多项选择题

赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?(　)

A. 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C. 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D. 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

【正确答案】 BD

【答案解析】 本题考核劳动关系的建立、工资法律制度。

选项A错误，选项B正确。《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系。

选项C错误。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以赵某享受法律赋予的劳动权利，因此赵某有权要求公司支付医疗费，享受工伤待遇。

选型D错误。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

提示：《劳动合同法》中没有明确规定支付双倍工资的起算时间，但是，2008年9月3日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经明确规定了支付双倍工资的起算时间。即：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据该规定可知，本题的D项也是错误的，应该从2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资。

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