招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
党纪处分尚未到期，政纪处分尚未解除，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考应聘。
(三)具有良好品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站(www.yyrsj.com.cn) （www.sdsgwy.com ）和各招聘单位主管部门网站。
报名和资格审查
(一)报名方式、时间
报名采取网上报名方式。报名应聘人员在岳阳市人力资源和社会保障局网站的“岳阳市2013年下半年市直事业单位公开招聘专题”里填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表
(二)报名要求
报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的毕业证书、资格证书、年龄、成果和业绩等材料截止时间为报名开始之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配，专业设置原则上参照国家教育部发布的《中等专业学校专业目录
(三)资格初审和复核
招聘单位及主管部门负责对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过的考生可在网上缴费，考生必须对报名提供的信息负责。资格复核在面试前集中进行，由事业单位主管部门负责审查。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、准考证、执业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。
(四)网上打印笔试准考证
考生自行在市人社局网上打印笔试准考证。笔试准考证打印时间为2013年12月31日上午9:00—2014年1月4日上午8:00时。
招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。除国家或省有规定外，不得设置笔试、面试和综合成绩加分条件。
(一)开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门报经市人社局研究同意可适当降低开考比例，并及时向社会公布。
(二)笔试。
笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。按照“干什么，考什么”的要求，专业技术岗位考试以符合岗位要求的专业基础知识为主，管理岗位考试以公共管理基础知识为主，工勤技能岗位考试以符合岗位要求的专业技能基础知识为主，普通工勤岗位以公共基础知识为主。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。
专业技术岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业基础知识*70%。
管理岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+公共管理基础知识*70%。
工勤技能岗位笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*30%+专业技能基础知识*70%。
笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
笔试时间：2014年1月4日上午，笔试地点详见准考证。
(三)面试。事业单位及主管部门对面试入围人员进行资格复核，审查不合格人员取消面试资格。
1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定进入面试人员名单。
2、面试采取结构化面试的形式进行。
面试公告于2014年1月14日前发布。面试时间：2014年1月18日上午开始。
3、面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
(五)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。
面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(六)同分优先处理办法
如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识(公共管理基础知识、专业技能基础知识)成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。
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岳阳市2013年下半年市直事业单位招聘职位条件表
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