2017北京公务员面试即将开始，为了让考生有备无患，专家特在此进行详尽分析，希望考生们能取得好成绩，一举成“公”。

一、面试组织方式

第一，北京市采取一次考试、两次招录，即二次调剂的方式，面试也有两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，被录用的概率增加;另一方面考生可以依据首批招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、考查重点、政策变化等重要内容。

第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批、分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。

二、面试基本情况

(一)面试形式

虽然《北京市各级机关2016年度考试录用公务员公告》并未明确说明面试采用哪种形式，但通过统计近几年北京市公务员面试形式(包括二次调剂)，可以看出北京市公务员面试基本采用结构化面试形式。

值得引起注意的是，在2016年北京市公务员首批面试中，出现了以下两种新变化，一是在2016年3月1日上午及下午的面试中，采用的是“一拖四”材料题的形式;二是一些特殊部门会有追问的情况，如北京市外国专家局、中国国际贸易促进会北京分会、北京市卫计委等。

(二)面试题量和时间

从近年北京市公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答时间基本为20分钟。

就2016年北京市公务员首批面试而言，具体面试时间安排分为以下两种情况：

3月1日采取“一拖四”材料题的考查形式，半天一套题，规定答题时间20分钟。考生需提前进入备考区看材料，时间为10分钟，材料大约超过1000字，每人一个号码，一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到10分钟后，考生需将草稿纸和材料装进信封，交给工作人员进行密封，由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后，自己打开密封信封。场内不提供题本、考官读题，思考一道回答一道，前3个题目跟材料有关，第4个题与材料无关。场内也提供纸笔，考生可以做笔记。答题剩余约2分钟有时间提醒。在前一个考生开始面试后，后一个考生开始看材料。

3月2～5日，采取传统结构化面试形式，半天一套题，每套四道题，个别部门或岗位存在随机追问情况，规定答题时间为20分钟。考场内没有题本，考官读题，考生思考一道回答一道，答题剩余4分钟有语音或举牌提醒。

(三)主要测评要素

分析近三年北京市公务员面试真题，我们发现北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力是重点考查要素。

三、面试命题规律分析

(一)求职动机与拟任职位匹配性

在近年北京市公务员面试真题中，求职动机与拟任职位匹配性一直是重点测评要素，常以人岗匹配类问题的形式出现，考查考生是否具备岗位所需的素养与能力、价值观、职业追求等。具体来说，北京市公务员面试对于该能力的测查具有以下特点：

1.常以第一题出现

观察近三年北京市公务员面试真题，我们发现，对于考查考生求职动机与拟任职位性的人岗匹配类问题，除2016年3月1日的两套“一拖四”材料题外，常设置为面试套题的第一题，凸显北京市公务员面试对于该测评要素的重视。

2.自我认知与岗位认知平分秋色

人岗匹配类问题包含自我认知与岗位认知两类具体问题，在2016年北京市公务员面试中，这两类问题可谓评分秋色。

3.与名言俗语类问题结合考查

北京市公务员面试真题中，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，时常会与名言俗语类问题结合进行考查，使试题呈现出综合化与岗位针对性并重的趋势，既考查考生的求职动机与拟任职位匹配性，同时也兼顾考查考生的综合分析能力。

(二)综合分析能力

北京市公务员面试真题对综合分析能力的考查一直十分重视，无论是传统结构化试题，还是“一拖四”的材料题，都会以时政热点类问题的形式对该测评要素进行考查，而哲理思辨类问题则鲜少涉及。在具体考查特点上，表现为以下几点：

1.以社会现象为主，兼顾公共政策

观察近三年的时政热点类问题，就具体题型而言，多以社会现象为主，公共政策为辅，在2016年北京市公务员面试中，公共政策类问题出现频率增多。

2.热点涉及广泛，多为近半年内热点

北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛，既有影响全社会的热点新闻，也有个别地方的热点现象或政策，题目中涉及的现象或政策多为半年内热点内容。

(三)计划组织协调能力

纵观近三年北京市公务员面试真题，对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。就具体的活动形式来说，以制订方案类问题居多，培训、宣传活动次之，其他活动形式鲜少出现。就考查重点来说，多是从整体上考查活动如何开展，培训如何组织等，注重对活动流程的考查。

(四)人际交往意识与技巧

对人际交往意识与技巧的考查，也是北京市公务员面试中重点考查的测评要素之一，通常以人际处理类问题的形式呈现，涉及的矛盾类型多为与领导、同事、群众及其他部门的人际矛盾，涉及的矛盾主体多为两个或两个以上主体，如单纯与同事的矛盾，与领导及同事的矛盾等。

(五)应变能力

分析北京市公务员面试真题，我们发现其对于应变能力的考查具有这样两个特点，或是以情境处理类问题的形式重点考查考生的应变能力，或是与人际交往意识与技巧融合考查。

(六)言语理解与表达能力

在近三年北京市公务员面试真题中，对于言语理解与表达能力进行直接考查的，只在2015年的真题中出现过，且以追问的形式呈现。就具体的题目类型来说，属于言语表达类问题中的情景模拟对话。

预祝考生们能在2017京考中取得理想成绩!

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