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专访深圳大学招生办主任傅晓虹

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专访深圳大学招生办主任傅晓虹

主持人:各位考生家长大家好!欢迎来到中国教育在线访谈间。高考志愿填报马上就要到了,该填什么样的学校,报什么样的专业,在填报志愿的时候,我们应该注意一些什么问题,我相信广大考生和家长或多或少地都会存在着一些疑问。今天我们非常荣幸地邀请到了深圳大学招生办主任傅晓虹老师来到访谈间,带领大家一起走进深圳大学。傅老师你好!

傅晓虹:主持人好!各位考生、家长,下午好!

主持人:傅老师先给我们介绍一下深圳大学的一个总体情况好吗?

傅晓虹:好的。深圳大学创办于1983年,是深圳经济特区唯一的一所综合性大学。现在学校是拥有两个小区,一个是后海校区,一个西丽校区。后海校区也就是我们的老校区,座落在深圳市南山后海湾,跟香港是隔海相望的。而且校园环境非常优美,曾被评为全国十大最美校园之一。西丽校区也就是我们的新校区了,现在是正在动土修建,就在西丽大学城。

01:25

这个大学的发展和建设,应该说是得到了中央和地方政府的大力支持。办学之初,可以说,当时是名校援建,名师云集,当时的北京大学,是援建我们深圳大学的中文、外语类学科,清华大学援建我们的电子、建筑类学科,还有人民大学援建我们的经济和法律学科,这些学科都是这几所名校很强的学科了。当时,清华大学的副校长张维教授,担任我们深圳大学的首任校长,还有我们一些各学科的专家,担任我们的系主任。全国各个高校很好的那些老师,到我们深圳大学,支持深圳大学发展,为我们深圳大学的快速发展和学科的建设,打下坚实的基础。目前我们学校有80个本科专业,这些专业涵盖了我们11个学科门类,应该说我们深圳大学的学科门类还是比较齐全的,也为报考深圳大学的学生提供了很大的选择专业的空间。

02:52

建校31年,我们深圳大学紧随特区快速发展。目前已经形成了从学士、硕士到博士一个完整的人才培养体系,也成为一所具有一定社会影响力和良好办学声誉的综合性大学。如果各位考生和家长对我们深圳大学感兴趣的话,可以到我们学校的网站或者是打电话给我们招生办作进一步的了解,欢迎各位考生和家长来了解我们深圳大学。

主持人:据我们了解,学校在人才引进方面的力度都是非常大的,您给我们介绍一下学校现有的师资力量的情况?

傅晓虹:确实是,我们深圳大学近几年以来,确实是不断地加大引进高层次人才的力度,壮大我们学校科研的实力和师资力量。所以说,我们的师资力量,应该说还是比较强的,我们专业教师的总体的学历很高,而且是包含国际性。我们现在目前的专职教师人数是1615人。其中博士学位的就有1013人,占我们专职教师的比例是63%。从全国高校来说,这个比例也算是比较高的了。

04:27

同时,我们学校老师的年龄结构非常合理,平均年龄大概是42岁,就能够同学生建立一个平等的、自由的、和谐的一种师生关系和教学关系。

同时,我们的教师有很多海外学习的经历。他们的国际视野和先进教学方式,给我们学生提供了很大的帮助,也拓展了我们学生的视野。应该来说,我们师资建设方面还是比较好的。

主持人:深圳大学一直是走在教学改革的前列。学校在人才培养方面是有什么独到之处吗?

