“我是学汉语言文学的，文学功底也还算可以，本来想找一份和文字打交道的工作，好歹做个小白领。可你进去看看，招我这个专业的基本上都与销售挂钩，实在是不想干。”即将毕业于太原师范学院的小潘抱怨道。3月1日，为期三天的2016届高校毕业生大型专场招聘会在位于省城新建南路的山西省就业服务局大厅举行。来应聘的绝大多数是应届毕业生，而小潘的经历不是个案，经过与招聘单位的一番“博弈”，自信满满入场的大学生们出场时，绝大多数都耷拉着脑袋。

每年年初，各地用工荒就业难的现象已经屡见不鲜，而这其中接受过高等教育的大学生就业问题更加突出。2015年的寒冬过后，社会提供就业岗位数量虽然有增无减，但即将毕业的700多万应届生与离校未就业学生仍无法实现就业，曾经的天之骄子缘何成为现在的待业青年?

“由于我国优势产业还是加工制造业，新投入的就业岗位以产业链下游的第三产业为主。白领人才供过于求，理想岗位减少导致就业难，激烈的竞争又降低了大学生在应聘时的谈判地位，‘学无所用’的现实令部分求职者难以接受，因此出现了就业难的现象。”人才市场的负责人接受记者采访时表示。

根据调查显示，就业难更主要的原因其实在于求职者自身。专业是否对口、工资待遇是否达到预期、有无五险一金、工作是否体面、公司老总性格等原因都是当下大学生选择工作的考虑重要因素。“我毕业后想找份文员的工作，可以呆在办公室，轻松一点，最好有五险一金。”小潘谈到自己理想中的工作时告诉我们。

招聘会现场的部分企业表示，一些学生在面试时表现的不够自信，回答面试官问题时吞吞吐吐，难以全面地展示自己真才实学;一些求职者在面试时弄虚作假，谎报实践经验，甚至在学历上做文章，择业诚信缺失。另外，现在的大学生职业规划意识不够强。绝大部分本科在校生对于就业只有模糊打算，甚至有一些没有做任何打算，真正有明确规划的人只占很少一部分。初出象牙塔的大学生如何摆正在社会中的地位，树立正确的择业观，这已经是各方不得不研究的功课。

如果说在大环境好的情况下求职者更注重经济收入，那么今天大家更看重的是稳定。调查后发现，由于企业与就业者彼此不能完全信任，存在实习时间过长、实习工资无法保障的问题，在一些民营企业中竟然还有不少公司企业未与员工签订劳动合同，不执行最低工资标准，随意加班、拖欠工资，这些都导致了求职者缺乏安全感，对企业持谨慎和怀疑态度，无法实现充分就业，客观上促使求职者被迫成为公务员考试大军中的一员。

就业专家表示，面对如此严峻的就业形势，广大求职者应主动放低姿态，在不断实践中充实自己，收集各种适用就业信息以备不时之需。企业在保证利益的情况下应主动承担起相应的社会责任，适当增加技术岗位缓解社会压力。不谋万世者，不足以谋一世，不谋全局者，不足以谋一域。无论是用工方还是求职者，只有清晰深刻地了解自身所长所短方能找到最好选择。

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