近年来，陆川县积极采取有效措施，大力加强师资队伍建设，全县师资队伍结构进一步优化，教师整体素质明显提高。
该县巩固和完善中小学教师招聘和任用制度，不断招聘新教师，重点增加外语、化学、生物、信息技术和心理健康教育等学科教师编制。近两年，招聘新公办教师766名，其中向大学毕业生招聘41名，向代课人员招聘98名，安置中央对西部地区特设岗位教师627人，特岗教师招聘人数为全广西最多的县。新教师的补充，极大地优化了全县教师的学历结构、学科结构和年龄结构，有效地缓解了农村中小学校教师紧缺的压力。逐步建立健全中小学教师职务聘任、岗位管理、年度考核、聘期考核、内部交流等制度，加强对教师的政治思想、师德、履行职责的考核。严格执行干部选拔任用制度，按岗位和职数配足配强学校班子。对校长实行任期目标及动态管理，推行“3年一任、六年轮换”，建立起“能者上、平者让、庸者下”的校长管理机制；对中心校以上领导逐步推行竞聘上岗，对新上任的领导干部进行岗前培训，做到持证上岗。2009至2010学年度共培训校级领导400多人、培训主任级领导600多人。实施“名师工程”，继续聘任县级学科带头人，由县财政和学校每月分别拿出100元作为津贴；继续评选、表彰各级各类优秀教师，激励教师成长，充分调动教师工作积极性。同时，还组织开展师德师风建设年活动，提高全县中小学教师的思想政治素质和业务能力。
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