为进一步推进我市事业单位人事制度改革，补充市直部分事业单位工作人员，根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定

（三）面试或专业测试面试：1、面试人员的确定：笔试结束后，笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘职位数1：3的比例确定面试入围人员。2、面试方法：面试采取结构化面试的方法进行，面试的成绩为100分。3、面试的组织：面试由市人事局统一组织。4、面试的时间、地点：另行通知。专业测试：专业性较强的职位可以进行专业测试。进行专业测试的不须进行面试。专业测试成绩为100分。专业测试工作由市人事局与市直招聘人员单位主管部门共同负责。专业测试工作按照人事考试规则要求组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试一般采取专业笔试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。专业测试试题由市直招聘主管局、市人事局共同组织命制，也可委托省人事考试院或有关高校、科研单位命制。专业测试的程序与规则、时间和地点，缴费事宜以及招聘单位联系人、联系电话等事项另行公告。专业测试人员的确定与面试人员的确定相同。（四）总成绩合成：总成绩按笔试、面试（专业测试）成绩6：4的比例进行合成。（五）体检、考核1、体检、考核人员的确定：总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。2、体检组织：体检由招聘工作领导小组办公室统一组织。3、体检标准：体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）

宿州市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室二00九年十月十九日

附件:宿州市公开招聘事业单位工作人员职位表(点击下载保存或者打开）

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!