2015年山东信息职业技术学院滨海校区招聘13人_公务员-查字典教育资讯网
 
2015年山东信息职业技术学院滨海校区招聘13人

首页 > 

公务员

 > 2015年山东信息职...

2015年山东信息职业技术学院滨海校区招聘13人

山东信息职业技术学院是山东省人民政府批准设立、教育部备案的公办省属普通高等学校,是国家示范性软件职业技术学院,由山东省经济和信息化委员会和山东省教育厅主管。学院有奎文和滨海两个校区。因工作需要,现招聘滨海校区工作人员13名。

报考条件

应聘人员应同时具备以下条件:

具有中华人民共和国国籍

热爱祖国,遵纪守法,坚持四项基本原则,具有良好的思想品德和职业道德,爱岗敬业;

具有强烈的事业心和敬业精神,团结协作,有团队精神;

符合应聘岗位所要求的学历、学位、专业、年龄等具体条件;

身心健康,具有较好的综合素质和履行招聘岗位职责的能力。

与学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

报名时间及地点

报名。应聘人员填写《报名登记表》(附件2)发汇总表中相应的邮箱或者到招聘部门直接报名,截止时间为8月15日。

资格审查。学院根据岗位要求,对应聘人员的应聘条件进行初步审查筛选,对审查不合格的人员不再另行通知。

面试考核。对审查合格的人员进行面试,应聘者须携带本人身份证、学历学位证和符合条件要求的证明材料以及证明自己能力的其它证明材料等原件及复印件、1张近期免冠1寸照片等材料。主要考核应聘人员与岗位相适应的专业知识、专业技能和业务能力等方面内容。对面试不合格的人员不再另行通知。

