江源区小学学区举办“组合式一体机”使用技能大赛_地方-查字典教育资讯网
 
江源区小学学区举办“组合式一体机”使用技能大赛

首页 > 

地方

 > 吉林

 > 江源区小学学区举办“...

江源区小学学区举办“组合式一体机”使用技能大赛（图）

地方 查字典教育资讯网 2015-10-20

为了提高广大教师对“组合式一体机的应用”，体现信息技术与学科的整合，加强教师之间互相学习和交流，提高教师的教学技能，2015年10月19日，江源区实验小学组织举办了江源区小学学区“组合式一体机”使用技能大赛。

“组合式一体机”是将电子白板、投影、音响、电脑、视频展台、中控、有线电视等多媒体设备高度集成，不占用空间，而交互式备授课软件的实现，使们的教师也改变了以住的传统教学方式，倡导健康的无尘化教学，关爱老师的健康，体验最新的互动式教学模式是我们现代化教学的最新理念。本次大赛共有八位教师参赛，由各位参赛教师抽签决定比赛顺序，同时活动邀请了江源区进修学校信息技术部的于锡发主任和教育局装备信息办的于雷老师，他们共同和江源区小学学区各校的领导对每位选手的演示、讲解进行了评分。

此次活动，各参赛教师利用了10分钟左右的时间分别对“组合式一体机”在语文、美术、信息技术等学科的应用进行了演示、讲解，对如何应用“组合式一体机”上好一堂课介绍了自己的实践经验，本次技能大赛进一步促进了信息技术与学科课程的整合，提高了广大教师的信息素养及教育技术应用能力，为今后高效地上好每一堂课打下了基础。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

