11月25日从天津市人社局获悉，日前，天津市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合出台“八项措施”，加强从具有农村和社区经历的大学生中公开招考公务员、公开招聘事业单位工作人员工作。

“八项措施”明确规定具有农村和社区经历的大学生，主要包括四类人员：全市统一选聘到村任职、聘任期满、考核合格的大学生“村官”；全市统一招募、服务期满、考核合格的“三支一扶”大学生；团中央和团市委等部门统一招募、服务期满、考核合格的“服务西部志愿者”；通过全市或区县统一选聘的，在社区党组织、居委会、社区工作站连续工作三年以上、年度考核均合格的大学生社区工作者。

进一步扩大定向招录公务员数量，在每年全市公务员公开招考及政法干警招录中，加大面向服务基层项目人员定向招录比例，每年不低于当年服务期满人员总数的15%；进一步加大从服务基层项目人员、具有三年以上农村和社区工作经历的大学生中招录选调生的力度；乡镇、街道机关补充公务员，逐步提高从具有三年以上农村和社区工作经历的大学生中考录的比例；每年事业单位公开招聘，拿出不少于120个职位，面向服务基层项目人员定向招聘；民政、人力社保、国土房管、计生、残联等直接服务居民的市、区机关，重点招录具有两年以上社区工作经历的人员；农委及其所属种植业管理办公室、畜牧兽医局、水产办公室、农业机械管理办公室、林业局等直接服务农民的市、区机关，重点招录具有两年以上农村工作经历的人员。

公务员公开招考和事业单位公开招聘，同等条件下优先录用服务基层项目人员和大学生社区工作者。

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