对数学“过敏”?这118个专业不考数学!_考研-查字典教育资讯网
 
对数学“过敏”?这118个专业不考数学!

首页 > 

考研

 > 对数学“过敏”?这1...

对数学“过敏”?这118个专业不考数学!

很多小可爱在决定考研专业时候都会以该专业考不考数学为一个参考条件!那么到底哪些科目是不考数学的呢?快来一起来盘点一下吧!

01

哲学

哲学学科门类,包含哲学1个一级学科,8个二级学科。

其中不考数学的专业有:文化哲学[010120]、企业伦理学[010123]、马克思主义哲学[010101]、中国哲学[010102]、外国哲学[010103]、逻辑学[010104]、伦理学[010105]、美学[010106]、宗教学[010107]、科学技术哲学[010108]

02

法学

法学门类,包含5个一级学科,31个二级学科,其中法学10个、政治学7个、社会学4个、民族学5个、马克思主义理论5个。

法学门类中不考数学的专业有:法学[030101]、法律[030102]、宪法学与行政法学[030103]、刑法学[030104]、诉讼法学[030106]、经济法学[030107]、环境与资源保护法学[030108]、军事法学[030110]、政治学理论[030201]、中外政治制度[030202]、科学社会主义与[030203]、中共党史[030204]、国际政治[030206]、国际关系[030207]、外交学[030208]、社会学[030301]、人口学[030302]、人类学[030303]、民俗学[030304]、民族学[030401]、马克思主义民族化研究[030402]、中国少数民族经济.[030403]、中国少数民族史[030404]、中国少数民族艺术[030405]、马克思主义基本原理[030501、马克思主义发展[030502]、马克思主义中国化研究[030503]、国外马克思主义[030504]、思想政治教育[030505]、民商法学[030105]、国际法学[030109]

03

教育学

教育学门类,包含教育学、心理学、体育学3个一级学科,17个二级学科,其中教育学10个、心理学3个、体育学4个。

其中不考数学的专业有:教育学原理[040101]、课程与教学论[040102]、教育史[040103]、比较教育学[040104]、学前教育学[040105]、高等教育学[040106]、成人教育学[040107]、职业技术教育学[040108]、特殊教育学[040109]、教育技术学[040110]、基础心理学[040201]、发展与教育心理[040202]、应用心理学[040203]、体育人文社会学[040301]、运动人体科学[040302]、体育教育训练学[040303]、民族传统体育学[040304]

04

文学

文学门类,包含4个一级学科,29个二级学科,其中中国语言文学8个、外国语言文学11个、新闻传播学2个、艺术学8个。

其中不考数学的专业有: 文艺学[050101]、语言学及应用语[050102]、汉语言文字学[050103]、中国古典文献学[050104]、中国古代文学[050105]、中国现当代文学[050106]、中国少数民族语[050107]、比较文学与世界[050108]、英语语言文学[050201]、俄语语言文学[050202]、法语语言文学[050203]、德语语言文学[050204]、日语语言文学[050205]、印度语言文学[050206]、西班牙语语言文[050207]、阿拉伯语语言文[050208]、欧洲语言文学[050209]、亚非语言文学[050210]、外国语言学及应[050211]、新闻学[050301]、传播学[050302]、新闻传播学[050300]

05

历史学

历史学学科门类包含历史学1个一级学科,8个二级学科。

其中不考数学的专业有:史学理论及史学[060101]、考古学及博物馆[060102]、历史地理学[060103]、历史文献学[060104]、专门史[060105]、中国古代史[060106]、中国近现代史[060107]、世界史[060108]

06

理学

理学学科门类,包含12个一级学科,50个二级学科。一般理学类对数学的要求较高。

但以下专业例外:无机化学[070301]、分析化学[070302]、有机化学[070303]、物理化学[070304]、高分子化学与物[070305]、海洋化学[070702]、海洋生物学[070703]、植物学[071001]、动物学[071002]、生理学[0710030]、水生生物学[071004]、微生物学[071005]、神经生物学[071006]、遗传学[071007]、发育生物学[071008]细胞生物学[071009]、生物化学与分子生物学[071010]、科学技术史[071200]

07

医学类专业

医学门类:包含8个一级学科、54个二级学科,其中基础医学7个、口腔医学2个、公共卫生与预防医学6个、临床医学18个、中医学13个、中西医结合2个、药学6个、中药学不设二级学科。医学类专业是否考数学要根据院校而定,有的学校要考,有的学校则要求考两门业务课。

08

管理类专业

管理学学科门类,包含管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书馆、情报与档案管理5个一级学科,14个二级学科。

管理学类不考数学的专业较少,目前仅有以下三个:行政管理[120401]、土地资源管理[120405]、社会保障[120404]