考察。对面试合格的人员进行考察,由档案所在部门或者户口所在地出具政治历史审查情况、有无违纪情况、是否有参与法轮功等情况的政审材料。

体检。通过考核的应聘人员,在指定市级以上综合医院进行体检,体检标准参照录用国家公务员标准执行。

签订劳动合同。通过考核、体检确定的拟聘用人员,双方按规定签订劳动合同。

工资待遇

工资待遇面议。

联系方式

通讯地址:山东省潍坊市东风东街7494号山东信息职业技术学院组织人事处张老师

邮编:261061 学院网址:www.sdcit.cn

联系人及联系电话:见《滨海校区招聘工作人员岗位汇总表》

监督电话:0536—2931610

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 全球最缺:销售代表、工程师和技师
      著名人力资源公司美国万宝盛华公司(Manpower)最新调查显示,尽管目前欧洲和美国失业率很高,但很多雇主却发现很难找到符合公司要求的人选。这份调查涵盖了世界上23个国家和地区将近3.3万名雇主,其中40%的受访者认为想要找到符合公司要求的人选十分困难。调查显示,从北美到亚洲,人才短缺排名前三的职位
    • 人才 拒绝升职的四大理由
      “我要升职了!”听见这个欢欣鼓舞的好消息,我却怎么也高兴不起来:也许我的工作被上司肯定,或许我在公司的位置被巩固,更可能我的职业生涯又向前迈了一步,生活质量又将得到提高。可我同时也嗅到“危机”正慢慢靠近。升职,很多人举双手欢迎,但是,升职可能对我来说职场升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。关于“升职”您有何
    • 人才 白领:缺什么别缺安全感
      以前对“一朝被蛇咬十年怕井绳”这句老话几乎没有感同身受,但自从办公室发生失窃后,我和我的同事就顿时领悟了它的精髓。时间倒退回一个月前。那天我生日,一早兴冲冲到办公室收到的“礼物”却是——发现自己桌上的笔记本电脑不翼而飞了,脑子当时就一片空白,但总觉得不真实。很快我发现自己的抽屉也被撬过,幸好只损失了
    • 人才 今年哪些职位薪水看涨?
      今年职场将出现什么变化?今年哪些行业职位多?今年哪些职位薪水看涨?近期,权威的专业人才招聘网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示:预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。广告行业——“钱”程似锦有关统计表明,200
    • 人才 访谈实录:外语专业优秀毕业生谈就业
      采访对象:赵悦,女。江苏技术师范学院外国语言系01级英语教育(2)班学生,中国共产党预备党员。曾任院《新流》杂志编辑部编辑,外语系学生会主席,外语系新闻信息部部长,01级英语教育(2)班班长等职务。曾多次被表彰为院优秀学生干部、系优秀学生干部.多次获院级师范类二、三等奖学金。现已取得高等学校英语专业
    • 人才 职场新人,如何为自己“造势”
      作为职场新人的你,如果还在考虑是否要“蓄势待发”以等时机,那么你就很有可能错过了发展的大好时机。职场竞争,早已不是坐等时势来临的时代,真正的职场“英雄”业已披挂上阵,为自己“造势”,不仅要学会如何力争上游,更要学会如何经营人际奶酪……“力争上游”的造势通途文-Jakee一转眼,我已经在外企工作了5年
    • 人才 职场失意检讨六大问题
      当你身陷困境时,你会检讨自己吗?作为职场的防身之术,我们不妨学学,以备后用。检讨术之一:你喜欢算计别人吗?任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的
    • 人才 盘点05年让猎头兴奋的六大行业人才
      在很大程度上,猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场,哪些人才成为了“猎物”?2006年,哪些人才即将成为“猎物”?《职业》特邀知名猎头公司科锐咨询合伙人袁铁一先生,对2005年高级人才的需求情况进行了盘点。猎头视线:集中在六大行业与2004年相比,2005年对高级人才的需求大幅
    • 人才 美国最贪婪的CEO
      “贪婪是好的”,在美国导演奥利佛·斯通的电影《华尔街》里,高登·盖科如是说。因为这句话,以及这部电影里的无节制的贪婪表现,高登·盖科这个形象成为了美国商界的一个代表——这个虚构的形象甚至因此登上了Fortune杂志的封面。No.1:格林伯格让巴菲特蒙羞的人看一看过去十年间美国商界的成败兴亡,你或许得
    • 人才 屡遭求职滑铁卢的大学生看过来
      刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,都是朝气蓬勃、风华正茂,充满了理想、充满了抱负。但是不久,在社会上接连受挫、屡遭滑铁卢。巨大的落差、残酷的现实,让他们感到彷徨、无奈,于是他们怨天尤人、牢骚满腹,怨了社会怨公司,就是没有怨自己。宏威职业顾问分析了这些问题的根源后,觉得除了各种客观原因外,大学生们也要
    • 人才 工作着并快乐着
      近些年来,从国际知名的人力资源管理咨询公司翰威特组织的“亚洲最佳雇主”评选活动来看,那些榜上有名的最佳雇主们如上海波特曼丽嘉酒店、微软中国、羽西化妆品公司等不仅仅拥有雄厚的实力和美好的愿景,还有很重要的一个指标即是:员工满意度水平高。“最佳企业不应该只是给予最高的薪资或是最好的福利”,负责翰威特亚太
    • 人才 职业:20岁到60岁职业生涯规划
      一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业
    • 人才 取胜职场:梦想+激情
      去世界500强企业工作或实习,是许多求职者的梦想。这个梦想有时很难实现,可陈冬实现了。在2005教育部—IBM高校合作项目年会前夕,他向记者讲述了被选入IBM实习的难忘经历。我们又请专家作了点评。希望陈冬的经历,给怀有同样梦想的人以启迪。一波三折取得笔试机会2003年在北大国际MBA(BiMBA)读
    • 人才 选择上海工作的十大理由!
      1.上海的政策:上海为增强城市综合竞争力,建设人才资源高地,使人才竞争在国内领先,在引进人才的政策、力度和对人才的宽容上,都堪称大手笔。相继推出上海“绿卡”,即《海外人才上海居留证》制度;对以柔性流动方式来沪的国内高层次人才,配套实施《上海市人才居住证》制度;放开兼职;推行自由职业制度;为柔性流动人
    • 人才 江苏省无锡创建“创业指导工作室”
      “创业过程中有了问题不要紧,到创业指导工作室来坐坐,专家将面对面给你‘把把脉’。”日前,刚刚入选“无锡市创业指导专家志愿团”的人民银行无锡市中心支行副行长张先忧向广大“小老板”发出热情邀请。今后,无锡的中小创业者都可以到这个创业指导工作室寻求帮助。据介绍,一个由30人组成的“无锡市创业指导专家志愿团
