公务员考试信息网提醒您关注：苏州市金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员简章
报名注意事项
1．报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），2011年应届生还应当提供《毕业生双向选择就业推荐表
2．本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章
3．因本次招聘将统一组织考试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘设A类岗位和B类岗位，开考比例均为3：1，报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。
4．报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪处分；
（二）身体健康，年满18周岁，一般为35周岁以下，具体岗位的具体年龄条件见附表（年龄一律计算到专场招聘会报名之日，如35周岁及以下即指1975年1月22日后出生）；
（三）大专学历为苏州市市区户口，本科学历、未取得学历的硕士生及未取得学位的研究生须为苏州市户籍（2011年应届生为苏州市市区生源），硕士研究生及以上学历学位者户籍不限（2011年应届生为苏州市生源）；
（四）具体招聘岗位的具体资格条件，详见附表《金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员招聘岗位、人数及条件
（五）招聘条件中有工作经历要求的，是指截止2011年1月22日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
二、招聘岗位、人数及条件见附表
三、报名和注意事项
（一）报名时间和地点
2011年1月22日（星期六）8：00—16：00，苏州国际博览中心（苏州工业园区现代大道博览广场），“双选会”现场报名。
（二）报名程序
1．选择岗位。报
名者根据本《简章
2．资格审查。经招聘单位工作人员初审，符合规定条件的报名者领取《金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员报名登记表
3．报名收费。报名者经资格验证合格后，向招聘单位提交应聘材料的复印件和本人近期免冠1寸证件照2张。本次招聘笔试费100元/人统一在领取准考证时缴纳，对享受国家最低生活保障金和贫困家庭人员，凭区以上政府民政部门的证明可减免考试费。
（三）报名注意事项
1．报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），2011年应届生还应当提供《毕业生双向选择就业推荐表
2．本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章
3．因本次招聘将统一组织考试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘设A类岗位和B类岗位，开考比例均为3：1，报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。
4．报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章
四、考试
（一）A类岗位笔试
1．笔试时间为2011年2月19日（星期六），具体时间和地点详见《准考证
考生于2011年2月18日（星期五）上午9：00-11：30；下午13：00-16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼），凭本人身份证和《报名登记表
2．笔试采取闭卷考试。教师岗位的笔试内容为公共知识、基础教育、学科教育专业等；其他岗位笔试内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试（一张试卷）。笔试不指定复习教材。
3．本次招聘笔试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分，在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定进入面试人选。
4．笔试成绩于2011年2月28日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
（二）B类岗位专业技能测试
B类岗位若报名人数与招聘计划数比例达到或超过5：1的，由招聘单位组织专业技能测试，并根据专业技能测试成绩从高分到低分，按5：1比例确定进入面试的人选，专业技能测试成绩不计入总成绩。
（三）面试
1．面试时间和地点详见《面试通知
所有进入面试的考生于2011年3月4日（星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：30到苏州市金阊区人力资源市场（地址：西环路2115号一楼）凭《准考证
2．面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政策理论水平、综合分析能力计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心等。
3．面试成绩计算。面试成绩以百分制计算，保留1位小数，第2位小数按“四舍五入”处理。设合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4．面试成绩当场公布。
（四）总成绩计算
A类岗位考试总成绩以笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按百分制计算。如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前。B类岗位面试成绩即为总成绩。
考试总成绩于面试后一个工作日9：30起，在苏州市金阊区人民政府网站（http://www.jinchang.gov.cn/）上公示。
五、体检
进入体检的人选按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）
本次招聘实行统一且一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
六、考核和资格复审
招聘单位主管部门负责对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
七、录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，由区人社局统一公示，时间不少于七日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报金阊区人社局审批并办理录取和签约、鉴证的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同
八、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：65581161。
九、本简章由苏州市金阊区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：65830870。
附：《金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员招聘岗位、人数及条件
苏州市金阊区人力资源和社会保障局
二○一一年一月五日
金阊区事业单位2011年春季公开招聘工作人员招聘岗位、人数及条件
Files/2011011416314026024.doc
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