招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名：
1. 遵守国家宪法和法律，具有良好的品行.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(本简章年龄计算截止时间为2015年11月25日);
2. 工作经历计算时间截止2015年11月25日;
3. 适应岗位要求的身体条件;
4. 符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
5. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6.正式聘用人员须在大足区服务5周年以上，在招聘单位须服务2年以上(其中聘用为龙岗村镇建设管理所、区农业技术推广站和区农机技术推广站岗位的须在聘用单位工作5年及以上)，未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。
7.以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制毕业生;在2015年11月26日前属试用期内的机关事业单位工作人员。具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
8.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。招考岗位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》。
1.报名时间：2015年11月26日至11月27日，上午9:0012:00，下午2:305:30。逾期不再受理。
2.报名地点：重庆市大足区人力资源和社会保障局内。
3.报名要求。本次考试报名采取现场报名方式。报名者根据报考岗位及专业要求，持毕业证、学位证、身份证及职位要求的相关证明材料等原件且同时提供复印件(A4纸)各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2张到指定地点报名。本人不能到场的可委托报名，但须出示委托人的相关证件和委托材料。
明确有工作经历要求的，报名时必须提供工作经历证明材料原件(聘用合同、劳动合同、人力社保部门加盖公章的养老保险证明等)，同时需提供《工作经历(同意报考)证明》见(附件2)。
注：区行政复议中心和大足区人民医院的岗位2016年毕业生可以报考，报名时还须提供毕业生推荐表，其他的岗位报名前须取得毕业证、学位证。
4. 资格审查。由大足区人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，填写《大足区人力资源和社会保障局考试报名表》，并按规定缴纳考务费。
5.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例不低于1：2或1：3(具体见《一览表》)。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其考务费。
6.领取《准考证》：考生于2015年12月10日至12日11日(上午9:0012:00，下午2:305:30)凭身份证和缴款收据到大足区人力资源和社会保障局行政楼108室领取《准考证》。
考试考核
资格审查合格者均进入考试考核，考试考核分公共科目笔试、专业科目测试和面试。
公共科目笔试
1.时间及地点：初定为2015年12月12日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.笔试科目及分值：《综合基础知识》，分值为100分。
专业科目测试
1.时间及地点：笔试初定为2015年12月12日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.测试科目及分值：具体内容详见《一览表》，分值为100分。
公共科目笔试和专业科目测试成绩及进入面试人员名单于考试结束7天后在大足人力资源和社会保障网上公示。
考生可在重庆市人力资源和社会保障局(重庆市渝北区新牌坊一路一号)一楼和大足区人力资源和社会保障局行政楼108室自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料，其他复习资料自行准备。
面试
面试由大足区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2或1：3的比例(详见《一览表》)，按公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选公共科目笔试与专业科目测试成绩之和出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按实际参加面试人数面试比例公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检对象。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。凡考生公共科目笔试和专业科目测试有1科缺考的，取消面试资格。
面试方式及分值：面试方式详见《一览表》。面试分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会保障局备案。
考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩40%。
考试考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数。
咨询电话：区人力社保局事业单位人事管理科(023)43780636
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