09

艺术学

艺术学是从以往文学门类中划分出来的新增门类,美术、音乐等专业院校及一些综合类院校艺术类专业培养的艺术类专业人才。共设五个一级学科:艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学和设计学,具体专业涉及绘画、雕塑、陶艺、设计、书法、篆刻、摄影、声乐、器乐、歌舞剧、舞蹈学、曲艺学等。

其中不考数学的专业有:艺术学理论[1301]、音乐与舞蹈学[1302]、戏剧与影视学[1303]、美术学[1304]、设计学[1305](可授艺术学、工学学位)

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场升职法则:从规划开始?
      职场中能接任上司位置的人无疑是少数幸运儿,而绝大部分人的命运还是继续为曾经的同事现在的上司努力工作。如果你看上了上司的独立办公室,下面这些职场升职法则会给你一些帮助,让你有朝一日可以得到自己想要的职位。职场升职法则1:万事从规划开始。无论你是想做事业规划,还是计划自己做生意,又或者是对个人目标的规划
    • 人才 职场新人需要抓住四个机会
      职场新人进入一个公司,新任命一个职位,要快速地适应、找准自己的位置,同时,需要牢牢抓住这四个机会。职场新人抓住机会1.要给你做事的机会一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之
    • 人才 成功人士共有的成功七要素
      成功人士是怎么思想的?驱动他们的是什么?以下是每一个成功人士共有的成功七要素(1):承担全部责任在这个社会里,许多人一旦遭到失败便怨天尤人,从父母到政府,没人不挨诅咒。励志大师却决不会有这种受害者心态。他们的信条是:'如果注定如此,我只好一人承当。'以莱斯·布朗为例,他一出生就遭父母抛弃,稍大又被列
    • 人才 你的锅有多大 垂钓的鱼又如何
      一个男人出去海钓,技术高超,每竿必有所获。但是他每次钓起了大鱼,总是笑一笑又把它放回海中,只留下小一点的鱼。同行的有有位朋友A君运气很差,半天钓不到两尾鱼,当那位高手又钓起大鱼想放回海中时,A君忍不住就请那位高手手下留情,说道:“你就把大鱼送给我吧!”高手说:“你不早说,我已放掉好多大鱼了!”
    • 人才 行走职场 成也心态败也心态
      眼下正值求职大潮期,一些大四学生却特别迷茫,也特别地忙碌,忙的重心是尽快找到一份好工作。在简历撰写、形象包装、求知技巧等方面,他们花了很多时间和不算少的金钱,以求精益求精增加自己的竞争力,但心里依然没有底。他们希望得到一些求职建议,尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是,在求职中更重要的是职业心态。定义
    • 人才 职场人 如何成功再造自己?
      当我的年纪越来越大时,我觉得自己有一个倾向,就是越来越怕离开自己的舒适区。当然,还有一种原因是自己干一件事情久,很多都手到擒来了,也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里,我知道自己需要再造,不仅是对现有的工作技能,也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造,是因为被迫。但是无论是被迫,还是主动
    • 人才 周迅的发展之路
      女孩18岁之前,是个不知道自己想要什么的人,每天就在艺校里跟着同学唱唱歌,跳跳舞,偶尔有导演来找她拍戏,她就会很兴奋地去拍,无论角色多么小。直到1993年的一天,教她专业课的赵老师突然找她谈话,她问:“你能告诉我,你未来的打算吗?”女孩一下子愣住了。她不明白老师怎么突然问她如此严重的问题,更不知该怎
    • 人才 确定职业方向
      职场的前面一到三年是非常重要的,是职业的奠定期,所以在职业的选择上是至关重要的第一步,如果你也处在这样的状态,那么先请你停下求职的步伐,跳槽的念头,先确定一下自己的职业定位吧。分析职场,分析自己,确定自己在职场中的第一步,确定自己在职场中的中短期发展规划。工作没有一帆风顺,总会遇到困难,但是,只要你
    • 人才 职场新人不可不知的办公室沟通礼仪
      电话礼仪在接听电话时你所代表的公司而不是个人,所以不仅要言语文明、音调适中,更要让对方能感受到你的微笑。同时,也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录,包括来电话的时间,来电话的公司及联系人,通话内容等,这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。迎送礼仪当客人来访时,你应该主动从座位上站起来,引领
    • 人才 盘点2013年教给我们的职场事
      当这个月走到结束,我们职场人生中的2013年就走到了尽头。你可以让2013年悄悄地溜走,当然也可以再做一点点功课,让2013的这部分人生充分发挥最后的光和热。当你拥有对未来的深刻洞察力和了解后,你的事业(当然也可以是人生)就会成为一次完美的探索和开发个人能力的实验。但是,要想解开藏在你身上的洞察力的
    • 人才 职场高招:成功加薪七原则
      获取报酬自然是一般人工作的目的之一,但「谈薪水」谈何容易?在鼓起勇气向主管提出调薪要求前,《Cheers》汇集专业智慧,助你一臂之力。没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:「按公司规定」难道真是唯一的标准答案吗?美国人力资源顾
    • 人才 大学生社会经历从何来? 过来人谈积累
      “很多企业坚持录用有工作经历的人,可我们刚从大学毕业,要是企业不给我们实践的机会,我们怎么可能有工作经历呢?”在人才市场上,这是个再常见不过的矛盾,且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道?近日,在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下,了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。多参与知名企业商
    • 人才 菜鸟变身职场精英的“三字经”
