2013年，高校毕业生达到699万，创历史新高。严峻的就业形势，更是让今年被称为史上最难毕业季。对于应届大学毕业生来说，找到自己满意的工作。到底会有多难呢？

毕业生：岗位不理想 多因薪资低专业不对口

早上8点半，距离招聘会开始时间还有半个小时，在会场的入口门外来应聘的人已经排起了长队。9点整，应聘者开始入场。

宋鑫，1991年生人，2013年应届毕业生，山东农业大学食品安全和工商管理专业双学士。9点10分左右，小宋开始在招聘企业的展位之间穿梭，但是看了很多企业的招聘海报，都没有找到跟他专业对口的岗位。

小宋在招聘现场转了一个小时左右，愿意给他提供面试机会的几家单位，都希望小宋从销售做起。这让本想找到和自己专业相关工作的小宋有点为难。他觉得，这次招聘的岗位比较单一，没有想象中这么多元化，有点失望。

这是小宋参加的第二场招聘会了，目前为止他还是没有遇到理想中的工作岗位。不到两个小时的招聘会，让小宋又体验了一把“最难毕业季”。而跟他一样，在招聘会上，感受到“难”的毕业生不在少数。

学生们认为，在招聘会上，企业给出的薪资有的是2000,有的是2000到4000的，或者是3000以上，看似很高，但是仔细一问，其实底薪都很低。虽然大学生期待很高也不太现实，但是企业起码应给大学生一个生存的基础。毕竟现在租房子，吃饭，再加交通费用等等，工资太低的话肯定不够，最基本的保障都到不了。

招聘方：小微企业和销售类岗位招聘遇冷

相传军是房产经纪公司的人事经理，今天他带着两个同事过来招聘，他们的公司属于小微企业，相对来说对应聘者的要求不高，但招聘情况并没有达到预期效果。

1500至两千元的底薪，享受五险一金，并且还有提成，相传军所在公司开出的条件还算不错，但求职的大学生对这样的营销岗位并不热心。

不仅是相传军所在的房产经纪公司，其它企业也同样遇到此类问题，营销岗位不好招人，求职大学生感兴趣的大都是文职类的岗位。不愿意做销售，喜欢办公室文职工作，刚走出校门的大学生倾向于此类岗位。而作为招聘的企业，对上来提条件，讲待遇的应届大学生也并不感冒。

因为一直没有大学生前来咨询，相传军让同事到门口发企业的宣传资料，效果也并不明显。相对于小微企业招人难，大型企业的招聘处有不少求职学生前来咨询，但大型企业却并不喜欢应届大学生。

小微企业不愿去，大型企业去不了，求职大学生处于尴尬的境地，热闹的招聘会，最终能找到满意工作的几率并不大。临近中午，招聘会结束，相传军和同事收拾东西准备离开，今天他们只招了6个人。

一边是苦苦找工作，感受“最难毕业季”的应届毕业生，另一边是连年遭遇招工难的中小企业。就业难遇到招工难，矛盾究竟在哪里呢？

业内人士：放低身价找工作

招聘会组织方刘宝盛告诉记者，今天是春节之后举办的第十六场大型招聘会，共有300家企业来参加，目前来看提供就业岗位5000到6000个，应聘人员在5000人左右，提供的职位目前主要包括销售类，行政管理，计算机，文秘，财会，还有很多和大学生相关的职位。

五到六千个就业岗位，五千名左右应聘人员，仅看这两个数字，似乎不该出现就业难的问题。那招聘难，就业难，原因究竟何在？

刘宝盛介绍说，原因首先可能是大学生的择业预期相对要高一些，目前市场招聘的基层职位要多，存在一个供需断层的问题。第二，今年整体经济状况比去年稍微差一些，企业提供的招聘岗位的数量和层次比较少。

今年前所未有的699万毕业生数量，再加上目前严峻的经济形势，不少企业都大量削减了用人计划。面对最难毕业季，常年从事招聘会组织工作的刘宝盛，也提出了自己的一些建议。希望大学生在找工作的时候，可以把自己的择业预期还有找工作的门槛适当调的低一些，可以先就业后择业，先找一份工作先实习，后期再慢慢调整。

要想破解就业难题，一方面需要大学生们进一步调整就业观念，以更加开阔的眼界到更大的范围放飞梦想。另一方面，高校也应加强宏观形势的判断，在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。

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