英媒2014:在英国当学生代表_留学-查字典教育资讯网
 
英媒2014:在英国当学生代表

首页 > 

留学

 > 英媒2014:在英国...

英媒2014:在英国当学生代表

我们学校的学生代表分两个层级,一个层级是全校性的,一个层级是各个教学单位的。

全校性的学生代表主要是学校各类学生的代表,计有黑人学生代表、残疾学生代表、国际学生代表、非全日制学生(Part-time Student)代表、同性恋学生代表、成年学生代表、为人父母的学生(Student Parents,一开始我还以为是学生家长)代表和女学生代表等八个职缺。

这八个职缺是面向全校开放的,任何人只要属于相应的群体就可以提名自己成为有关代表候选人,全校学生针对所有候选人进行投票,因此竞争异常激烈。

今年国际学生代表有了惊人的7个候选人,选战打得精彩纷呈,一个香港女生组建了一个专门的竞选班子,自己则抓住一切可能和学生见面的机会积极推销自己,还和其他职缺的候选人结成了选举联盟互相劝自己的支持者为对方投票,最终如愿折取蟾枝。

相比之下,各个教学单位的学生代表的选战则要简单的多。全校每一个教学单位(院、系或中心),都会根据课程、学级(本硕博)来选出学代。也就是说,每一个课程(program)都会有各自的本科、硕士、博士的学代,而且本科生还会根据大一、大二、大三(英国本科三年制)选出学代。

笼统算算,学校在这个层级的学代职缺,有150人之多。而这个层级的学代,只有相同学院相同课程相同学级的学生才可以互选,因此相对而言竞争激烈程度小很多。

比如说我这个学代,就是系里学发展学的博士生聚在一起喝咖啡的时候,我说了一句我想当学代,大家纷纷表示赞许我的公共服务精神之后,也没有别人反对,就顺利当选了。

两个层级的学代在工作上各有所司、也互有合作。校级的学代主要是和学生会合作,关注各种人群的福利问题。

院级的学代则主要是参加院务会议,就学院的教学工作提出自己的意见和建议。两个层级的学代会一起组成一个统一的学代会,然后分成不同的委员会,参加到学校层面的各种治理工作去:比如财政委员会就会参加学校的财政会议,与校方讨论学校的预算决算;而发展委员会就可能参加学校的战略发展委员会,与校方一起讨论学校未来的发展方向和战略。

我自己作为学代,在最开始的时候很为这套体制所惊慑。比如说在院务会上,学代们和院方就学院的教学安排进行了非常深入的讨论,上到教学计划(比如哪一门课该在什么时候开),下到课堂安排(比如教室的桌椅数量),都会在会议上得到讨论。我自己读博之前在大学教书,任教的单位向来以开明著称,但是在教学计划上也无非是教研室主任定个初稿,老师们一起讨论修订。让学生参与制定教学计划?——简直是天方夜谭。

但是几次会议之后,我发现了这个事情有点儿不对劲。首先是学代即便参加了各种会,但是能实现的改变很少。比如说我几次反映学院里没有给博士生提供足够的办公室,我们作为博士生要挤在一个大工作间里一起干活,既不方便、也不合理。

每次得到的答复都是:嗯,这个事情很重要,我们一定会和有关方面沟通,争取早日解决,然后就再也没了下文。后来我和一个留校任职的学长说起这事儿的时候,这个学长向我吐个舌头,说:“十年前我在当学代的时候就已经说过这事儿了,他们当时就是这么答复我的。”我听了顿感哭笑不得。

事实上,学生作为学代,想要在学校公共事务上发挥影响,殊为不易。首先是即便学生在各种会议里有一席之地,但是能实现的仅仅是发声而已,真正的实务还是把持在各种官僚手中。

其次是官僚体制对付学生的要求,有天然的优势在,一则学生不熟悉各种规章制度,官僚们很容易用这些条条框框的东西打发学生;二则是学生们不断流动,官僚则始终如一,只要一个“拖”字诀,就可以“解决”大部分学生的要求了。

这套体制,更大的问题,在于以一种看似合理的制度,把许多存在的问题和改变的尝试都给扼杀了。学生们每每想起什么事情,有的过一段时间自己就忘了,有的没有忘的就去找学代。