傅晓虹:是这样的,确实,深圳大学一直积极探索大众化教育背景之下,如何培养高素质的创新性人才,我们不断地探索,我们在人才培养方面不断地创新。我从以下几点来谈一下。

首先,我们实行分层分类因材施教,开设各类的特色实验班,满足不同学生的需求,培养创新人才。第二,就是我们积极开展跟国外大学的联合培养,“2+2”双学位、双校园的招生项目,实行海外和本土教育并举,学生可以收到双份的学业成果。

06:12

第三,我们学校是非常重视创业创新教育,学校专门开设创新研究和创业的指导课程,培养学生创业创新的一种实践能力。第四点,我们实行学分制。学分制应该说我们学校是全国高校首家实行学分制的。鼓励学生修双专业、双学位。很多人就有疑虑,就说我多修学分是不是另外收钱呢?这个我们学校是不收一分钱的。可以根据自己的情况辅修课程和专业也行,修双专业双学位也行,这看你的能力,看你自己的实际情况来决定。

第五点,也是我们目前推行的一项。我们在线课程网上修读,或者叫慕课,可能大家不一定很熟悉,以我们深圳大学为首组建的全国地方高校优课联盟,建设一个大规模的开放式的在线课程,就是在网上、网络资源共享。各个高校把自己的优秀的课程,放在网上共享,我们建立一个联盟,有很多地方高校都参与进来。我们学生在深大可以修读全国各高校的优质课程,实现最大化的教师资源共享。

08:17

这些是我们目前教学方面的一些新的改革或者举措。

主持人:刚才老师提到一点,就是说实行分层分类因材施教,开设各类的特色实验班,满足不同学生的学习需求。那么老师您再具体地讲一下?

傅晓虹:为了满足不同学生的需求,因为每个学生可能层次不一样,所以我们就实行这么一种分层分类的因材施教。学生进校以后,可以通过二次选拔,选择进入各类的特色实验班,实行小班教学和精英人才的培养模式。首先,第一种是高等研究院的理工创新实验班,和医学部的临床医学专业,这两个专业是实行一个高水平、小规模、研究型、国际化的一种精英的培养模式。进入这两个班的学生,第一学年,他可以享受全额学费的奖学金。

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主持人:全额奖学金。

傅晓虹:对。就是第一学年的全额学费奖学金。第二年开始他就可以申请拔尖创新人才奖学金。

主持人:拔尖创新人才奖学金?

傅晓虹:对。对这些学生的支持力度是非常大的。理工创新实验班,我们还实行2014年开始首年招生的,这个班是实行“4+2”的本硕连读制。当然,也实行双向流动制。为什么实行双向流动制呢?有些学生可能不一定适应,如果他不适应也可以回来,在一定范围内选择专业,自主选择专业转过去。这个班,我们是支持力度非常大的,实行导师制,根据实际情况采取中英文的双语教学。我们会支持学生进行一些国际交流,资助学生到国外的大学进行访学,等等举措,这是属于精英式的培养。

11:09

除了刚才说的这两个班,我们还有其他各类很特色的实验班,比如说数理金融实验班,这个是数学科学学院跟经济学院联合举办的数理金融实验班。有经济学院培养的投资科学国际接轨实验班,文学院的国学精英班,生命科学学院的创新实验班,海洋科学精英班,还有就是数学科学学院跟计算机研究学院联合培养的叫做数学与计算科学实验班,还有管理学院的管理创新实验班等等,这些班就属于一种精英培养,而且是一种有特色的培养。这些班也是小班讲学的,进行一些特色人才的培养,复合型人才的培养,非常的有特点。比如说像投资科学国际接轨这个班,它是整体移植了美国顶尖商学院,宾夕法尼亚大学沃顿商学院的课程体系和原版的教材。由外教或者是有国外学习经历的老师来主讲,实施双语教学的,有个别特别拔尖的学生,还可以交换到对方学校来学习,交流到宾夕法尼亚大学学习,非常有特色的一个班。

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当然其他班也非常有特色的,不一一列举。这是其中一个。如果有兴趣的学生,可以到我们深圳大学招生信息网浏览,我们有详细的介绍。也可以到相关学院那里了解。

第三就是我们与英国中央兰开夏大学联合培养的“2+2双校院、双学位”项目:海外和本土教育并举,学生可收获双份学业成果。刚才说的,海外本土教育并举。这也是一种类型,这些班都是新生进校以后,可以根据自己的情况和需求来申请参加选拔考试。

主持人:考入到学校之后进行的一个考试?