      年前,我和一位HR经理闲聊。她告诉我,某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会,因她要出差就很有礼貌地回绝了,但那小伙子不罢休,问可否派其他同事前往,朋友说年底暂停招聘,况且刚好是行业旺季,新人无法安排培训,那小伙子还在电话那头劝朋友,她无奈只得以工作多挂了电话。最后她说:“后来才知道,那小
    • 人才 职场成功法则,助你成为职场达人
      职场、商场、战场,古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场,很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地,还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则,希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没
    • 人才 如何有效地进行职业谈判?
      说起谈判,总让人感到一股双方对决的杀戮之气,令人不寒而栗。嗯,其实你想多了,谈判真正的本质,就是一种解决问题的思考模式,所以谈判是说服,更是协调冲突。而谈不妥,工作就一定搞不定。要经营一次高情商的谈判,需细腻精确地铺陈每个细节,才能避免不慎破功。这里从心理学角度特别为你整理出了高情商谈判的技巧,一起
    • 人才 职业经理人如何成功插班上位
      市场经济时代,绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通,包括人才。而作为一种资源,人才,其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。这些职场的“插班生”们,面对新环境,表现出了各有特色的应对方式,以保证自己可以成功地“插班”上位。一、强势“插班”。1、借力打力。所谓未见
    • 人才 “骑驴找马”式的跳槽 有隐患吗
      虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。难题一:昔日“驴”,今日“马”疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此
    • 人才 老员工职场法宝:年轻心态
      如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心,可能会导致严重的压力,从而使得同事之间渐渐疏远。因此,专家们说,通过参与导师项目和人际关系的培养,获得年轻的心态,可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势
    • 人才 职场必杀技-有效的职场沟通技巧
      在中国,歷来就有“见什么人说什么话,见人说人话,见鬼说鬼话,见到不人不鬼的说胡话”的说法,那么,在职场中的关键时候,怎么才能做到不说错话,应该怎么去说话呢?身在职场,要想让领导和同事及下属都认可你,并尊重你,让自己说话有分量,就应该懂得巧妙的谈话技巧,关键时候说该说的话才能解决问题。几个关键时刻的应
    • 人才 职业生涯成功必经历的3个阶段
      每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。最近,我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天,我换个角度,不谈规则,来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察,每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段:1.自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高
    • 人才 就业市场“海阔天空” 换个观念或许有...
      新一轮的求职季已至。甘肃某高校一位负责就业指导的老师“吐槽”:“收入稳定、直辖市户口、有企业编制……在我看来不错的工作,可没想到面试后选中的学生最后都没来签约,拒签理由是没有事业编制。有无事业编制,有那么重要吗?”对于这位老师的无奈,不少从事就业指导工作的老师也深有体会。兰州一所大专院校的老师介绍,
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 年关跳槽 请绕开这些“雷区”
      临近年关,又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机,在找到自己心仪的工作时,写简历是求职的关键,也是第一步。然而,在制作简历的时候,一不注意,就会陷入误区,以为这样写会更能迎合HR的口味,殊不知,这样却正踏入了雷区,直接被KO了。关于简历中最忌讳的误区,我们一起来看看这些职场导读。1.前后表述不一致的
    • 人才 如何挠好职场第一年之痒
      有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。工作一年了,往往会产生许多迷茫:我在做什么?每
    • 人才 职场中如何处理人际关系
      人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理
    • 人才 用正能量武装自己的职场生涯
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 职场受排挤,如何“成功自救”
      无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?不强硬,为人和善不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不
    • 人才 阻碍你职场成功的八大原因
      如果你还没有在你认为重要的领域中取得成功,那么你至少符合下面的一种情况:1.没有一个目标当我们不知道自己要去哪儿时,我们就像是转磨盘驴子,终日在往前跑,到头来没跑到任何地方。有时候,我们在前进的道路上设立了自己的目标,却对它并不重视,反而在错误的方向上前进。有时候,我们只是简单地去做那些自认为渴望的