东莞高校发布就业白皮书 本科生平均月薪超3000

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东莞高校发布就业白皮书 本科生平均月薪超3000

当大学毕业生遭遇“最难就业季”,东莞的高校毕业生却是“皇帝的女儿不愁嫁”。昨日,东莞理工学院发布《东莞理工学院2012届毕业生就业工作白皮书》(以下简称《就业白皮书》),该校2012年的3212名毕业生中,总体就业率为98.72%,本科生平均月薪达3054.9元。

近八成学生在东莞就业

2012年,东莞理工学院共有应届毕业生3212人,毕业生总体就业率为98.72%。其中,本科生2655人,比2011年增加了627人,专科生557人,比2011年减少了283人。

根据生源分布来看,该校的省内生源毕业生2966人,占毕业生数的95%,而珠三角地区生源毕业生1753人,占毕业生数的54.6%。毕业生最多的地区是东莞市,有1571人,占毕业生数的48.9%。

《就业白皮书》指出,2012年毕业生就业地区基本集中在广东省,特别是珠三角地区9地市,共有2897人,占已就业毕业生数的93.27%;其中东莞共有2460人,占已就业毕业生数79.2%。

东莞理工学院就业与招生办有关负责人说,该校2012年本科毕业生中,到东莞市、深圳市和广州市地区就业的最多,分别有1947人、193人和134人。珠三角地区9个地级市共吸纳该校本科毕业生2362人,占已就业本科毕业生的93.69%。

与2011年相比,到东莞市、深圳市和省外地区就业的本科毕业生数增加最多,分别增加407人、100人和26人。

242人到机关事业单位工作

目前,东莞高校毕业生的就业意向,机关事业单位依然是首选。

《就业白皮书》统计显示,东莞理工学院2012年毕业生中有117人到机关单位就业,占毕业生人数的3.77%;有125人到事业单位就业,占4.02%。同时,有184人从事教育工作,占5.92%;有2249人到企业单位就业,占80.46%;有139人选择升学或出国,占4.48%。

在本科毕业生中,有112人到机关单位就业,占本科已就业毕业生人数的4.4%;有113人到事业单位就业,占4.48%;有177人从事教育工作,占7.02%;有2065人到企业单位就业,占81.91%,其中到国有企业就业的有298人。

东莞理工学院就业与招生办有关负责人说,有一些毕业生有不同的“就业观”,或选择了“自主创业”,或选择了继续深造。

《就业白皮书》有一组数据显示,在2012年毕业生中,有13人选择自主创业,其中本科毕业生12人,专科毕业生1人;有35人考上中山大学、华南理工大学和中国科技大学等高校的研究生。在这批考上的研究生中,共有27名理工类毕业生,占本科考研人数的77.14%;还有5名学生选择出国,到澳大利亚麦考瑞大学、英国爱丁堡大学等国外留学。

六成本科毕业生月薪3000元以上

《就业白皮书》说,在毕业生中本专科不同专业各随机抽取30%的毕业生,通过电话调查的方式,抽样统计2012届毕业生就业薪酬情况。

通过抽样调查统计显示,本科毕业生平均就业薪酬为3054.9元/月,较2011年增加了307元。本科毕业生就业薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三个薪酬段,占本科毕业生的64.81%;薪酬范围在3000元/月以上的本科毕业生占63.51%,较2011年增加了43.72个百分点。

专科毕业生平均就业薪酬为2684元/月,较2011年增加了428.22元。专科毕业生就业薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三个薪酬段,占抽样专科毕业生的85.72%,较2011年增加了37.67个百分点;薪酬范围在2500至3000元/月和3000至3500元/月两个阶段的共占61.04%,较2011年增加了38.31个百分点。

东莞理工学院就业与招生办有关负责人说,在2012年毕业生中,计算机科学与技术、工商管理和应用化学(材料科学与工程)的平均薪酬最高,分别为3764元/月、3614元/月、3444元/月,而会计(专科)、计算机辅助设计与制造(专科)和国际商务(专科)专业的平均薪酬最低,分别为2549元/月、2594元/月和2650元/月。

记者手记

给大学生更宽松的择业环境

被称为”史上最难就业季”的2013年还没过完,2014届毕业的毕业生又要开始找工作了。招聘会的硝烟刚刚燃起,东莞理工学院刚发布2012届毕业生就业工作白皮书,六成本科毕业生月薪3000元以上。这消息可谓及时雨,让不少正在穿梭于招聘会间的毕业生,有了一个明确的参考坐标。

事实上,近年来,随着高等教育的普及率越来越高,曾被视为“天之骄子”的大学生,开始走出象牙塔面对现实:找工作难,找份好工作更难。

每每提到大学生“就业难”、“工资低”,总会触及社会的敏感神经,甚至有人会不无偏颇地认为大学生“择业观错误”。现在大学生挤破头想去政府机关、事业单位、国企和银行,而不愿去一线企业,去争取一份薪酬不低的制造业职位。

时过境迁,如今的大学生就业,自然不再是“包分配”年代。更多地,毕业生需要依靠自己的成绩、才能和魅力,在各种招聘场合,遭遇各种激烈的竞争,来获得一份心仪的职位了。

也就是说,大学生能否获得一份好职业,更多是市场行为。作为人才资源的大学生,一毕业即进入人才市场。人才市场根据市场的规律进行调配,实现一个企业和学生双向选择的过程。企业可选择优质的毕业生,毕业生自然可以选择优质的企业。

俗语云,人往高处走,水往低处流。回到人才市场中的大学生,无可厚非会选择有前途、工资高且体面的岗位,自然而然回避低保障、不体面又劳累的工作。将心比心,哪一个人能抵制得住机关、事业单位、国企和银行等体面单位的诱惑,而去一线企业做一名一线工人呢?

笔者认为,社会应该给大学生一个更宽松、宽容的择业环境,而不是以过去“天之骄子”的刻板印象,来衡量如今大学生的“择业观”。退一步讲,大学生进入社会后,他们会根据自身的条件以及更为宽广的视野,进行再选择,再择业。而对于备受冷落招聘职位,企业则要及时反思:除了薪酬之外,更要提升工作环境,规划未来的发展空间,以吸引能为企业所用的人才。

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