傅晓虹:对。选拔考试。当然学生首先要进入我们深圳大学。进入深圳大学以后呢,这些班,有些是在本学院里面选拔的,有些是面向全校选拔的,比如说像刚才说的,研究院的理工创新实验班,它是面向全校选拔的,而且是要高考成绩在当地一本线以上的理工类学生。临床医学专业会在一年级里面来全校选拔。

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各类特色的实验班,是在学院范围内,当然也有个别是面向全校选拔的,具体的细则要到我们的网站,相关的介绍,做更进一步的了解。

这是分层分类因材施教的特色。

主持人:这个特色确实是只有我们深圳大学才能做到这么好、这么全面。深圳大学地处改革开放前沿的深圳城市,是不是有更多的机会能与境外的学校进行交流合作呢?

傅晓虹:确实是,深圳大学是地处深圳特区这么一个改革开放的前沿城市,而且比邻港澳,可以说是具有得天独厚的地理优势,有更多的机会可以跟境外高校进行交流合作。目前我们学校跟港澳台地区,以及国外的高校有106所高校签订了合作交流的协议。除了进行学术的交流,还可以通过学生互派,学分互认来实行双校园的培养方式,开展合作办学的活动。这些交换的留学生在国外留学期间是不需要交对方学费的,也不需要报名费的,只需要交深圳大学的学费就行了。

16:17

主持人:就是按照正常的学费。

傅晓虹:正常的深圳大学的学费就可以了,交换到对方的学校,对方的费用肯定是要高一点的,不需要另外再交的。这是交换生。此外,我们还有一些在境外双学士的项目,还有单项派出项目,寒暑假的一些交流项目,等等,这些都是很多种选择的。双学士项目的学生,如果是按计划完成学分的话,他可以获得本校和外方院校两个学士学位。

主持人:双学士学位?

傅晓虹:对。按照这个要求,对方的那个学分要求和我们这边的学分要求,按计划完成了,就可以获得双学士学位。我们学校应该说有60%的学院,都有结合自身的优势学科和专业,跟国外知名的高校,携手开展学生的联合培养的项目。很多学院都有,为学生提供一个高起点的学习机会,学生有兴趣的话,可以到我们相关的学院作更详细的了解。

17:46

主持人:深圳在全国来说,他们的创业氛围是非常浓的。我们深圳大学,作为深圳市唯一一所综合性的大学,我相信校园的创业氛围也是非常浓的。据我们了解到,学校有一个学生创业园,办得非常成功,傅老师给我们介绍一下?

傅晓虹:好的。确实是,我们深圳大学的办学使命是培养创新创业型人才,引领社会进步和发展。深圳大学就非常重视创新创业的教育,鼓励学生创业。我们学校投入到专项的资金,建设了2000平方米的大学生创业园,为学生免费提供场地的支持。同时,我们学校每年拨款200万元资助毕业生开展创业实践。目前,我们学校已经投入的资金920万元,资助学生企业98个,截止2013年9月,创业园区累计销售额达到1.2亿,年销售额超过百万的企业有22家。应该说深圳大学创业园的投入和产出,可以说是领导全国高校的。

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我们深圳大学改革开放敢为人先,创新创业是我们学校的使命,所以也是我们深圳大学毕业生共有的特质和精神。,办学31年,毕业生中出现大批创业精英,比如说马化腾、史玉柱、周海江,可以说都是家喻户晓的成功的企业家,特别是马化腾,没有人不认识了。

