考碗大军：高烧会退吗？
2010年12月5日，2011年国家公务员考试如期举行。1415138人报名、实际参考人数90万人；全国31个区、46个城市、908个考点；137个招考单位、1.6万余岗位、录取率约为1.57%；最热门岗位考录比达到创纪录的4961∶1……只需要几个数字，一幕尘土飞扬的“考碗大军”在全国各地厮杀的场面便会再次浮现于眼前。
数字略降，公考退烧？
从数字上看，今年公考报名人数的确踩了“刹车”，加上录取岗位数增加，总体竞争比去年有所下降。但值得注意的是，已经连续3年站上百万报名者的国家公务员考试依旧保持高位运行，平均每个岗位的竞争者都在两位数。在10天的网上报名中，报名网站时常出现拥堵。
“不是我不想考，是自己能报的职位太少了。”有考生发出这样的感慨。不少岗位都要求具有两年基层工作经历，这无疑将不少应届生挡在门外。而报名系统中每分每秒刷新的报名人数也让不少人心惊肉跳，几百上千人竞争一个职位，有限的复习时间，不可预测的考试结果，到底考不考，是否值得花这么多精力去考，成为很多人反复掂量的事情。
国内一家大型公务员培训连锁机构市场部负责人告诉记者，今年备战国考前来报名的七成是大学生，连续举办的公务员培训讲座也几乎场场爆满。近几年，公务员培训机构如雨后春笋般涌现出来，大部分都活得比较“滋润”，有的已发展为全国连锁机构。公考培训市场的蛋糕越做越大，这与高烧不退的公考紧密相联。
从就业规律来说，只要存在就业难的问题，公务员考试就很难降温。现在对于不少大学生来说，选择公务员作为职业并非盲从，而是基于一定程度上对社会现实的认识，进机关当公务员，不仅可以从中得到工资、住房等有形收获，还能获得社会地位、声誉等无形收获。(新华日报，文 吕妍)
干部子女考公务员引发热议
干部子女考公务员本不是什么新闻，然而今年“国考”期间半月谈网一篇《如何理性看待干部子女考公务员》再次让这个敏感话题成为热议的焦点。
“难道领导干部的子女就不能成才吗？难道一定得是工农子弟才正常吗？”一名拟任某地团市委领导的干部孩子对自己被质疑深感不平，称自己被提拔与家庭背景无关。《北京青年报》评论对此表示理解：不能说他的辩解没有道理，也不能说官员的子女一定不能成才其实在很多时候，由于受环境熏陶，官员子女成才的可能性比普通家庭子女更大官员子女如果确有过人的学识和才干，有在基层和艰苦地方工作的实际经验，那么，将他们选任到合适的干部岗位，让他们像父辈那样走上为官从政之路，并没有什么不正常。
然而目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议，不在于其能不能参加公考、能不能从政，而是在于，大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争，干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”，更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。
从福建屏南县“量身招聘”到海南三亚的局长女儿“高分入围”和“官二代三甲”，招录环节中的“灰色通道”频频考验着群众们对于公务员“公正、公开、公平”招录的信心。
招录的规则和程序被玩弄于股掌之间，自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”， 普通考生就只有“望洋兴叹”，乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次，这么一来，“权力世袭”必然带来机会排斥，阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道，加剧“阶层固化”的局面，从而伤害社会的稳定。
所谓“流水不腐”，一个精干高效的公务员队伍，应该遴选囊括社会各阶层精英人士；一个充满活力的社会，其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是，干部子女“权力世袭”，干部队伍“近亲繁殖”，不仅阻碍社会之水的“流动”性，压抑社会活力，造成社会“板结”，即便对于公务员队伍来说，也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐，整体素质堪忧，且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。
