为了让年轻海归的职场道路变得顺畅，教育部留学服务中心中国留学人才市场积极探索职场培训新模式。采用走出去联盟，邀请志愿者专家讲师理论授课及知名外企CEO或者HR经理面对面答疑、测评办法，采取理论结合实际，户内外结合办法，于2007年8月11日和北京外企新感觉培训服务有限公司成功举办了首次外企新员工及留学人员“助跑新人、成就卓越”职场培训会。参加本次培训会的人员共有85人，历时两天半，地点是FESCO廊坊培训基地。为了融合中心和留学人员的服务关系，以便更好地了解他们的切实需求，不断增强中心附加值服务，中心部分业务部门工作人员也参与了本次培训。

这种联盟培训模式，得到了留学人员及外企新入职人员的热烈反响，改变了以往单一理论培训为主，以一个单位为单元内部培训方式。这种培训模式的特点如下：据慧博研究院中国2007海归人才现状调查报告统计，近50%以上的留学人员首选外企为第一工作意向。就刚回国的留学人员来说，增加了和国内企业及员工的信息交流机会；对外企培训机构来说，既拓展了新业务，又满足了新员工希望在工作之余结交本单位以外的新朋友的愿望；对于中心来讲，既节约了人力物力成本，又增强了和企业及留学人员的互动交流。本次培训会的满意度高达100%，真正做到了满足各方需求，实现了三赢局面。

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