重庆市九龙坡区：设立责任片区 强化教育督导_地方-查字典教育资讯网
 
重庆市九龙坡区：设立责任片区 强化教育督导

首页 > 

地方

 > 重庆

 > 重庆市九龙坡区：设立...

重庆市九龙坡区：设立责任片区 强化教育督导

地方 查字典教育资讯网 2014-12-20

重庆市九龙坡区教委根据全区学校的数量和分布的实际情况,设立了杨家坪、谢家湾、石桥铺、黄桷坪片区,高新区片区,中梁山、华岩片区,白市驿片区,西彭片区等5个督导责任片区。每个责任督导片区设立办公室,选任督学2-3名,任命一名督学兼任责任督导片区主任,负责主持督导责任片区的工作,“此次区教委设立教育督导责任片区,旨在贯彻落实全国督学责任区制度建设经验交流现场会议精神,深化和健全督学责任区制度,强化教育督导功能,是落实督学责任的重要举措。”重庆市九龙坡区教委相关负责人表示。

据了解,督导责任片区具体工作包括督促学校执行课程计划和收费政策,规范办学行为和教师从教行为;对片区内中小学校长、幼儿园长的考核、奖惩提出建议等,对片区内的中小学、幼儿园和其它教育机构履行监督、指导、服务、评估四大职能。

重庆市教育专家认为,九龙坡设立5个教育督导责任片区将更好地规范办学行为、实施素质教育,为减轻学生过重课业负担、提高教育教学质量,为推进义务教育均衡发展提供强有力的监督保障和指导服务。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