公考成绩如期公布
中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目笔试成绩已经于2011年1月17日公布。考生可在人力资源和社会保障部网站(www.mohrss.gov.cn)、国家公务员局网站(http:/www.scs.gov.cn)进行免费成绩查询。
据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。
公共科目笔试合格分数线为：
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
报考县(区)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为：
西部地区和边远艰苦地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆)市 (地)级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和边远艰苦地区县(区)级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
我们虽然没有什么，可是我们依然有坚强；我们虽然没有什么，可是我们依然还在幻想；我们虽然没有什么，可是我们依然有力量……
对外经贸大学副教授廉思主编的《蚁族大学毕业生聚居村实录》让北京海淀区西北旺镇唐家岭村成为中国最著名的一个“蚁穴”，他将自己所研究的这个“高知、弱小、群居”的群体称为“蚁族”，也同样使他们成为今日中国最具话题性、最受关注的群体之一。
“蚁族”走上时代议程的前台绝非偶然，这个“现象级”群体浓缩着当代社会众多社会因素，如果存在一份“蚁族”的 DNA化验报告，那么你很可能在结果中看到这样一串词汇：大学毕业生就业难、“穷二代”、高房价、理想与现实落差……然而，当我们走近他们时，却发现这一群体有着十分旺盛的生命力，他们对现实的压力发出了有力的质问，“谁的青春不是苦过来的”。他们相信，“我的未来不是梦”！
2010年，廉思所组织的课题组在蚁族数量较多的北京、上海、广州、武汉、西安、重庆、南京等大城市同时展开调查，历时半年有余，发放问卷5000余份，回收有效问卷4807份，形成了第一份全国范围的蚁族生存报告。
群体有扩大迹象
“有时候我真怀疑这一纸学历有什么用，现实离梦想太远了。”生活在广州的艰辛，张春华(化名)深有体会。2009年夏天，他获得了暨南大学某专业硕士学位。毕业一年多来，他做过销售，卖过保险，还当过家教。“赚得少，只能搬来棠下村住。这儿多便宜，每月的房租还不到500元，水电费全包。”张春华无奈地说。
张春华现在天河区一家私企上班，每月工资2200元。吃饭700元，住500元，剩下的钱买烟、买衣服、出去玩儿，是典型的“月光族”。
“男生”、“研究生”，在以往的就业市场上，一般会被认为是“香饽饽”。但在今年，像张春华这样的男硕士蚁族已经不罕见了。
据课题组调查，在过去一年中，北京地区有研究生学历的蚁族比例上升明显，所占比例从2009年的1.6%增加到2010年的7.2%。这从侧面揭示了研究生日趋严峻的就业形势。而本科生方面，接受过大学本科教育的蚁族从31.9%上升到49.8%，仍然是这个群体的主要部分。此外，大专生(国民教育系列)比例为22.4%，成人/民办本科生与专科生的比例分别为7.2%与9.3%。
值得注意的是，蚁族群体中重点院校的毕业生所占比例有较大提升。北京地区的调查数据显示，一年间，211重点高校的毕业生由0.8%上升到 28.9%，这直接反映了重点院校毕业生面临的严峻就业形势。在蚁族群体中，普通院校毕业生比重最高，为52.3%。职业技术类院校毕业生比例最少，占18.8%。
工作不稳定，“三十而离”
除了学历层次上升，30岁以上的蚁族比例由去年的3.1%上升到5.5%。年龄向上攀升的趋势，反映出蚁族摆脱“聚居”的困境需要更长时间，从蚁族到精英的蜕变变得愈发艰难。
