中国人民大学充分发挥学校办学特色和学科优势，进一步推动学生就业创业工作。学校毕业生就业率连续多年保持在96%以上，截至7月，2015年6802名毕业生总体就业率达到97.18%。

强化顶层设计。学校成立以党委书记、校长为组长的毕业生就业创业工作领导小组，定期召开学校领导班子、各学院院长及就业创业工作负责人参加的毕业生就业创业工作会议，并把就业创业工作作为学院工作和学院“一把手”考核的重要内容。学校以“一把手”工程为统领，形成完善的领导机制与组织体系，汇聚就业创业工作合力。

搭建优质平台。整合内外资源，推进部门协作，千方百计开拓就业渠道。2015年共举办30场大中型双选会，举办用人单位专场招聘活动587场。学校出台《关于加强学生创新创业教育和实践工作的若干意见》，成立创业学院，把创新创业教育与人才培养相结合。依托创业联盟开展创业校友返校、经验分享会、创业报告会、“创业星期五”等企业家与创业学生“大手拉小手”活动，做好创业项目对接。连续7年开展“创业之星”大赛，培育学生的创新精神，提升创业能力。

聚焦就业指导。学校开设就业指导必修课， 2013年该课程被评为北京市高校职业发展与就业指导示范课程。 “就业沙龙”围绕职业规划、基层工作、财商培养等多个主题为学生提供就业指导，参与学生达2000人次。继续开展第二期“LEAD计划”，通过“GPS-毕业生自我导航训练营”、职业发展与领导力培养系列公开课、“LEAD计划”导师联合组织模拟面试等，帮助学生提升就业竞争力。

鼓励服务基层。出台《关于引导和鼓励应届毕业生面向西部、面向基层就业的意见》，鼓励毕业生赴西部、基层就业，表彰奖励赴西部、基层就业的毕业生，2015年奖励总额达到104.2万元。2015届毕业生到基层和西部就业人数共656人，比往年有了较大提高;向各地推荐选调生800余名，并与福建、广西、辽宁、甘肃等多省市建立定向招录选调生合作关系。

做好就业帮扶。学校把人文关怀贯穿就业创业工作始终。针对就业困难群体，推进“五个一”举措，即进行一次调查，开展一次谈话，进行深入交流，举办一场招聘会，推荐1至3个岗位，进行一次追踪回访。进一步加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生等特殊群体的帮扶力度，努力帮助他们实现就业。

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