陕西师范大学提前做好就业工作准备，为毕业生和用人单位提供高效、人性化就业指导和招聘服务。

早联系，挖掘就业市场资源。2015年暑假期间派出4个市场开拓工作组，走访7个省的86家单位，主动推介人才。向全国重点企业、行业协会和人才中心寄发2016届毕业生招聘会邀请函2600余封。利用学院与行业领域、科研合作单位联系紧密的优势，动员教职员工全员参与就业，发挥校友资源优势，挖掘潜在就业市场，针对性地推介毕业生。鼓励毕业生自主拓宽就业视野，收集家乡岗位需求，带动形成个性化的就业市场。

早保障，完善就业服务体系。开发招聘单位网上报名系统，单位可根据自身情况预定招聘场地、时间。组建就业志愿者服务团队，进行系统培训，为用人单位提供信息发布、场地安排、招聘协调等全程服务。加强就业场地设备建设，新开辟招聘场地200平米，专用和可调配的场地面积达到2400平米，新建就业文化墙、网络招聘室等。通过“就业微信”定向发布招聘信息，确保毕业生第一时间获取有效信息。

早指导，提升学生就业能力。为新生开设《职业生涯规划》选修课，通过网上职业能力测试、职业生涯人物访谈等方式方法明确职业理想。为大三学生开设《就业指导》必修课程，以小班上课和讲座指导相结合的方式，使在校生全面系统接受就业指导。通过就业创业大讲坛、公务员模拟考试大赛、就业创业专家周三接待日等活动，有针对性地开展课外就业教育引导。

早宣传，营造良好工作氛围。加大对知名企业和往届就业典型毕业生的宣传力度，打造学校、用人单位与学生之间就业“绿色通道”。举办“广州名企校园行”宣传月活动，以展板展示、行业探析系列讲座、网上专栏等形式，宣传行业发展前瞻、业内知名企业及企业文化、人才需求等信息。

早帮扶，促进困难群体就业。提前对就业困难、家庭经济困难等特殊学生进行摸底，有针对性实施帮扶。联系社会资源介入帮扶，通过与华民慈善基金会合作，对大三受助学生进行技能培训，向大四受助学生发放求职补贴，定向提供就业信息。建立就业特殊困难群体“就业中心主任帮扶制度”，就业中心主任定期与重点对象见面谈话，给予重点经济资助。

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