    • 人才 亲身经历总结找工作的20条经验
      04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工。我工作快两年了,回顾一下自己的经历,写了点东西。大家也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**
    • 人才 HR眼中的“3Q”人才
      在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。首先是IQ,除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代,个人当前具备的
    • 人才 专家谈晋升——团队失去动力
      时尚娇点读者:我带领的团队,最近陷入了一种沉闷的状态,我不知道他们是工作太累,还是失去了兴趣。作为主管,我该怎么办?如果你的员工下班后还需要带一堆工作回家,或为了生活经常主动加班或在外面做兼职,这些都会成为员工工作状态和工作效率下降的原因,长时间下来,势必会影响到白天的工作绩效和满意度。也有可能是你
    • 人才 求职:如何回答比尔•盖茨...
      日本《现代周刊》不久前刊载了一篇文章《如何回答比尔·盖茨的提问》,相信文中的观点对广大求职者定会有所裨益。文章内容如下:假如面试考官问你“将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?”你怎么回答你可能会回答“向右旋转就可以了”这样的回答可能会让你打开车门,但最佳答案却是“向顺时针方向旋转即可”
    • 人才 如何写总结?
      1、总结的一般写法一般而言,总结分为三部分:标题、正文、目期。正文是总结的主要部分。标题通常标明总结的单位、总结的时间、概括的内容。也可分正副标题。总结的结尾要写明日期。总结的正文一般可分为四个部分:情况概述;成绩和经验;存在的问题和教训;今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结
    • 人才 求职:学会发现你的潜在优势
      简历,一种简洁而又灵活的文件,它正确地告诉潜在的雇主,你能够为他或她的公司做什么。你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作,你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱,你也可以四处与人攀谈,到处拉关系,直至口干舌燥,筋皮力尽。即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西,而正是
    • 人才 21条很有可能被解雇的先兆
      我想有一件事情是很清楚的,这儿没有绝对专业正确的指导。不要仅仅因为你老板的门关上了,你没有复印备忘录,或者你的预算被突然删掉了,心烦意乱。很多时候这一切都是正常的,你不会有什么事情发生。弗洛伊德曾说过'雪茄仅仅是个雪茄而已。如果只有一件或两件事情发生,不要就打上背包,另寻它处。理性一点,看一下事情的
    • 人才 销售人员与愤怒的客户沟通要决
      细心“听教”:有些客人的投诉具有攻击性,令你感到难堪,但他们都能告诉你一些你不知道的信息,这些资料可能有助你改进公司的产品或服务,所以,尽量向他们查询详细资料。2.认清事实:所有投诉都含主观成份,顾客不会知道你在工作上付出了多少心力,当你认清这个事实,就可以心平气和地听取别人的意见。3.先听后说:没
    • 人才 名企聘新人 操守最重要
      拔尖的学习成绩和技术能力,并不是敲开知名公司的“法宝”。日前,某知名大企业在上海高校举行的校园招聘会上,把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力放在了招聘条件的最前面。该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说,拔尖的学习成绩固然重要,但他们更看重应聘者的职业道德观念,以及倾听他人意见的耐心
    • 人才 谁没受过PK的苦!
      PK,英文当中PlayerKill的缩写,电脑游戏中玩家之间的打斗,目前火爆的“超级女声”的晋级之赛。而回过头来看看我们的职场,何尝不是一个“超女”的舞台?在现实的职场当中,何尝不存在着激烈的PK现象?这里PK输了在那里赢起某广告代理公司创意设计师Monica我也不怕自嘲地说,在之前的那家公司里,我
    • 人才 调整心态计划得当 淡季求职也精彩
      每年的6月到9月,职场招聘就进入了“淡季”。对于急于求职和还未找到合适工作的应届毕业生来说,这无疑给找工作增加了一些困难。不过,业内人士表示,只要调整心态,计划得当,“淡季”求职也很精彩。单位招聘最近缩水从省人才市场等人才中介处了解到,今年五一长假过后,单场招聘会规模均有一定的“缩水”,单月累计提供
    • 人才 职场“说话”也是一种艺术 专家给您三...
      职场上,我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应“讲究”。可以说,在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候,有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。说话爱揭别人的“短儿”张挺在某国家机关做办公室文员,她性格内向,不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时,她说
    • 人才 高薪招聘背后多噱头 求职者须谨慎防受...
      业内人士提醒:需关注行业平均水平和招聘企业实力“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长:4000元-6000元底薪+提成+绩效奖”……眼下,动辄数万元甚至百万元年薪的招聘广告不断出现在媒体或招聘活动中,让人眼花缭乱。然而,业内人士却指出,这些花言巧语背后多半都是噱头和陷阱。昨
    • 人才 职场生涯:注意你职业生涯的前五年
      多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的
    • 人才 我的职业生涯如何规划
      上周,东方网和人才市场报联合开展的“网报联动、服务就业”———大学生就业网络咨询问答实录的第一辑,在读者中取得了较好反响。11月11日、12日,又有4位职业指导专家来到东方网聊天室。他们分别是张建勤(赫敦上海管理顾问有限公司首席职业顾问)、周鹏(复旦大学学生职业发展教育服务中心市场主管)、窦吉(上海