天津2010届大学毕...
天津：家庭困难和涉农...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 为什么领导者需要幽默感？
      领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样，但是我猜这和享受生活有一定的联系，热爱你为了谋生所做的工作，不要把自己太当回事。对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的，它们就像是保持自信的
    • 人才 十二星座职场买房全攻略
      随着限贷令“、”限购令“、”加息“、”房产税“……一招比一招狠的调控政策，开发商们也玩起花招。许多'买房一族'摸不清状况，混混沌沌的就掉进了陷阱，却还满心欢喜地以为自己接到了天上掉下来的陷阱。面对重重迷雾，”刚需族一定要睁大眼睛好好看房，警惕购房陷阱。作为上班族的你是否也喜欢谈论星座呢？你知道星座与
    • 人才 伤不起！盘点知名企业的20道奇葩面试...
      大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职，但是这些企业对人才的要求也非常苛刻，这在面试的过程中就已经体现出来了，有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题，看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业：谷歌职位：行政助理面试题
    • 人才 职业生涯规划的影响因素
      职业生涯规划是对未来发展的规划，受各类因素影响。一般来说，职业生涯会受到社会因素的影响。所谓社会因素包括宏观政治、经济环境，个人服务组织影响以及个人人际关系网等。宏观政治、经济、技术环境的影响往往体现在职业的种类、职业发展的可能性等因素，在计划经济时代的中国，没有人会设计自己成为一名老板，更无从谈起
    • 人才 突破职涯成长的“S型曲线”
      职涯成长的特性，在于职位的提升或能力的增长并非与时间成直线性关系，而是呈现S型曲线关系。一名刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人，在一家公司中从基层做起，针对其开始接触的工作内容，从完全不懂到了解，接着熟悉工作内容而进入状态。此时尚不足以构成在工作职位上升级的条件，必须在熟练之后，进一步对工作内容的本
    • 人才 职业生涯就是一连串的职业选择
      知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经历多个职业。大多数人会经历不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈一直是一位
    • 人才 职业心态的修炼与提升
      有这样一个故事：徒弟问师傅，一碗米有多少钱的价值？师傅说，这太难说了，看在谁手里。要是在一个家庭主妇手里，她加点水蒸一蒸，半个钟头几碗米饭出来了一家人够吃一顿，就是一顿饭的价值。要是在小商人手里，他把米好好泡一泡，加一些红枣、花生或一些肉类并用粽叶包一下，五六个粽子一上市就是二三十块块钱的价值。要是
    • 人才 20岁不努力，30岁做助理
      大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需
    • 人才 职业生涯规划中的10个试金石
      职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场
    • 人才 职场经验不是靠频繁跳槽
      经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械
    • 人才 到小微企业去:研究生跳出最难就业季
      七月下旬，新一届的大学毕业生，纷纷涌向就业市场。眼下，正值大学生找工作的高峰期，企业也纷纷挂着招聘信息，布局招聘会现场，出高薪、拼福利、抢人才，场面异常火爆。然而，“最难就业季”仍在延续，并未结束。一份分析报告，给那些为遭遇“最难就业季”而苦恼的求职者们，泼了盆冷水，尤其是那些当初因就业难而选择读研
    • 人才 做成功HR的十大秘诀
      1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心，它是我们保持工作积极性和激情的源动力，使
    • 人才 职业规划之定方向树目标
      每个人都渴望获得更大的发展，都渴望事业有成，都渴望过上幸福生活。但从结果来看获得好的发展的人并不多；获得事业成功的人并不多；能过上幸福生活的人也不多。这是为什么？通过多年对很多人的观察发现，事业有成的人，他们从小就有理想、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。这样的人，事业不成
    • 人才 职场人必将经历的几道坎
      每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中，我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生，每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中，这些“坎儿”如果处理得当，职场之路就会走得分外顺畅，处理不当的话，当下的日子就不会太好过。第一坎：新入职时期新人刚入职，尤其是刚步
    • 人才 你的职业是否被“套牢”？
      近日股市倾泻，市场门可罗雀，相信诸多股民已经套牢多年，炒股炒成股东者比比皆是。尽管现在讲如何炒股能让自己咸鱼翻身更能赚眼球，但我要专门提一下另一个方向，我们的职业。我们的职业也存在“套牢”！想想那些股市套牢的股民，卖？都跌成这样了会卖了白菜价；持？真是不甘心啊，早卖一天就少亏不少。最痛苦的感觉就是进
    • 人才 入职签约有讲究，实习正式各不同！
      大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合
    • 人才 亲，职业转换的最佳时机，你发现了吗？
      如今的职场，职业转换是司空见惯的，在一些朝阳行业，不仅雇员熟悉了过几年换个地方，就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任，这些剧情每天都在职场上演，只是，让主角们困惑的是，什么时候才是转换的最佳时机呢？有不少更事者，初入职场，频繁地做“布朗运动”，没有一家公司能待够半年以上的，几年下来发
    • 人才 从霍兰德性格测试方法看职业生涯自我评...
      职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。过去的上百年间，心理学家对人的研究取得了许多成果，然而所有的心理学研究成果都是根据实验结果，结合心理学家的心理学假设开展的。随着智商测试在美国的大面积应用，各项心理学测试已渐渐成为了人们了解自我的工具。对测试工具的使用，我们也应本着
    • 人才 职业发展 突破环境限制才能走的更好
      员工个人的职业生涯发展，是通过外部认可来实现，所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素：职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说，个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响，绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样，由于人受到自身历史思维定式的局限，在选
    • 人才 五种力量让你如虎添翼
      工作中的力量就像是电池电力一样——电压越高，影响越大。现如今，有半数的专业人士声称对自己的工作不满意，但有意跳槽的却只占30%。其余70%则希望增强自身力量，也就是升高自己的“电压”，力求在公司内部找到更好的机会。如果你也是其中一个，那我要恭喜你了。你可以从11条渠道获得力量，其中一些来自你的职位，
    • 人才 新渔夫故事：你追求哪种自由？
      大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便，我们再看一次：【新渔夫故事】从前，海边有一个渔夫，他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔，中午回家吃饭，下午和老婆睡个午觉，晒晒太阳，在咖啡店来一杯咖啡，傍晚孩子放学回来，全家享受天伦之乐，他很满意他的生活。直到有一天，他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天，有位富
    • 人才 职业生涯之职场转型 你怎么看？
      年底前，转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说，心随风动。职场江湖中，心动，人动的事纷纷上映。笔者一年下来，接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段，开始有结果。但结果好坏、转型成功，却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作，而动作确是非静态发展，所以还需待以时日继续观察。职场转型，是职业
    • 人才 个人职业发展不容忽视的关键环节 – ...
      作为员工，我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说，求人不如求己。强化自我管理的能力，将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说，自我管理需聚焦下列问题，并掌握相应的改进举措：1.了解自己的长处多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——
    • 人才 女大学生择业心理弱点 能否克服关乎职...
      对面临职业选择的女大学生来说，能否战胜自身弱点，直接影响到她择业的成败。女大学生的弱点主要在以下四个方面。自愧不如的心理面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自己给自己设置的心理
    • 人才 大学生就业谨记择业就业四项法则
      毕业生就业一直是社会关注的焦点，有人说就业越来越难了，来看看小编总结的毕业生就业四法则吧，希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说：“我怎么
    • 人才 如何有艺术的进行职场牢骚？
      职场牢骚是一种会传染的毒药。职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重互帮、互助的团队协作氛围，团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。商场如战场，不是假设，而是事实。战斗力决定着组织的生死存亡。工作氛围的破坏直接会导致组织战斗力的下降。职场牢骚有这么大的危害性，道理很简单，因为无
    • 人才 找工作，切莫误读“体面”二字
      “父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，因为心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实很多岗位特别缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年大学，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。”和很多大学生一样，
    • 人才 教你如何对付职场情绪化
      1、先给自己的情绪充电经常觉得精疲力竭，高兴不起来?你是不是总像太阳一样，努力把温暖传递给每一个人，最后才想到自己?这种看似伟大的牺牲有时却是“双刃剑”。不仅会榨干你的精力，到最后还会伤害到你周围的人。请稍稍“自私”一下，只有照顾好自己，让你的“电池”蓄满积极能量，才能让你的快乐磁场不断扩散出去。2
    • 人才 职场冷板凳 应该如何“坐”
      相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？个人自述Grace，女，硕士，平面设计师硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯
    • 人才 最难就业季求职成本：北漂求职成本1....
      经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作，而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势，求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示，今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍，在高昂的求职成本中，近九成的求职者认为房租是最大支出，其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