研究人员说，委员会中越来越多的女性评估人员可能更加看重长期研究。一项研究表明，在评估博士生的潜力时，男性学者可能更看重博士生能够多快完成学业。下面跟随一起了解下。

这项研究调查了近2000名加拿大人文社会科学博士奖学金申请者的成绩，并将其与他们完成博士学位的速度以及是否继续从事学术工作进行了比较。

根据发表在《科学计量学》（Scientometrics）杂志上的这篇论文，在评估社会科学与人文研究理事会奖学金申请的委员会中，男性评判员给最终在5年内完成博士学业的候选人的评分高于女性评判员给的评分。

魁北克大学劳资关系系研究员文森特•钱德勒在这篇文章中表示，研究结果“清楚地表明，男性评价者会奖励那些能够令人信服地证明自己有能力快速完成学业的候选人”。

钱德勒博士在论文中说：“女性评估者可能不像男性评估者那样理解这些信息，或者她们可能不像男性评估者那样发现这些结果的相关性。”

钱德勒博士补充说，“了解这些结果背后的原因将会很有趣”，比如“男性和女性评估者对成功的定义是否不同”。

他表示，任何选择人们加入此类评估委员会的组织“都应该意识到，他们的性别会影响他们对候选人的看法”。

他说：“男性评估人员似乎比女性评估人员更重视短期结果，或者他们能够更好地辨别出哪些候选人有可能很快完成博士学业。”

“因此，由于性别配额而增加评价委员会中的女评价员的数目，可以更加强调长期成果，而较少强调迅速完成方案。”

然而，该研究没有发现任何证据，表明评估人员的性别对申请人的分数的影响，从而预测哪些候选人会从事学术工作，在这一点上是否有影响还不能确定。

总的来说，博士候选人的分数越高，他们获得终身学术职位的可能性就越大。但与女性相比，男性评估者并不更有可能给那些在学术界找到工作的人高分。

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