又是一年春来到，开年之初往往也是人才流动频繁之际。那么，安徽的人力资源市场里，用工和就业形势咋样？供求双方的匹配度和需求有哪些显著特征？

近日，记者调查发现，作为劳务大省的安徽，春节前后人员“大出大进”的现象依然存在，小微企业“喊渴”，制造业普工是最紧缺的“香饽饽”。而且，以现代服务业为代表的新行业正在崛起，大量的服务型岗位亟待求职者转变就业观念、积极入市。

企业求贤若渴求职的又“高不成低不就”

2月8日，安徽省人才市场里早早地迎来了“赶场”的75家企业，大约1500个工作机会虚位以待。

记者在走访中发现，这些用人单位大多都是小微企业，行业涉及医药、健康服务、房地产、建工、生物能源等，提供的岗位包括办公室行政、销售、客服等。

安徽省人才服务中心市场部副部长田文琦告诉本网：“按照惯例，还有一些行业特别是劳动密集型企业是在元宵节以后才上班，届时会有更多用人需求体现出来。”

工作岗位虚位以待，但前来应聘的求职者却远远满足不了需求。现场，一家房地产企业的负责人一边整理应聘者的资料，一边摇着头叹息：“我们要招聘数十名销售人员，但前来应聘的人里，能满足条件的并不多。”他告诉记者，销售行业人员流动性大、待遇相差也比较大，对于优秀人才求贤若渴。而一家上海企业的负责人也表示，希望在安徽区域招聘到大区经理，但目前的求职者还是应届毕业生居多，急需有工作经验且人脉资源广泛的人才。一家医药企业的展台也显得很冷清，其招聘的客服人员和健康顾问等岗位，鲜有人问津。

一边是企业喊“渴”，另一边却是求职者“高不成低不就”的两难境地。在招聘会现场，求职者小王告诉记者，有两年工作经验的她在会场里转了一圈，发现工资待遇集中在2000元至3000元，感觉很是失落。“我的同学在北京找了份工作，月薪上万，现在生活成本又这么高，感觉两三千元还是太少了。或许也该去北上广闯一闯吧。”而一些应届毕业的大学生们则表示，有的用人单位以“没有工作经验”为由婉拒了他们，让他们很是郁闷。“销售员的岗位倒是无所谓工作经验，可我们还是愿意从事行政办公的工作，那样相对稳定些。”

六大行业用工需求大企业最缺的是普工

用人单位和求职者的需求各有不同，那么，全省的就业形势呈现出怎样的趋势了？

记者从安徽省人社厅就业处了解到，为了掌握全省企业用工情况，科学研判就业形势近期，通过“阳光就业”网上办事系统，省人社厅对16个市4407户企业用工情况进行了问卷调查。调查结果显示，2017年一季度调查企业总体发展企稳回升、效益向好、招工需求增加，但部分地区和行业企业用工形势需要高度关注。

“调查结果显示，有四成企业发展预期向好，六成以上企业有招工计划，五成以上企业计划增加招工人数并提高人员工资。”就业处相关负责人告诉本网，2017年一季度，造纸及印刷业、家具制造及木制品业、玩具制造业、电子电器业、纺织业、制衣制鞋业等六大行业的用工需求都非常旺盛，这既说明劳动密集型企业用工需求依然旺盛，也说明劳动密集型企业人员流动性较大，春节前后人员“大出大进”的现象依然存在，企业短缺的主要还是普工，其次就是经营管理人才。

这个调查结果在人才市场层面也得到了验证。田文琦告诉本网记者，从春节期间了解到的市场行情来看，有江苏等地的制造行业，早在大年初五左右就深入安徽的县区甚至乡镇，大量招聘普工。“这个时间段里，很多返乡过年的农民工还在家中，企业把用工需求直接送到他们的家门口，有利于提前把工人锁定，满足节后用工需求。”

求职渠道多元化就业观念还需与时俱进

记者在采访中还了解到，无论是用人单位还是求职者，招工、求职的渠道更加多元。在省人社厅就业处所做的调查中，通过招工广告、招聘会、公共就业人才服务机构等找工作的，占到了一半多。而随着信息技术的普及，还有大量离职跳槽人员是通过网站、官微、猎头公司等重新择业。在劳动密集的制造行业中，选择老职工从家乡带新职工的也占到了三成以上。

省人社厅就业处负责人表示，随着社会的发展和生活方式的变化，求职者们了解到信息更加便捷，求职渠道更加宽泛，这有利于活跃人才市场供需关系。但同时，面对多元化的选择，以及新兴行业如现代服务业的兴起，初次就业特别是应届毕业生们的就业观念也需要与时俱进，从基层做起、不怕困难、不怕吃苦，才能夯实职业发展的基础，真正让自己的“含金量”越来越足，才利于将来的发展。

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