“今年春节后来的年轻阿姨特别多，30岁不到的有好几个。”舒冬梅是宁波中基大厦管理有限公司家政服务部的负责人。2月6日，她对记者说起了保姆从业变化。她说，以往做保姆的年龄一般在45岁以上，文化程度以小学、初中居多。今年30岁出头，大专文凭的保姆也出现了，保姆越来越年轻了。

在这家家政公司里，有一位“大专保姆”，刚来到公司，就被客户“相中”请走。她之所以如此受到欢迎，是因为她“干净、利索、有文化”，当然薪水也挺不错，每月工资6000元。

“大专保姆”不是个例，不仅在宁波有很多大专毕业的女性从事家政工作，全国各地都出现了“高学历保姆”。对于“大专保姆”现象，也有质疑声音：好不容易拿到了文凭，却从事了“伺候人”的保姆工作，这不是人才浪费吗？这不是荒废学业吗？

表面上看，这种说法不是没有道理。可是，看待问题不能习惯于钻牛角尖。你从一个片面的角度看问题，看到的是困扰，视角也偏颇。如果你从另外角度看问题，看到的则是事物的美好。

“大专保姆”透露着丰富的信息含量。

其一，这是就业观念的落地。以往提到就业，毕业生往往都有着很高的期待，工资越高越好，环境越好越好，活儿越轻松越好。于是乎我们看到的是一种尴尬的场景。一边是用工岗位出现了用工荒，一边是求职大军挤破了头。闲置的岗位，找不到工作的人群，成为鲜明的对比。就业，就要多切合实际。先找到岗位再说，只要你有真才实学，就能实现人生的精彩。

其二，这是行业提升的契机。从事保姆这个行当的人，我们的印象就是岁数大的人，来自农村的人，学历低的人。笔者丝毫没有歧视低学历的意思，但是有一点你又不得不承认，从事保姆工作的人员多是低学历者，多是年龄大的人。这些人虽然也兢兢业业，却总是让一些雇佣家庭难以满意。主要问题就出在了这个行业低端发展的困境里。当更多高学历者进驻保姆行业的时候，当更多年轻人愿意从事保姆职业的时候，这是行业提升水平的一个契机。

其三，这是提高收入的机遇。都知道底层职业收入不高，也因此经常有专家呼吁提高这些职业的收入。问题是提高这些行业的收入，不仅取决于《劳动法》的落地，更体现在这个行业的“自力更生”上，你提供的服务优质了、高端了，价格也自然就高了，收入也就高了。“大专保姆”的进驻。就因为提升了保姆行业的服务档次，而让工资收入也提高了。因为，保姆不仅是一个洗洗刷刷的职业，还能实现高水平的服务，她们能更好和老人、孩子交流沟通，从而一起成长。

“大专保姆”不仅是就业观念的变迁，也为保姆行业注入了新鲜血液，从而让这个行业展现青春风采。

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