山西省地勘局所属事业单位提前到地质类专业高校公招聘2013年应届毕业生 一、指导思想和原则 以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省委、省政府人才强省和转型跨越发展的战略部署，以优化事业单位人才队伍结构、提高人才队伍素质、激发人才队伍活力为目标，积极推进地勘单位人事制度改革，努力探索、完善人才招聘的新机制，为我省地勘事业的科学、持续、健康发展提供人才保证和智力支持。坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；坚持按需设岗、按岗招聘的原则。 二、招聘引进紧缺专业人才享受的优惠待遇 局将给予已聘用的地质类专业本科及以上学历毕业生一次性支付20000元生活补贴的优惠。 三、招聘岗位及计划 招聘岗位为地质技术岗位，招聘计划为56人(详见附件1)。 四、招聘工作组织方式 招聘工作在省直事业单位公开招聘工作领导组的指导下开展，招聘方案报省人社厅审核备案后，在省人社厅的指导和监督下，由省地勘局组织实施。 五、招聘工作时间安排 2012年11月至2013年4月。 六、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱地质事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；3、适应岗位要求的身体条件；4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；5、地质类专业2013年国家统招全日制本科及以上学历应届毕业生。 七、招聘程序1、信息发布各单位招聘计划经人社厅审核备案后，在省人社厅、省地勘局、各招聘单位网站及拟招聘学校（如中国地质大学）等相关网站发布招聘信息，并请各学校就业指导中心进行推荐。2、招聘宣讲招聘宣讲工作由省地勘局组织实施，各招聘单位组成招聘工作组赴相关高校进行现场招聘宣讲，吸引更多符合条件的毕业生参加岗位应聘。应聘毕业生也可直接到省地勘局或招聘单位现场报名。

3、招聘考试招聘考试工作在省人社厅监督指导下，由省地勘局组织实施。考试采取笔试、面试相结合的方式，采用百分制形式。对于报名后没有形成竞争的岗位，采取直接面试的方式，但面试成绩须达到70分方为合格，面试成绩即为综合成绩。对于有竞争的岗位，采取先笔试、后面试的方式，笔试结束后，成绩从高到低排序，根据岗位招聘人数，按照3:1的比例确定面试人选，达不到3:1的按实有人数进入面试。应聘者综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩合格分数线为60分。招聘考试主要考察应聘者专业基础和专业能力等。4、体检与考察根据综合成绩，按拟聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。体检参照<公务员体检标准>执行。对体检不合格者，取消拟聘用资格，并从综合成绩合格人员中，按综合成绩由高到低依次递补。各招聘单位人事部门负责对体检合格人员进行考察。考察主要内容包括应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、身体状况及遵守法律法规情况。5、拟聘人员公示根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，经省地勘局公开招聘领导小组审定后，在省地勘局网站上公示，无异议，上报省人社厅进行招聘公示。6、办理聘用手续根据省人社厅批复且各种证件齐全的，办理相关聘用手续。 八、工作纪律1、要严格按照有关规定，切实做好考试试题和命题有关材料的保密工作。试卷的传递、保管、启封按照有关要求执行，杜绝一切泄密事故。2、工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。3、严格执行招聘回避制度，工作人员如有亲属参加应聘必须回避。山西省地勘局公开招聘工作人员：办事机构：人事教育处联 系 人：张国亭联系电话：0351-2029921电子邮箱：1577348271@qq.com山西省地勘局所属事业单位招聘2013年应届毕业生职位表

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!