主持人:基本都认识。

傅晓虹:对。就业方面,其实我们就业前景应该是比较好的,可以说是被媒体称为是全国就业前景最好的20所高校之一。当然由于各种各样原因,深圳是一个经济发达的城市,聚集了腾讯、华为、万科、中兴、招商银行、工商银行这些各大知名企业,在深圳我们只有深圳大学这一所综合性大学,也可以说是近水楼台先得月了。我们学校的学生在实习期间就有很多机会进入这些知名的企业学习和锻炼,学生的就业机会也就比较多。而且我们深圳大学毕业生的特点就是思维比较敏捷,动手能力强,而且有很好的团队合作能力。尤其是对深圳这个创新创业文化的高度认同,所以得到了用人单位的广泛好评。我们2014年的时候,我们学校委托第三方的咨询公司,对618家的用人单位进行了一个应届毕业生使用的评价和口碑的调查,经过反馈,用人单位对我们深圳大学应届毕业生的满意度达到了97%,99%的用人单位表示未来还希望继续招深圳大学的毕业生。这是对我们深圳大学毕业生的一种肯定。

21:40

主持人:因为学校培养出这么好,素质高的学生出来,企业就是非常想要这样的学生。

傅晓虹:是的。所以我们学校也是充分利用经济特区和珠三角的优良的就业环境,为我们深圳大学毕业生提供了很多就业岗位实习机会。我们就业的毕业生85%扎根在深圳的。刚才也说了,用人单位总体评价优良,而且对本校的满意度是97%,这个不是我们自己说的,也是委托第三方。

主持人:第三方的一个数据。

傅晓虹:对。咨询公司的一个调查报告得出的一个结论。

主持人:我们也了解到,深圳大学的学生,他们也是非常喜欢自己的学校,就觉得学校很为学生着想。学校的社团生活也是非常丰富的,傅老师给我们介绍一下学生的生活方面是怎么样的?

22:53

傅晓虹:确实是,应该说深圳大学是一所年轻的大学,当然也是充满活力的大学。所以说我们深圳大学的社团活动也非常的丰富,我们目前学校共有社团120多个,品种非常的多。可以说社团文化百花齐放、生机勃勃。每一个来到我们深圳大学的学生,在这里都可以充分发挥自己的兴趣和爱好。另外,我们深圳大学有一个活动也很多,这个活动也就是志愿者服务活动,我们深圳大学的义工联合会是全国高校第一个成立的义工组织。也是全国高校第一个成立义工+社工联动的组织。

主持人:义工+社工?

傅晓虹:对。我们学校现有的在册义工7000多人,活跃在各行各业,为很多活动提供一些支持和帮助。我们深圳大学有一句话,有时间做义工,已经成了我们深大学子的一个时尚的生活方式。

24:20

主持人:为社会服务也是丰富自身的一个经历。

傅晓虹:对。所以就是说只要愿意,每一个走进深圳大学的学生都能找到一个属于自己的一个舞台。另外一个就是说我们学生也是非常地热爱自己的学校,因为我们学校有很多以学生为本的举措,为学生着想。我们深圳大学是倡导民主管理、师生平等、自由交流,这么一种模式。我们学校通过开通网络信箱,举办校长午餐会,校领导的每月一席谈等等活动,让学生有更多的机会,可以跟校领导面对面直接地交流、交换意见,还有很多活动鼓励和支持学生建言献策,真正让学生做到畅所欲言。所以,学生在我们学校是一种很自由的氛围。在学习上,除了给予学生很多选择专业的机会以外,我们学校还建设性地开设一个聚徒教学项目。这个项目就是说,让有兴趣的学生,就是对某一个科研项目,或者是教学的项目有兴趣,他就可以申请参与这个项目的研讨,让更多的学生因兴趣聚集,因兴趣而学习,从而提高学生综合的素质。这个应该也是深圳大学的一个特色。

26:32

另外,刚才前面也提到过,由我们学校牵头成立了一个全国地方高校的优课联盟。建立大规模的开放式的在线教育课程,可以让我们学生就在深大里面就共享到其他高校的优质课程。这是另外一个举措,也是会学生着想的一个举措。

