“花香蝶纷至，巢暖凤来栖”，最新统计，(江苏)苏州引进的留学回国人员(即“海归”)累计已超过两万人。他们视野开阔，满怀激情和梦想，是苏州创新发展中最富活力和创造力的一个群体。《苏州市“十三五”人才发展规划(征求意见稿)》中明确提到，到2020年，将重点引进2000名能够引领和促进重点领域发展的海外高层次人才，常住苏州的留学归国人才达到2.5万人。
在出国留学逐渐成为一件平常事，学成回国发展日益成为一种潮流的今天，苏州海归就业、创业面临哪些困惑，他们内心又有怎样的诉求？近日，记者走进海归创办的企业和就业的场所，感受他们拼搏奋进、实现人生价值的激情和勇气，面对面倾听他们的思考和心声——
A先就业后创业“期待绽放”资金与人才难题亟待解决
工业园区仁爱路99号，西交SKEMA国际创新产业园C幢，一间100平方米的办公室里，摆着几张办公桌，东北、西南各隔出一间小小的会客室、会议室——这里，就是34岁的海归黄丹青创办的左岸信息科技有限公司的所在地。
2004年从南京航空航天大学毕业后，黄丹青先后入读法国杜埃矿业学院、法国国立路桥学院。2007年7月毕业后，他进入法国一家工程设计咨询集团任工程师，三年后辞职，于2010年7月回到苏州。“在法国，我手里握着一份无期限的工作合同，年收入4万多欧元，每年有两个月带薪假期，自己决定回国，亲友们都不理解。”他回忆，“在法国生活太安逸，我每年回两三次家，每次都感觉苏州发展特快、变化特大。我又是独子，回到父母身边也好有个照应。”
回苏后，黄丹青先应聘到一家国企任工程师，专业对口，年收入10多万元，可四年后，他又决定辞职去创业。“企业文化与国外完全不同，我渴望更加自由和宽松的环境。”他说，“如果说，回国是人生的第一个拐点，那次丢掉铁饭碗去创业，则是第二个大转折。”黄丹青记得，在法国读完法语课程开始申请学校时，自己坐在电脑前，拿着法语词典，一个一个单词翻译，报名、填申请表、写个人简历，每一份材料都是一点一点“啃”出来的。不知经历过多少次失败，才申请到了满意的学校，还拿到了3万多欧元奖学金。他说，“当时，周围的同学、朋友纷纷来请教经验，问的人非常多。回苏后，许多亲友也来问孩子出国留学的事。于是，我就萌生了利用在法国积累的各种资源，做一个法国教育平台的想法。”
说干就干，黄丹青自筹10多万元启动资金，组建了一个8人团队，于今年1月注册公司，创办了“留法公社”网站和“法国留学DIY”微信公众号。他介绍说，这个平台的核心内容，就是帮助学生和家长便捷、准确地找到法国高等教育招生、就业信息等。目前网站已上线300多所学校，且每月持续更新40-60所学校；微信平台坚持推送法国留学热门学校和专业，并提供真实案例，也已有近两万粉丝。
1月28日，“留法公社”参与承办了由苏州市政府主办的“赢在苏州”国际精英全法创业大赛。黄丹青告诉记者，“今年暑假，我们计划推一个法国名校游的项目，包括参观访问七八所高校，开展语言、文化类课程培训，以及参加绘画、舞蹈等活动等。”
“从塞纳河畔到独墅湖边，印象最深的，就是无数个加班的夜晚，大伙在一起满怀激情地热烈讨论——在那一个个迸发智慧的瞬间，我总会对自己说，当年在法国所梦想的，不就是这样一种场景吗？”黄丹青感慨，创业维艰，虽然公司已获得一笔天使投资，但眼下缺资金、缺人才仍是面临的两大难题，眼下负责平台开发、程序设计的计算机技术核心人才是最最急需的。“平台已上线一年多，虽然离既定目标尚有一定距离，但自己会稳扎稳打走下去！”
刚回国时“两眼一抹黑”“圈子”才是海归最最渴望的
薛仁，29岁，苏州人，2008年入读东京目白大学外国语学科，2012年毕业后，在日本工作了两年，于2013年底回苏，现在吴中经济技术开发区从事招商工作。
创业不易，就业亦难，海归当然不例外。择商选资，先确定项目，再主动电话联系、上门拜访，吃闭门羹、坐冷板凳成了家常便饭。企业负责人都挺忙，你要在最短的时间内，把各种“资源推介到位，并努力引起对方的兴趣。只有这样，对方才可能考虑抽时间实地考察。”薛仁说，“我们要做的，就是在对方举棋不定的时候，让他下定决心。如果项目最终能顺利落户，你还要定期回访，并协调相关部门，继续做好跟踪服务工作。”