宁波大学 智博会促进...
首届中国“互联网+”...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 影响升职的10种职场“无用功”
      幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”！只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣，工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜，给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作？想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情，自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情？是不断寻求挑战
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下，雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己可以获得提升，但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒，处处不
    • 人才 行走职场－男人也要“养眼”
      为职场人，职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们，你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况，公司章程里说，套装反映的不仅是我们的个人职业形象，也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适，人
    • 人才 大学生就业指导：如何有效自我“推销”...
      对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头
    • 人才 万元月薪工作需要遵循的标准
      要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。怎样找到好工作？要找好工作首先要从三个方面入手，第一，
    • 人才 行走职场 成也心态败也心态
      眼下正值求职大潮期，一些大四学生却特别迷茫，也特别地忙碌，忙的重心是尽快找到一份好工作。在简历撰写、形象包装、求知技巧等方面，他们花了很多时间和不算少的金钱，以求精益求精增加自己的竞争力，但心里依然没有底。他们希望得到一些求职建议，尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是，在求职中更重要的是职业心态。定义
    • 人才 心怀感恩，为职场带来正能量！
      网上流传着一个视频，讲的是圣诞节的时候，一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物，他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激，感谢身边所有人，包括亲人，朋友，同事，那些曾经不断支持你、鼓励你，在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人，是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期
    • 人才 职场法则：改变自己更现实
      一则故事说：有一位姑娘，她的父亲是一位厨师。他常常向父亲抱怨，事事艰难，不知如何应付生活，她有些厌倦人生。父亲把她带进厨房，他先往三口锅里倒入一些水，然后，把锅放在旺火上。一会儿，水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇，不知父亲在做什么。20分钟后，父亲把火关了，
    • 人才 职场必杀技-有效的职场沟通技巧
      在中国，歷来就有“见什么人说什么话，见人说人话，见鬼说鬼话，见到不人不鬼的说胡话”的说法，那么，在职场中的关键时候，怎么才能做到不说错话，应该怎么去说话呢？身在职场，要想让领导和同事及下属都认可你，并尊重你，让自己说话有分量，就应该懂得巧妙的谈话技巧，关键时候说该说的话才能解决问题。几个关键时刻的应
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日，《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查，结果显示，83．1％的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，63％的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出，下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大，“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展，会危害身心。告别低迷：流行病
    • 人才 注入职场正能量，逃离“失业怪圈”
      失业是件痛苦的事吗？答案是肯定的。事实上，这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了，无论你有没有失业。它产生的过程是这样的，一个阶段跟着一个阶段，不知你发现了没有？职场专家将这种现象称为“失业怪圈”，这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为，进一步对职场状态也会造成影响，从而使人在某一段周期内进入一种
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎？
      鲨鱼型：自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型：墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型：发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息
    • 人才 职场人 如何成功再造自己？
      当我的年纪越来越大时，我觉得自己有一个倾向，就是越来越怕离开自己的舒适区。当然，还有一种原因是自己干一件事情久，很多都手到擒来了，也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里，我知道自己需要再造，不仅是对现有的工作技能，也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造，是因为被迫。但是无论是被迫，还是主动
    • 人才 大学生社会经历从何来? 过来人谈积累
      “很多企业坚持录用有工作经历的人，可我们刚从大学毕业，要是企业不给我们实践的机会，我们怎么可能有工作经历呢？”在人才市场上，这是个再常见不过的矛盾，且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道？近日，在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下，了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。多参与知名企业商
    • 人才 制造职场正能量，激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏，或得到他们的信任时，你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率？超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系，2012年韬睿惠悦（TowersWatson）对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究，结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 如何将职场负面情绪转化为职场正能量
      每个人身上都是带有能量的，健康、积极、乐观的人带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种快乐向上的感觉，让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往，你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际，找工作时
    • 人才 拒绝性格弱势，重塑职业前程
      一听性格劣势，大多数人会想到内向，不善言谈等关键词，按一般人的观念，在开放的社会中，这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中，各种性格都有其用武之地，即便像陈景润这样性格十分孤僻的科学家，也能举世闻名，这证明了性格绝不是阻碍职业发展的'硬伤'。赫敦职业顾问发现，性格与职业不合所产生职业
    • 人才 职场鸡汤：要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 名企人事官员揭露选人秘籍
      简历做得不比别人的差，为啥连面试的机会都没有？昨日，知名品牌的人事总监易先生受访时说，通过求职者填报的招聘表，可判断是否进入面试，6种简历铁定被淘汰。1.仅填招聘表而无其他资料者，属试探性人员，不予录用；2.字迹不清者不能担任推广人员，推广人员对文笔要求比较高；3.没有到一个单位工作超过3年者不得录
    • 人才 8种影响你前途的负面心态
      有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利；心态的失衡，才能对你造成致命的打击。我们邀请了一位
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过？
      十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。一：交流坎对于久适校园生活的大学生来说，总是习惯了对父母的“没大没小”，习惯了对同学的直来直去，也习
    • 人才 职场高招:成功加薪七原则
      获取报酬自然是一般人工作的目的之一，但「谈薪水」谈何容易？在鼓起勇气向主管提出调薪要求前，《Cheers》汇集专业智慧，助你一臂之力。没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：「按公司规定」难道真是唯一的标准答案吗？美国人力资源顾
    • 人才 职场中如何处理人际关系
      人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合任何一个上司（包括部门主管、项目经理
    • 人才 成功人士共有的成功七要素
      成功人士是怎么思想的？驱动他们的是什么？以下是每一个成功人士共有的成功七要素(1)：承担全部责任在这个社会里，许多人一旦遭到失败便怨天尤人，从父母到政府，没人不挨诅咒。励志大师却决不会有这种受害者心态。他们的信条是：'如果注定如此，我只好一人承当。'以莱斯·布朗为例，他一出生就遭父母抛弃，稍大又被列
    • 人才 职场攻略：选择好公司还是好上司？
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如，在好公司与好上司之间该如何抉择？自己是否适合创业？如果有一些资深人士来传授经验，那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司（ＧＥ）的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 职场成功法则，助你成为职场达人
      职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则，希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司