我们学校的交通方面,开通了丽人小巴,这也是一个特色。在校园里面循环,方便学生快速找到我们学校的各个地方,我们老校区有1.44平方公里,所以还是比较大。学生只要是投币1块钱就OK了。

主持人:就是一个相当于校园电动巴士。

傅晓虹:电动的一个校园小巴,穿梭巴,电动的,不是大巴士,就是比较小一点的那个穿梭巴士。

27:47

在图书馆购书方面,我们也有一个特点,就是我们实现建构制度。这个建购制度,就是说学生如果说觉得哪一本书价值很不错,值得学校收藏,要买回来。他发现学校图书馆还没有,他就可以在我们图书馆信箱里留言,或者网上留言,各种途径都好,提出申请,就说能不能买什么什么书。把他的联系电话,各方面的联系方式都留下来,我们图书馆看到这个信息以后,我们就是肯定要看一下这个书是不是确实值得一买,如果是,我们就会买。买回来会通知学生,告诉他,已买回来了,你可以来借了。如果是学生没找到,我们学校已经有了,我们也会通知学生,学校里面有,在哪里,随时可以来借。这是叫建购制度,最大程度满足学生对图书的需求。

29:02

主持人:非常人性化。

傅晓虹:非常人性化。在体育运动方面也是,我们学校投入大量的资金,建设各类的运动设施,种类非常齐全。比如说我们在全国高校当中,只有深圳大学才有的高尔夫练球场。还有保龄球、健身房等等,都有。而且保证所有场馆都会对学生开放。

主持人:免费开放?

傅晓虹:每一年,我们都会在学生的校园卡上面充值200块钱,让学生自己去订,就是要先订,因为人太多,订满了,就不行了,就得网上申请订场。这个也是对学生以人为本的一个举措之一。除了这些还有很多,这里也是没办法一一列举,我们希望各位考生,选择深圳大学,来到我们深圳大学自己去亲身体验。

30:12

主持人:亲身体验才是最好的。学校的一个奖助学金政策是怎么样的呢?

傅晓虹:因为深圳是经济发达的城市,可能消费水平比较高,特别是内地的学生,他觉得深圳肯定是什么都很贵的。来深大读书会经济压力很大,很多担心。其实这一点来说,我就请各位考生放心,因为我们学校有很多举措,可以帮助经济困难的学生,对比国内很多高校来说,其实深圳大学学费是比较适中,并不算太贵,绝大多数的专业是一学年5500的学费。

主持人:这个在全国的水平是中等。

傅晓虹:中等。而且实行这个收费标准,已经有十年了,都没有变动过。这个学费应该不会构成什么很大的压力。第二,经过调查统计,我们学生在学校校园里面的消费并不算太高。伙食费一般来说,大概是400—600左右就可以解决了。所以这个也不算是很高。

31:46

对于经济困难的学生,我们也采取了各种举措,比如说开设了绿色通道,设立一些关爱基金,帮助他申请国家助学贷款,实行部分学费的减免等等,还有要推广一些勤工助学的岗位给他们,帮助他们。其中助学贷款只要认定他家里经济困难,基本上可以保证他可以获得贷款。近四年以来,获得国家助学贷款的学生人数共计达到了3000多人,很容易批的,可能深圳的银行也是不缺钱了。另外,作为国内率先实行勤工俭学制度的高校,我们向家庭经济困难的学生提供很多岗位,可以说是遍布了全校各个角落。目前我们大概会有1000个左右的勤工助学的岗位,给这些家庭经济困难的学生通过勤工助学来得到一些经济方面的支持。

