山东省济宁市微山县2012年引进60名高层次专业人才

引进数量和范围

事业单位引进60名（博士研究生不占名额），企业引进47名。主要为全国普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生，取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员（紧缺专业有相关工作经验的管理人才）。具体职位要求见附件1、2。

引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

2、组织协调能力和语言表达能力较强，学习成绩优良，有创新精神。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的，须在报名前取得国家承认的学历、学位证书；应届（2012年7月31日前毕业）毕业生应聘的，学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得；符合引进的学历、学位和专业要求。

3、硕士研究生年龄不超过35周岁（1977年7月27日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1972年7月27日后出生），取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员年龄不超过46周岁（1966年7月27日后出生），紧缺专业有相关工作经验的管理人才不超过40周岁（1972年7月27日后出生）。

4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

引进方式

根据有关规定，此次引进，采取考试与考察相结合的方式进行，先对报名应聘人员进行资格审查，再组织考试、体检、考察。博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进入体检考察范围。

企业根据实际工作需求可自主引进。

引进方法和步骤

1、报名与资格审查。

考生登陆“微山县人力资源和社会保障局网站”，下载《微山县2012年引进高层次专业人才登记表

2、考试。考试分为笔试和面试。

（1）笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷，应试人员分为教育、卫生、综合三类，各类均考一科。教育类笔试内容为公共基础知识和教育专业基础知识两部分，教育专业基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等；卫生类笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等；综合类笔试内容为公共基础知识、公文写作等。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证引进人员基本素质，笔试成绩设定最低合格分数线，由县高层次专业人才引进工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据职位计划数从高分到低分按1:3确定进入面试（说课）人员，达不到规定比例的按达到合格分数线实有人数进入面试（说课）。笔试成绩并列的全部参加面试（说课）。

笔试时间、地点见《笔试准考证

（2）面试（说课）。面试（说课）统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试（说课）工作需要，组建若干个考官组，所有考官全部从异地选调。卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行；教育类采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准

面试（说课）时间、地点见《面试（说课）通知书

3、体检考察。面试（说课）结束后，按笔试成绩、面试（说课）成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按引进计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果引进计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按面试（说课）成绩高的确定体检考察人员，面试（说课）成绩相同的全部参加体检和考察。

咨询电话：0537-8222226

济宁市微山县事业单位2012年引进高层次专业人才职位表

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