2016年是“十三五”谋篇开局之年，也是我省大学生村官工作优化提升之年。我省将继续贯彻落实中组部要求和省委部署，总结经验，查找不足，完善机制，坚定不移推进大学生村官工作。

提高选聘质量和补充紧缺人才并重。完善选聘方式，提高选聘质量。选聘时间上，大学生村官选聘笔试和公务员、选调生招考同步，选调生报名人员可兼报大学生村官，进一步把好入口。考试内容上，笔试命题坚持贴近农村工作实际，面试由各市分别命题调整为省选聘办统一命题、统一组织，进一步规范选聘工作。拓宽选才渠道，吸引名校优生。选择部分村（社区）建立清华、北大等名校优生实习基地。深入实施“985”高校村官工程，吸引“985”高校优秀毕业生到江苏农村工作。发挥示范带动效应，引导更多优秀人才到农村基层建功立业。2016年全省新选聘900名左右大学生村官，在进一步提高选聘质量的同时，充分考虑各地对本地生源、涉农专业人才、理工类人才的需求，注重补充紧缺人才，以结构的优化促进功能的提升。

精心培养锻炼和严格管理考核并重。遵循干部人才成长规律，有针对性地开展大学生村官培养锻炼。充分了解培训需求，开展分层分类培训，全面提高大学生村官能力素质。注重实践锻炼，开展大学生村官挂职交流，有计划地安排大学生村官参与扶贫、拆迁等重点工作，提升他们的发展能力和解决复杂问题的能力。整合社会资源，开展形式多样的帮扶活动，帮助大学生村官成长成才。加强信息建设，完善大学生村官信息系统，动态掌握在岗大学生村官信息数据。严格落实大学生村官在村（社区）工作纪律，开展自查、督查活动，杜绝“村官不在村”现象。严格落实考勤、请销假制度，大学生村官请假3天以内要向乡镇党委报告；请假3天以上要向县（市、区）委组织部报告。大学生村官参加组织部门以外的单位或社团组织的培训班，须报省辖市委组织部审批，高度警惕外部势力渗透。严格落实日常考核、年度考核、聘期考核制度，发挥考核的引导、激励、监督作用。切实落实保障政策，关心大学生村官思想、工作和生活。支持办好有关报刊、网站，搭建学习宣传交流平台，营造良好社会氛围。

引导参与换届和支持创业富民并重。抓住换届契机， （下转2版）（上接1版）引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届，为加强基层组织建设提供人才支持。通过组织任命、换届选举等方式，及时将实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官补充进乡镇和县（市、区）直部门领导班子，为基层干部队伍输入新鲜血液。会同省财政厅、高投集团、江苏银行、省再担保公司等有关单位，筹划成立大学生村官创业富民基金，为大学生村官创业提供有力的资金支持和全面的创业辅导。举办全省大学生村官创业大赛，评选出优质项目并给予配套政策支持，培育一批有发展潜力的创业项目和企业家，引导大学生村官走在创新创业前列，带领群众创业致富。

鼓励扎根基层和促进有序流动并重。采取多种方式引导大学生村官扎根基层，实现“流动不流失”。按照中组部要求，进一步统筹选调生和大学生村官工作，增加从大学生村官中选拔选调生数量。制定事业单位面向大学生村官招聘工作人员政策规定，要求县乡事业单位除实行职业资格准入和专业限制性岗位外，从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。稳妥推进在村工作两个聘期以上的“老村官”分流工作，摸清底数，超前谋划，加强沟通，对适宜留村任职、本人有扎根基层意愿的，鼓励转为本地村干部。省市两级定期举办大学生村官专场供需洽谈会，积极向企业、高校和有关单位推介大学生村官，建立大学生村官在两个聘期内有序流动的长效机制，使大学生村官来的有条件、干的有舞台、留的有希望、走的有收获，既为基层留下一批骨干，培养成长一批干部，也为各行各业输送一批优秀人才。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!