中国就业研究所与智联招聘日前联合发布2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》。从不同地区不同行业及不同企业性质的用工需求来看，互联网和金融等新兴服务业用工需求增幅持续领跑，而制造业、房地产等行业的用工需求持续不景气状态。智联招聘同时发布2015年北京地区秋季劳动力市场报告，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，从行业、职业以及薪酬角度揭示秋季北京求职市场供需状况，以期给求职者提供指导。

总体形势：就业景气指数下降

中国就业研究所依据2011年第一季度至2015年第三季度的全部求职申请人数、全部招聘需求人数以及CIER(中国就业竞争)指数的相关数据，显示自2011年第一季度至2014年第四季度，就业市场整体的求职申请人数和招聘需求人数均呈现一定的上升趋势，但由于同期职位招聘需求的涨幅要明显高于求职申请人数的增长，使得就业景气指数也逐渐上升。但进入2015年第二季度之后，新常态下经济增速的放缓也对就业市场造成一定的影响，求职申请人数基本平稳，但由于招聘需求人数明显下降，使得2015年第二、三季度的就业景气指数有下降的趋势。虽然就业市场中企业劳动力需求仍多于供给，但当前就业市场整体开始呈现趋于紧张的局面。

新兴服务业形势好

通过观察46个行业2015年第三季度CIER指数，可以看出，2015年第三季度各行业的CIER指数差异较大，CIER指数最大的行业为最小的行业的12倍。在就业形势较好的行业中，CIER指数均高于2.5，表明在这些行业中对于招聘的需求远大于当前的人才供给;就业形势较差的行业中 CIER指数均小于1，表明在这些行业中求职人数要远高于招聘需求人数。

中国就业研究所认为，造成CIER指数差异的原因有一定的区别，在CIER指数较高的行业中，如：互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育 /培训等行业，这些多属于金融业和互联网相关的新兴服务性行业，在大数据和“互联网+”兴起的背景下，对于相关人才的需求量较高，然而符合条件的人才数量有限，因此就业竞争压力相对较小，就业形势较好。而在就业形势较差的行业中，如：会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等，这些行业涉及传统加工制造行业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累人才的存量以及供给较多，由于劳动力市场的招聘需求有限，因此造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

互联网业持续领跑

智联招聘互联网行业用工需求数据显示，今年第三季度IT/互联网的人才需求量同比增加了41%，与上一季度增量(47%)基本持平。随着互联网与传统行业的融合加快，“互联网+”的观念日益影响着企业发展的趋势。今年第三季度，作为互联网领域中最为成熟的商业模式，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上，在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上;而近年兴起的网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著，分别达到72%、130%。

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