身着蓝色海魂衫，包括今日的主角任志强和重要嘉宾SOHO中国(新闻)的老总潘石屹。这种非正式的“退休”告别会，实际上是任志强“不退休”的有一个新的开始。在“六·一”的节日里，在不退休粉见会上 2014-12-12
人才何谓“哈证族”？
“哈证族”就是指那些为了考取语言能力或者计算机技能的证书等而投入大量时间的人。他们会考取各种各样的证书来为自己的简历增加砝码。哈证族-人群概况哈证族其实在上大学报选修课的时候，学生考虑哪门课会对自己将来求职有帮助。考取各种各样的证书来为自己的简历增加砝码，应该是“艺多不压身”那句话的最好实践者了。《 2014-12-12
人才 “围猎”海外中国职场精英
如果在海外工作，工作的内容是吃饭、喝酒、聊天，目标是认识中国人，是不是很惬意呢？这样的工作不是传说。生活在英国伦敦的华人AMY，白天的主要工作就是“认识中国人”，晚上再向公司设在中国的办公室汇报自己的收获。当然，AMY要认识的，都是在伦敦职场圈中各行业的华人中高级人士。他只是“潜伏”与他们做朋友，建 2014-12-12
人才你是“职场杂工”吗？
职场杂工，是指在不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。职场杂工-解释现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类 2014-12-12
人才毕业生，这些你做到了吗？
临近毕业季，各校园里早已叹声一片，找工作难，似乎早已是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同的事了。嬉笑哀怨之余，仍在求职中的毕业生们不妨反观自身，看看求职的要领中自己还有多少没做好。摆正心态，挫折是最好的经历许多毕业生找工作时遇到一点挫折就自暴自弃，认为职场多风险，入职需谨慎了。甚至有的仅仅因为几次面试的 2014-12-12
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随着越来越多大学生宅男、宅女的出现，各大高校内出现一个特殊团队——“跑腿族”。他们主要由家境贫寒的大学生组成，专门为“偷懒”的同学跑腿拿外卖、领包裹、送东西，收入每月在500元左右.“跑腿族”的出现，立即引起争议。一些人很赞成，认为这也是市场经济的需要；而另一些人反对，认为这是高等教育的悲哀。大学校 2014-12-12
人才职场最忌讳的七大傻话
有好几家公司都想挖我过去也许你只是想提醒老板：我的能力在业内很受认可，你一定要重用我。但老板可能会这样解读：此人待在公司，是因为还没找到合适的机会跳槽；此人是在威胁我，想争取更好的待遇；此人不宜久留，我必须准备好人选随时替代他。为什么升他不升我你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么没看到？而老板听 2014-12-12
人才绝不提前下班
“提前下班”这种现象想必大家不会感到陌生，许多人有过提前下班的经历，只不过提前的时间不同罢了。有人可能是提前一小时，有人或许提前半小时，也有人也许只是提前一两分钟。然而不管提前的时间是多少，终归是提前。提前下班在许多行业都是存在的。而且我们会发现，提前下班更多地存在于国有单位。有的国营单位待遇高，福 2014-12-12
人才职业发展不是百米冲刺而是马拉松
目前尚未就业的同学的心态有以下几种：1、盲目乐观对当前就业形势作盲目乐观的估计或预期，或者对自身条件或就业出路过分自信、过分乐观，不能或者不愿意根据目前的就业形势来调整自己的职业预期和求职步调，导致自己的期望明显高于现实可能性。如，有的名校同学觉得学校的金字招牌很有用，而且自己又比较出色，总是会找到 2014-12-12
人才职场攻略：我们该怎样避免被裁员呢？
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人才应届毕业生找工作的最佳时间
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