33:15

我们学校年度勤工助学的人次达到3000多人,而且勤工助学的酬金年发放也达到了900多万,额度还是比较大的。

特殊困难的学生,生活补贴的获得者也有1000多人。这是对于经济困难学生的一些帮助。除此之外,我们还设立很多项目的奖学金、助学金之类的,而且奖金额度很高,奖励面也比较广。在校学习成绩优秀的学生,可以参评各种类型的奖学金。比如说国家奖学金,学校奖学金,社会奖学金,还有校内奖学金等等,都很多。我们学校的本科生的年度发放总额达到了3190万,获奖人次超过了11000人次。应该说这个额度还是比较高的,面也很广。

34:40

主持人:学校那么全面的一个奖助学金政策,可以说是完全解决了经济困难学生的一个后顾之忧。

傅晓虹:对。对于新生来说,高考新生,我们学校对特别优秀的高考学生,有设计新生的奖学金,设立两种,第一是叫做荔园新生特等奖学金,用于奖励高考文化课程极特别突出的学生,每人会奖励5万元。还有一种就是新生奖学金,就是奖励高考成绩、文化课成绩突出的学生,每个学生获奖1万元。所以我们应该说奖助方面的举措还是比较全的,比较到位的。

主持人:学校今年的招生计划与去年相比较有什么大的变化吗?

35:49

傅晓虹:应该说没有什么变化。我们还是跟去年2013年的招生规模一样,仍然是招收6650人,是面向全国25个省市招生。

主持人:学校在招生政策方面有没有大的变动?

傅晓虹:深圳大学招生计划数跟去年一样没有什么变化,继续计划招生6650人,而且是面向全国25个省市招生。招生政策方面也没有大的变化,院校录取的规则一般都是执行当地的招生办的有关规定,实行平行志愿的话,我们就按照分数优先的原则来投档处理。以前传统的院校自愿投档录取的省份,我们就实行学校志愿优先的录取原则,也就是优先录取第一院校志愿的考生。如果是第一志愿考生生源不足的时候,我们才会按学校的志愿的顺序来择优录取。

37:11

当然从近几年考生填报和实际录取的情况来看,报考我们学校第一志愿的考生,基本上已经满足我们招生计划了,所以第二志愿的考生应该机会不是很大。专业录取方面的话,我们是实行平行志愿,也就是按分数优先、结合专业的要求来录取。这里有一点要重点提醒的就是,我们不设专业分数级差。有些高校确实是有设的,但是我们学校是不设的。考生只需要按照他的意愿顺序,当然也有分数梯度,你不能前面填一个低分的,后面填一个高分的,那就没多大意义,就是按照自己意愿顺序有梯度地填报志愿,而且建议学生一定要填满,因为这个6六个志愿是让你充分表达自己意愿的机会,不要错过。

38:17

再一个就是一定要填专业服从调剂。

主持人:万一这六个志愿?

傅晓虹:都不能满足的情况下,服从专业调剂,我们可以帮你调剂到计划没有完成的专业里面去。这样确保录取机率,因为你一旦退档,特别是平行志愿的投档模式前提下,风险很大的,你一退档的话,不是退到另外志愿的学校,可能退到下一批次,这样就是,其实应该说是,结果是很严重的。

主持人:学生在入学之后,还可以转专业吗?

傅晓虹:当然可以。我们学校进校以后,有很多次机会重新选择专业的。首先,我们学校在广东省是以院系招生的,当然在外省市是专业招生的。不管是广东考生还是外省考生,所有学生进校以后,前三个学期,他是不分专业的,在本学院范围内学习公共课和基础课,到第四个学期的时候,才在本学院范围内,根据学生的意愿,当然也要结合他在校学分的学习成绩,来重新选择专业。外省学生是可以优先选择他原来录取的专业,比如说他录取的金融,继续读金融,那么虽然你的学分不是特别高,我们也可以优先考虑他。如果他想换一个专业,我不学这个,我学另外一个专业,那么你就要跟其他考生一起来竞争进行选择专业,就是填一些志愿。

40:11

主持人:需要考试吗?

