据《新闻晨报》报道，2013年2月底，上海市教育部门发布了“幼儿园一日活动保教质量专项调研”结果。该调研显示，无论是社会公众还是教育发展本身，都对学前教育提出了越来越高的要求，而能实现这些要求的决定因素，就是幼儿园的一线教师。恰在此时，上海学前教育迎来新建园所、缓解入园难的发展高峰，幼儿园教师的缺口在急剧增大。在上海幼儿园保教质量高满意度的光环下，怎样既保证教师人员数量紧跟需求，又保证教师执教能力满足要求，成为摆在幼儿园园长们面前的棘手问题。

幼师岗位粥多僧少，缺口上万

2012年，上海基础教育会议就透露，未来3年，上海本市将面临较大的入园压力，为此全市将新建和改扩建100所幼儿园。

伴随着适龄儿童的增加以及大量幼儿园的新建和扩建，幼师人才的需求呈现急速扩张态势。学前教育作为基础教育的重要组成部分，是一项重要的民生工程，也是老百姓普遍关心的一个社会问题，父母都不希望孩子输在起跑线上。而目前本市师范类大学每年毕业生仅1300人左右，完全填补不了近万人的缺口。面临上海学前教育高峰，幼师岗位呈现粥多僧少的状况。

幼儿园“饥”渴， 师资招聘却患上“三高”

面临80后生育高峰，全市各幼儿园都加紧了对幼师的招聘。幼师工作稳定，待遇又参照公务员标准，很多非教师岗位的求职者纷纷毛遂自荐，但这未能缓解园“饥渴”的情况，这是源于幼儿家长的高要求。

现在的家长将孩子送进幼儿园，希望得到的不仅仅是“托儿”的作用，家长更希望孩子在幼儿园接受全面的学前教育，这就对幼儿教师提出了“全能型”高素质的要求。对幼师的要求不仅要学历高，掌握专业知识，还要擅长歌舞。这也使得师资招聘“门槛高”、“要求高”和“期望高”，求职者空有一腔热情，往往被拒门外。

学前专家建议: 理论与技能，两手都要“硬”

学前教育专家老师建议想从事幼教工作者，不但要学习理论知识，还要学习专业技能，如果再能掌握一些先进的国际幼教理论，更会对日后工作增添更多砝码。

据华东人才专修学院学前教育专家介绍，幼师的薪资待遇和福利普遍比较好，月收入在3000至5000元以上，近两年工资又在提升。和普通白领朝九晚的生活相比，不仅有长假期，工作稳定压力小，结婚了也不影响自己带孩子。因此使得很多上海女性都想通过培训跨入幼师行业。实践证明通过专业的学前教育培训课程和实践课程，学员完全可以胜任幼师岗位。掌握了理论和技能，等于敲开了幼师行业的大门。

随着幼师职业被市场需求捧成了“香饽饽”，零起步从业者也可以通过不断的学习和培训成为业内的佼佼者。

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