事业单位人才需求量同比猛增近九成，三线以下城市的交通运输行业用工需求超过136%，汽车等行业首次出现负增长……过去的2015年，在经历了互联网人才需求大爆发，传统行业人才萎缩等风云变幻之后，从四季度开始，人才市场格局又悄然发生着变化。

昨天，智联招聘发布2015年四季度的《中国就业市场景气报告》。报告显示，行业景气程度不容乐观，比如，传统的快消、汽车/摩托车、耐用消费品等行业，人才需求首次出现负增长，分别为-7%、-9%和-12%;在巨头们频频合并抱头之后，互联网行业的一些细分行业也出现了负增长。但同时，随着国家持续加大对交通运输业的投资，以及政府职能改革，交通运输企业和事业单位的招聘计划大幅度增加。

总体来看，2015年四季度劳动力市场继续保持供大于求格局，CIER指数从三季度的1.96小幅回升至2.09(CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。该指数以1为分水岭，指数大于1时，说明需求人数多于求职人数，指数越大则就业市场的景气程度越高;而小于1时，说明求职者人数比实际需求人数多，就业市场景气程度低)。

智联招聘的相关负责人表示，去年四季度CIER的变化，除了四季度比三季度招聘需求有所回升，跟临近年底求职人数有所下降也有关系。“如果仅从周期成分观察，CIER指数全年下降，就业景气程度持续走弱。2016年CIER指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年”。

从CIER指数来看，就业景气较高的行业主要包括：互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等。就业景气较差的行业，主要包括：会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业。

其中，金融行业始终热度不减，人才需求同比增加28%，在全国平均增幅10%的基础上，位列就业第一梯队。而从2015全年数据来看，金融业的用工需求持续高涨，同比增长42%。其中，银行、基金/证券/期货/投资成为吸纳人才的首要行业;IT/互联网人才需求同比增加32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业。不过，细分的计算机硬件这一行业，出现了一定幅度下降，平均降幅达9%。

和金融人才一样吃香的，还有交通运输行业人才。智联招聘的数据显示，交通/运输行业的在线招聘职位数量同比增长28%，二线城市的用工需求同比增长41%，三线城市同比增长86%，三线以下城市的用工需求增幅更是超过136%以上。智联招聘的相关负责人分析，发改委去年10月公布了投资总额达2744.73 亿元的铁路项目，这是继9月批复总投资超过8800亿元的城市轨道交通、铁路、公路建设项目后，国家继续加码铁路投资项目。“预计相关项目所带动的就业机会将持续爆发”。

还有一个有意思的数据是，在去年四季度，事业单位人才需求猛增，同比增幅高达89%。“改革带来了新型人才需求。”智联招聘的相关负责人分析。

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