4月19日电 据沪深交易所公开信息，截至4月18日，1739家上市公司发布了2015年年报，占两市上市公司家数的六成。年报显示，1739家公司去年应付职工薪酬增加额合计1.76万亿元，相比上一年度的1.56万亿元，同比增长了12.53%。这一增长数据跑赢了2015年全国居民人均可支配收入8.9%的同比增速。

据Wind资讯统计，两市披露年报的近8成上市公司在2015年职工薪酬支付上出现了增加。366家上市公司应付职工薪酬增加额相比上一年减少。同时，ST宜纸、*ST南化、ST明科出现营收少于应付职工薪酬增加额情况，而彩虹股份、北京君正在营收扣除政府补贴后，出现不足以支付职工薪酬增加额情况，这意味着上述5家公司在2015年更多需要通过政府补贴或贷款等融资方式来发放员工的薪酬。

券商员工薪酬整体翻倍 科技类行业薪酬景气度较高

从应付职工薪酬增加额的同比增长率看，蓝光发展、玩家文化、康欣新材、三七互娱等65家2015年应付职工薪酬增加额同比增长超100%。分行业看，65家上市公司主要集中在非银金融以及电子、传媒、计算机等2015年成长性行业的职工薪酬整体增加明显。

在非银金融领域，虽然2015年中国股市大幅动荡，但股市成交量的大幅攀升奠定了券商行业2016年的整体业绩，目前披露数据的23家券商类上市公司去年实现归属母公司股东净利润为1586.24亿元，同比增长143.85%。而17家券商发布的年报数据汇总显示，去年应付职工薪酬增加额总计为 722.86亿元，相比上一年增长逾一倍。

此外，智联招聘前期调查结果亦显示科技类等成长性行业薪酬增长趋势明显。调查称，IT、通信、电子、互联网行业白领的事业信心指数远远超过了其他行业。能源、矿产、环保行业白领事业信心指数受挫，跳槽意向较大。

钢铁煤炭等行业薪酬下降明显 18家钢企总计亏232.39亿

据统计，同期，366家上市公司应付职工薪酬增加额相比上一年减少。梳理看，职工薪酬减少的上市公司重要集中在有色金属、生物医药、轻工业制造、建筑行业、机械设备、化工、钢铁、采掘等。

周期性的资源行业职工薪酬待遇下降明显。有色金属、钢铁、采掘合计的46家上市公司去年职工薪酬增加额减少，为1989亿元，相比上一年度减少了110.71亿元。

回顾2015年，中国的钢铁、煤炭和有色金属等资源行业继续处于“寒冬”。例如，钢铁行业，钢价在2015年屡创历史新低，导致钢企亏损屡创历史新高。截至4月18日，发布年报的18家钢铁企业总计亏损了232.39亿元，而上一年度仍实现了盈利62亿元。

不过自去年年底以来，钢材价格连月飙涨，迄今已持续4个月。与之伴随的，是钢材库存持续下行、铁矿石价格强烈反弹、吨钢毛利大幅改善。近期，钢铁去产能配套文件也相继落地。4月16日，人社部、发改委等7部门近日印发文件，要求各地做好化解过剩产能、实现脱困发展中的职工安置工作，维护好职工和企业双方的合法权益，促进失业人员平稳转岗就业。

广发证券日前发布研究报告指出，随着退出方式、配套资金、债务处理、人员安置、盘活土地相关政策逐步落地，过剩产能有望加速“出清”，供给侧结构性改革将是钢铁行业2016年最重要的投资主题之一。

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