忙着把售价千余美元帽子装箱从纽约寄运到伦敦，穿梭在曼哈顿市区投送大小包裹，每周工作55小时，不但没有加班费不说，更夸张的是还连一毛钱工资都没拿到，这些都是实习生所遭遇到的实际情况。现在这些黑心的雇主得绷紧神经，准备面对官司了。

全美国目前估计有150万余名的实习生，其中1/3到1/2的人都是这种被剥削的无偿劳工，这一现象在2008年金融海啸发生以後更是变本加厉。当然雇主们都会振振有辞地表示他们所提供给实习生的是比金钱酬劳更为宝贵的工作经验，尤其是某些像铁桶一样难以打进去的行业，如：媒体、流行时尚、或娱乐界更是如此。然而如果实习生所做的和一般初阶劳工所做的无异的话，根据联邦法律，那就必须支付工资。

这项法律-劳工公平标准法也不是什麽新立的法，从1938起就已经在那里了。只是在最近几个月，才忽然掀起波澜，主要是导因於几个实习生在饱经挫折後所发出的不平之鸣。几个分别在Hearst出版公司、福斯传媒、公共电视台工作的实习生由於超时工作却拿不到薪资之後，难掩积忿才串连起来采取这样的法律行动。其中一位成员说，这些顾主就是吃定了没人告他们，尤其是刚踏出校们的菜鸟们，才会这样嚣张的。他们以为只要挂上「实习」这块招牌就可以找到免费劳工，这样的观念已经深植人心，以致於也没有人会去质疑说这样做在道德上是不是有瑕疵，甚至在法律上是不是违法了。

不过，现在一切都将改变了。由於一连串的诉讼，加上经济政策研究机构也站出来声讨，美国劳工部也祭起一连串的措施，打算要教育被剥削的实习生们如何来争取自己的合法权益。同时也鼓励他们必要时要勇敢站出来为自己发声，不要向以往一样「默不作声，并且还为雇主的好心施舍而感激涕零。」

与此同时，也有一些雇主们也开始反省自己的作为，努力改善自己公司的实习制度。譬如，Conde Nast杂志社以往是不付实习生工资的，同时也不设工时限制的，如今表示愿意付实习生美金550元的津贴，同时也愿意指派员工担任指导前辈，并且每天工作最迟不会超过晚上七点钟。大西洋月社也表示要制定同样的制度。Stella McCartney是一家海外的知名时尚刊物社，去(2011)年也因未付实习生工资而收到英国政府的警告，已经表示会付工资了。至於时代杂志社一向都会付实习生工资，不过有修学分的实习生则为例外。作家Ross Perlin对此评论说，我们现至处在被剥削的实习生大举反弹的初阶段上，实在是这现象已经越走越不像话了。

专攻劳工法的律师Camille Olson评论说，这对实习生来说是一项好消息，他们很有可能赢得官司，虽然目前尚在讼案初阶。另一方面，这对20-24岁准备进入职场的年青人来说也是好消息，实习生减少也可为他们带来较多的工作机会，去年这一年龄层的失业率高达13.2％之多。

总而言之，目前虽然尚待更多的实习生们醒觉过来，但正如一位活跃人士所说的，今年应该是实习生自甘默默承受剥削却不觉得有什麽不对劲的最後一年了。

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