人事部副部长杨士秋29日接受中国政府网和人事部网站联合专访时表示，为了确保面试公平、公正，从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织等各个环节，国家都采取了一系列措施。

杨士秋说，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，确保不会漏题。

针对部分网民对阅卷程序有疑虑的情况，杨士秋介绍说，行政职业能力测验方面的阅卷采取机读的方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，确认正确无误之后才能入库。杨士秋指出，2008年公务员招考录取将继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生比例，并将这一比例提高至50％。

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