“刚毕业那会儿，我在日本汽车零配件行业做海外销售，其实现在也是在干销售，不过，销售的是我们苏州的优质资源。”说起为啥干这行，薛仁说，“在国外呆得久了，老家的人脉和资源就渐渐疏离了。这个岗位挺锻炼人，让自己有机会能接触到各行各业，了解各类精英人群的想法，能学到很多东西，这也是自己人生规划中一个成长的平台。”
薛仁感慨地说，刚回国时“两眼一抹黑”，家乡变得很陌生，“那时，‘圈子’才是我们海归最最渴望的”！他指着名片上的“苏州海归精英联盟”告诉记者，这个微信公众号去年11月26日上线后，没有刻意去吸粉，短短两个月时间，用户已“自然”增长至五六千。“去年12月底，我们在李公堤举办了一场‘漂洋过海、凝聚于此’的线下活动，现场来了近500人。抽样调查发现，其中海归占到80%，以‘85后’居多。”他告诉记者，利用这个微信平台，还可以组织海归走进校园办留学公益讲座，开展慈善募捐等活动，帮助海归结交更多的朋友，更好地了解国情。
26岁的徐骏宸是“苏州海归精英联盟”的一名忠实粉丝。他于2009年赴澳大利亚留学，先后入读新南威尔士大学、莫奈什大学，获得硕士学位。2014年8月回苏后，他先在一家设计院实习了几个月，后来应聘到一家公司上班，于去年9月辞职。“我心目中的理想岗位，一是平台要大，有助于扩大自己的人脉圈，二是工作环境和氛围要好。有时也想创业，我对音乐、西装制作有兴趣，就是不知道什么项目合适自己。”他说。
徐骏宸告诉记者，“从小到大，读书、出国、就业，都是父母一手安排好的，如今想自个儿走路。经验不足是我的缺点，有时候挺迷惘、困惑，挺希望能和更多的海归朋友一起聊聊天，说不定能受到启发，找到好机会呢。”
C调查显示七成海归“压力大”进一步优化环境才能吸引更多人才
海归就业、创业中面临的困惑集中表现在哪些方面？苏州在引进海归人才，优化海归创新创业环境方面作了哪些探索？
市人社局引进国外智力工作处刘瑜处长告诉记者，根据调查，管理方法、人际关系是海归需要调适的重要方面。另外，不适应工作、生活环境的，所占比例也不低。大部分海归回国半年内能找到工作，但半年甚至一年以上才找到工作的也不少，海归就业并不是想像的那么容易。
海归回苏就业、创业，压力大不大呢？最新抽样调查显示，感到“压力很大”、“压力较大”的海归，分别占到15.3%和53.9%。具体来看，创业类海归感受到的压力最大，占比为83.1%；其次是高校和研究机构的海归，占比为81.1%。感觉压力相对小一些的，是在企业就业的海归，占比为59.2%。
记者了解到，创业类海归的压力来源，主要包括“企业发展”、“市场竞争激烈”、“资金周转不畅”、“市场回报低”、“工作负荷大”、“闲暇时间少”等。而在企业就业的海归面临的压力，主要包括“工作压力大”、“工作辛苦，加班多”、“收入待遇差”、“缺乏成就感”、“工作枯燥乏味”等。
对此，刘瑜接受采访时说，海归在国外学习、工作多年，国外、国内存在一定的文化差异，海归回国后要调节好这一“落差”，时刻把握好国内经济社会发展形势，正确分析自身的优势和劣势，保持一颗平常心。只有很好地适应环境，才能更好地发挥所长，提升自己的幸福感和成就感。
刘瑜说，苏州于去年出台《关于做好留学回国人员创业带动就业工作的实施意见》，进一步放宽了留学回国人员户籍限制，明确在国外取得硕士及以上学位的不受户籍所在地限制，也能享受我市的相关待遇，鼓励他们来苏创业。他建议，应建立苏州留学回国人才信息库，并对海归人才实行动态管理，跟踪服务，完善海归人才就业指导，学历学位认证评估、户籍迁移等配套功能。同时，应从优化信贷流程，提供所得税优惠、房租优惠，提供人才支持等方面着手，进一步完善海归就业创业服务体系，激发海归创新创业的积极性。
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