招聘岗位及条件

(1) 资格复审时，应聘人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证、学历毕业证书、学位证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料,并提供省部级及以上公开发表的个人学术论文或主持、参与省部级及以上研究的结项课题原件。资格复审合格的报考人员，参加专业测试。

(2)凡与招聘资格条件要求不符或不能按规定要求提供相关材料的，取消其应聘资格。

(四)开考条件

岗位报名合格人数须大于3名岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照报名合格人数-1的原则，重新确定岗位计划数。

四、专业测试

专业测试采取试讲的方式进行。试讲由合肥市委党校统一命题，采取百分制，由7名专家评委分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩下5位专家评委打分的平均分为试讲分值(分值保留小数点后两位)，成绩当场宣布，试讲分值在合肥市委党校网站(www.hfdx.gov.cn)公示一周。专家评委由合肥市委党校专家和外请专家组成，其中合肥市委党校专家评委不超过3人。

专业测试分值占综合分值50%。

试讲的题目、具体要求及试讲的地点、时间另行通知。

科研评价

科研评价以个人提供的学术论文或主持、参与研究课题的质量、规格、数量为准，采取百分制打分，由7名专家评委分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩下5位专家评委打分的平均分为科研评价分值(分值保留小数点后两位)，科研评价分值在合肥市委党校网站公示一周。专家评委由合肥市委党校专家和外请专家组成，其中合肥市委党校专家评委不超过3人。

科研评价分值占综合成绩50%。

综合成绩

以专业测试分值和科研评价的分值，按上述规定比例形成综合分值，即为综合成绩(分值保留小数点后两位)。综合成绩相同情况下，按照科研评价分值从高分到低分排序。

综合成绩设定最低分数线75分，对综合成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

体检和考察

根据岗位计划数，按照1:1参加考察和体检。

1.体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(皖教人〔2001〕35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察由市委党校领导、组织人事、纪检等人员组成3人以上考察小组。考察工作根据拟聘用岗位及条件的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

3.拟聘用对象自动放弃、未按时参加体检或体检、考察不合格的，按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额有效递补两次。

公示、签约聘用

1. 体检、考察均合格的应聘用人员名单，将在合肥市委党校网站公示一周。公示期满无异议，按规定报市编制、人社部门核准并办理批复手续。

2. 拟聘人员为事业身份，实行编制内聘用。

3. 拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用单位解除合同，提供终止合同证明书，否则，不予聘用。

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