2013宣城宣州区事业单位招聘20人
引进对象和条件
引进对象为国家承认学历的研究生(硕士及以上学位)人员且必须符合下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件(详见“2013年度宣州区事业单位公开引进高层次人才岗位一览表”)。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合引进岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
引进程序和方法
本次公开引进工作，在区事业单位公开招聘领导组领导下，由领导组办公室具体负责实施。引进工作按照发布招聘公告、现场报名、面试、体检、考察、确定拟聘对象并公示、签订聘用合同、办理聘用手续等步骤进行。
(一)信息发布
本次引进信息通过宣城市人力资源和社会保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣州区人民政府网(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州区人力资源和社会保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州区人力资源信息网(www.sdsgwy.com，www.xzrs.gov.cn)、宣城人事考试网（http://xuancheng.huatu.com/ ）等网站发布，其他有关信息将陆续在宣州区人力资源和社会保障局、宣州区人力资源信息网上发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场集中统一报名方式。
2、 报名时间：2013年4月8日—12日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。
报名地点：宣州区人社局四楼事业单位人事管理科(宣城市叠嶂中路8号，联系电话：0563-3025555)
3、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件;全日制应届毕业生尚未取得毕业(学位)证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表
4、资格初审：资格初审由区事业单位公开招聘领导组办公室负责，资格初审合格后，领取面试通知书时间于面试一周前在宣州区人力资源和社会保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州区人力资源信息网(www.xzrs.gov.cn)等网站公告，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。5、注意事项：
(1)报名表的填写：报考者应填写《2013年宣州区公开引进高层次人才报名资格审查表
(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(三)面试
1、面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的综合素质等。
2、面试时间、地点：详见《面试通知书
3、考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。
4、当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。
(四)体检考察
1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
2、体检考察人员依面试成绩从高分到低分顺序按与招聘岗位数1:1比例确定。递补人员确定照此规定执行。
3、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)
4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(五)公示
引进各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示。其中，确定的拟聘用人员名单(体检和考察合格者)公示7天。
咨询电话：区人社局事业单位人事管理科0563-3025555
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