傅晓虹:不需要考试,就是他按照意愿填写,然后就是根据他在校的学分积累,他在校的三个学期的学习的情况,来排队选择。

再一个就是大一和大二的第一个学期,学生有两次机会可以申请选择转入其他学院或者是专业。这是第二点。第三,我们在学校,刚才前面也说了,我们在全国来说是率先实行学分制的,鼓励学生可以自主修读课程,自主修读辅修专业,双专业双学位,其实这也是一种选择。

第四,学生进校以后,可以通过二次选拔进入各类的特色实验班学习,刚才前面也是说到这也是再次选择专业的机会。

可以说在选择专业上,我们深圳大学给予学生很大的自由度。

41:29

主持人:自主权还是非常大的。

傅晓虹:对。他进来以后可以重新选择不同的专业,当然也有一些要求,比如说你申请转专业,那个专业或者学院报的人很多,我们可能会通过一个转专业的考试择优录取。

主持人:如果想要更深入地了解深圳大学,都有哪些途径可以去了解呢?

傅晓虹:如果考生对我们深圳大学感兴趣,想对我们深圳大学作进一步调查的话,考生可以登录我们招生信息网,还有我们的招生微信、微博,以及招生咨询电话都可以对我们学校做深入的了解。比如说我们最新招生政策,往年的录取情况,都可以通过这些途径来了解。当然,百闻不如一见,我们学校将于6月21日举办深圳大学校园开放日,到时候我们将会向考生开放我们整个学校,不但展示美丽的学校环境,而且还会开放我们学校的实验室、教学楼,前面提到的学生创业园,学生的宿舍,饭堂等等,我们都会开放,还有图书馆也会开放,让考生和家长全方位、零距离地了解我们深圳大学,感受我们深圳大学在学校里面的学习和生活,同时我们各个相关的招生学院,和相关的职能部门也会在那里面对面地接受考生有关招生专业、招生政策以及其他的各方面的政策的了解。还会接受一个填报志愿方面的咨询等等。在这里,我代表深圳大学,诚挚邀请各位考生和家长,来到我们深圳大学深入了解我们深圳大学。

主持人:谢谢傅老师!也希望我们这一次的访谈,对广大的考生有所帮助。如果想要更多地了解高考信息,欢迎登录中国教育在线eol.com,谢谢大家!

傅晓虹:谢谢大家!

44:00

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      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 职场法则:改变自己更现实
      一则故事说:有一位姑娘,她的父亲是一位厨师。他常常向父亲抱怨,事事艰难,不知如何应付生活,她有些厌倦人生。父亲把她带进厨房,他先往三口锅里倒入一些水,然后,把锅放在旺火上。一会儿,水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇,不知父亲在做什么。20分钟后,父亲把火关了,
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 行走职场 成也心态败也心态
      眼下正值求职大潮期,一些大四学生却特别迷茫,也特别地忙碌,忙的重心是尽快找到一份好工作。在简历撰写、形象包装、求知技巧等方面,他们花了很多时间和不算少的金钱,以求精益求精增加自己的竞争力,但心里依然没有底。他们希望得到一些求职建议,尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是,在求职中更重要的是职业心态。定义
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不
    • 人才 大学生就业指导:如何有效自我“推销”...
      对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过:机遇最偏爱有准备的头
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 用正能量武装自己的职场生涯
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎?
      鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息
    • 人才 如何将职场负面情绪转化为职场正能量
      每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往,你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲,没什么大不了的,未
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 一二三四五轻松处理职场关系
      职场人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。处理好人际关系,对你的职业生涯有很大助力哦。一表人才所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗?蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过?
      十年寒窗苦读,终得一朝顺利入职,特别是自己心仪已久的offer,除了喜悦,恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是,对于大多数应届毕业生来说,尤其是在初期,纵然入职时信心满怀,也会有“卡带”的时候。一:交流坎对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的“没大没小”,习惯了对同学的直来直去,也习