从年龄来看，蚁族主要集中在22~29岁之间，占了全部受访者的92.8%，蚁族中绝大多数为“80后”。
课题组发现，今年绝大多数(93.7%)蚁族大学毕业后从事全职工作。与2009年相比，全职工作的比例有所提高；失业的比例也从2009年的18.6%下降到10.1%，在一定程度上反映出2010年经济回升向好后，蚁族就业机会有所增加。
但调查报告也指出，一年来过半蚁族有过换工作的经历，且平均换工作的次数为1.7次。其中，换过两次工作的蚁族接近3成。同绝大多数青年就业群体相比，蚁族换工作的频率比较高。
受访者中绝大多数为专业技术人员或商业服务业人员，个体经营、私/民营企业、三资企业等私有制企业仍然是吸纳大学毕业生就业的主渠道。报告显示，其他六城市的蚁族与北京蚁族的就业状况无太大差别。7个城市中，有63.6%的蚁族就业于非公有制企业。在党政机关、国有企事业单位工作的蚁族不仅所占比例非常小，而且在这一年间呈下降趋势，从2009年仅有的0.2%下降到2010年的几乎为零。
收入方面，今年受访者的月平均收入为1903.93元。六成蚁族收入在2000元以下，收入在1500~2000元之间的蚁族有36.6%。低收入者仍然占较大比例，月收入超过2000元的蚁族是少数。
住房条件能够体现不同地域蚁族生存状况的差别。人均居住面积10平方米及以下的被访者占了近六成(59.6%)，与2009年的69.6%相比下降了10个百分点，人均居住面积在5平方米及以下的人数比例下降最明显(由2009年的38.4%下降到2010年的20.4%)，这主要是因为北京以外的其他几个城市的蚁族租房面积相对大一些。
从年龄还可以看出，蚁族存在“三十而离”现象，即大学毕业后奋斗5年左右的时间，如果在城市没有实现梦想，大部分选择了离开。中国传统文化中的 “三十而立”到了蚁族身上却呈现为一个无奈的现实“三十而离”。当然，也不排除少数蚁族因为取得成功而离开聚居村，搬到条件较好的社区或者自己买房。
认为自己弱势的不到五成
调研显示，在所有受访者中，有65.1%认为自己现在是蚁族，有12.3%认为自己曾经是蚁族，有1.7%认为自己即将成为蚁族，还有20.9%否认自己的“蚁族”身份。
在2008年与2009年的访谈中，课题组成员切身感受到蚁族对自身的肯定。此次调查结果显示，“理解”、“辛酸”、“坚强”三个关键词最能表达受访者对蚁族的情感。
虽然外界普遍认为蚁族是弱势群体，但五成蚁族自己并不这样看，有47.9%的受访者认为“是”。
从课题组的调研来看，83.6%的受访者认为未来5年到10年内自己的社会经济地位会“提升”，65.6%的受访者对自己未来成功很有信心。可见，蚁族对自己的未来仍然保持乐观，这个预期抑制了“弱势心理”的产生。
与之相应的是，在课题组考察“蚁族”自身对未来出路的思考的开放式问题中，近一半(45.1%)受访者的回答中都含有“努力”、“奋斗”这两个词。
相比“蚁族”对自身前景的看好，这一群体对未来5~10年内社会公平状况的变化趋势却不乐观。据中国青年报报道，仅38.7%的受访者持乐观积极态度，36.9%认为社会不公平状况会“越来越严重”，14.3%认为“不会好转但也不会恶化”，10.1%认为“不好判断”。
当前的“蚁族”们往往处在社会经济能力上的“未成年期”，他们要抵受来自于生活、情感、心理各层面上的多重压力。尽管每天都生活在理想与现实间的“巨大沟壑”之中，背靠现实的“蚁族”们目光望着的常常还是理想的方向。
“蚁族”现象将会在未来可见的一段时间内长期存在，他们的产生和发展伴随着中国转型期社会的各种复杂因素，既是“矛盾凸显期”中社会矛盾的首当其冲者，也完全可能成为“黄金发展期”中“蚂蚁上树”而成为一代“弄潮儿”。对于他们的现状需要一份理性的心态来看待，从主观因素到客观环境，还原一个全景化的“蚁族”形象，将对未来问题的解决大有裨益。
在过去的这个年头里，我们认识了小老师赵小亭，认识了模特苏紫紫，认识了上海世博会上的“小白菜”们，还有黄山上迷茫无助的一群学生……大学生群体在今天转型社会大背景之下度过了含义丰富的一年，他们成为我们时代的特殊代言人，他们有自己的理想、对未来的憧憬、对自我实现的渴望，我们该如何为他们建造一个承载这一切的更好环境？
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