中国农历春节过后，各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。目前辽宁再次面临“招工难”和“就业难”的窘境，其中服务业短缺已成近年常态。

23日在大连市举办的“春风行动”首场招聘会了解到，求职者络绎不绝，但大部分人并未大范围“撒网”投简历，而是详细了解各岗位的用工行情、企业薪酬与福利待遇。招工难迫使许多企业不得不提高待遇，有的行业工资甚至直逼大城市，即便这样，求职者择业时仍然“挑肥拣瘦”。

大连某快递公司为招聘4名快递员，特意加薪并设置了项目奖金和年终奖金，却依然没招到合适人员。该公司“月收入4000至7000元人民币，包食宿”的优厚条件也未受到求职者的青睐。“快递行业高薪，但辛苦、收入不稳定，一部分人不愿进入，招人难呢。”公司负责人王俊说，求职者与招聘者的关系就好比“相亲”，双方都要看条件。

其实，“用工荒”的同时，许多求职者也颇为无奈。“大连消费水平高，工资却比沿海地区低一半，只能解决温饱。”刚刚毕业的大学生王涛走遍整个招聘现场也未找到满意工作，“再找不到合适的，我就只能南下了。”

辽宁社会科学院WTO与产业经济研究所副所长姜瑞春表示，节后用工荒的现象近几年在各地频现，招工和求职两难也正趋于常态。姜瑞春认为，用工荒主要针对比较低端，劳动密集型的行业，而求职难主要体现在面临就业形势不理想的大学生，“匹配结构出现问题，求职者与招聘者之间存在需求差异。”

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