结果学代变成了信访办主任:一方面要解决回应学生的诉求(“摆平”),另一方面还要到官僚体系中寻求回应(“理顺”),结果是夹在学生和校方中间,把自己拖入一个难以抽身的泥沼。

最重要的是,当“参与”没有办法实现改变,而仅仅是给人们提供一种心安理得的借口的时候,参与就不再是“治理”(governance),而成为了一种“治理术”(governmentality)。

我就学的学校向来以激进的学生运动著称,结果迈入新世纪之后也是越来越平淡,学生会也逐渐沦为廉价啤酒的零售商。这个现象,大环境上当然与学生运动大潮褪去、大学生身份土崩瓦解等等的影响有关,但是像学生代表这种“参与”制度究竟在其中发挥了什么作用,非常值得思考。

就我个人的观点,我认为“民主”在当代最大的危机,恰恰在于我们陷入了一种“参与假象”中,在这种假象中人们似乎确有机会实现参与、发挥作用、成就改变,但事实上面对庞大的官僚体制和无处不在的资本主义体系,真正能实现的其实非常有限。如果不能消除参与假象,那么民主最大的作用只是在以大多数人都心安理得的方式维持稳定,真正急迫的问题却长期被忽略,人们也就在这种心安理得中越陷越深。

(责编:路西)

本文不代表BBC的立场和观点。网友如要发表评论,或向《留学日记》联系投稿,请使用下表:

感谢您阅读《在英国当学生代表》,文章来源于BBC,由出国留学网收集、整理、转载。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 2012年职场人要怎样与搭档相处
      人生之路,沟壑万千,总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖,伏不了的魔,他不得不去找其它神仙朋友,靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中,我们遇到的困难也许还会更多,这时,我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助,用团队的力量去克服它。同事是我们职业生涯中的
    • 人才 成功人士是怎样做领导?
      企业真是个奇怪的地方,有些非常聪明的人,在企业里说变笨就变笨了。一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀,某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人,于是对聪明人非常看重,便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。“基层跟不上中层的思路,中层跟不上高层的思路”,这种现象在企业里
    • 人才 警惕办公室的“坏苹果效应”
      众所周知,消极的互动比积极互动所产生的影响更大,而人们对他人不良品质的记忆往往比优秀品质的记忆更加清晰。最近发表在《华尔街日报》(WallStreetJournal)的一篇文章,《几个坏苹果是如何毁掉一切的?》(HowaFewBadApplesRuinEverything)涉及到了这些发现。此类结论
    • 人才 《美人天下》曝职场生存法则
      《美人天下》在江苏等卫视播出近半,收视节节攀升,以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心,就连一向懦弱的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男”,是各有各的使命,各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来,还能从一小宫女变成宫中红人,更是每一步都走得精妙。有热心网友透过她的成功
    • 人才 职场女性如何提升个人形象?
      从事办公室工作的白领女性,学会在各种场合扮好自己的形象,不仅仅是为了个人的美丽,也是为了维护公司的整体形象。有关白领女性仪态有一些不成文的规范,还是注意为好。先说发型。要想扮靓,从头做起。作为一位干练的白领女性,发型上应力求流畅、简洁。那些赶时髦的或浪漫或花俏的发型,还是“忍痛割爱”适可而止好。奇异
    • 人才 职场稀奇减压方式大集合
      职场压力无处不在,于是各种稀奇的减压方式也层出不穷,有的能让你放松心情,而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了,别在减压的同时给别人带来痛苦。稀奇减压方式大集合健康型:女士学习瑜伽,男士学肚皮舞:扭胯、抖臀、腰肢似蛇般灵活摆动,据说是男士减压的最新招式。刺激型:攀岩、狂奔,去郊外寻求刺激,挑战极
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 一览英才网专家提示大四这一年应该做什...
      时光似箭,日月如梭,可能很多人会有这种感觉,大学生活一转眼就过去了。你知道吗?大四是大学最重要的一年,其重要性如同高三这一年在高中时期的地位。但是大四这一年常常也是很多大学生最为纠结最难以抉择的一年,因为这一年,我们的决定和所作所为会对自己今后的人生产生非常巨大的影响。那么大四这一年我们该做些什么?
    • 人才 职场人,小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里,阿杰用枪指着周润发的头时,小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上,可能小马哥就要开杀戒了。原来,小马哥混迹江湖,受尽不平对待与压迫,立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田,无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”,绝对不会容忍有人私吞客人的财物,被
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,
    • 人才 3个诀窍让您5点前离开办公室
      你愿意今天和以后的每一天都在下午五点钟放下工作吗?当然这取决于你的工作地点,可能不是很容易。'但是我们都能够在日常工作中提高效率',《永远不要在早晨查阅电子邮件》一文的作者JulieMorgenstern如此说。并且这既会有助于我们的职业生涯又提升我们整体的幸福指数。Morgenstern说,'在工
    • 人才 职场如何化解越级执行尴尬?
      据专家对200名职场人士发起在线调查,75.55%的参调者表示遇到过越级行为的尴尬,但其中六成以上的参调者可以化郁闷为祥和,彼此权衡职场级别之间的那点事儿,但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。越级汇报惹来职场危机在本次调查中,对于员工“越级汇报”的原因进行了问卷设问,数据所示50%的汇报者因
    • 人才 失业前必须知道的五件事
      我希望没有人因为读到我的故事而失业,但如果你不幸失业,下面的一些事你应该提前知道,失业后我才真正想明白。本月早些时候,我发表了一篇关于百万富翁能不能领取失业救济金的报道文章。在报道过程中,我注意到失业救济金这个问题仍然存在争议。在文章发表后不久,一位读者联系我说,这个问题部分在于是没有人愿意听听真正
    • 人才 如何对付愤怒的老板
      一个来自斯坦福研究团队的最新研究显示,一个人听到别人发泄愤怒言词时的头脑状况,对于你是否真会变得沮丧有很大的影响。这对于帮助减少被愤怒老板或配偶的吆喝带来的影响,提供了一些线索。认知行为临床医学专家通常推荐的方法是,让人们在另一个框架里看待一个愤怒的人。因此,如果有人对你吼叫,你可以告诉自己,他们刚
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 十三种时间管理方法
      1、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。2、不要想成为完美主义者。不要追求完美,而要追求办事效果。3、巧妙地拖延。如果一件事情,你不想做,可以将这件事情细分为很小的部分,只做其中一个小的部分就可以了,或者对其中最主要的部分最多花费15分钟时间去做。4、学会说'不'.一旦
    • 人才 年关大作战,别让一整年都白干
      丽莎毕业于国内的一所名校,她从小接受的观念就是,一切要凭能力说话,在学校时要成绩,到了单位就看业绩。所以,丽莎在工作中非常吃苦耐劳,是个标准的拼命三郎,从来不屑于溜须拍马。在她的部门中,丽莎是出了名的勤劳分子。别人在堆积如山的工作下往往叫苦不迭,而丽莎虽是个女人,却比男人还能干。她认为能者多得,会比
    • 人才 准毕业生应做好职业规划
      1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为“不靠谱”的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?“90后”们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?职场规划有模有样期待月薪2000元以上在采访中,记者得知现在正是“90后”进入
    • 人才 离职面谈:暗藏多重玄机
      快离职的时候,是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题,一方面又在憧憬着新工作。按照惯例,在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视,觉得只是走走形式而已,只想拿到离职证明就走人;心怀怨恨较深的人,很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。职业规划师认为,上述态度和行为都不
    • 人才 职场升职记:沟通很重要
      关于上司和下属的关系,《财富》杂志的专栏作家StanleyBing在其著作《与象共舞》中做了一个精妙的比喻:工作场所是一片丛林,你的上司是丛林里的大象。事实上,同事或者下属也可能成为你面前的难以战胜的“大象”,这些大象可以轻易的将你蹋死,它可能是有意为之,也可能是无意之举。由此可见,如何与上司以及同
    • 人才 如何为星座老板当下属?
      据一项权威调查报告显示,上班族们的压力仅三成来自工作本身,而剩下的七成居然来自老板!老板为何老是板着脸?明明自己是个工作的能手,怎么在老板面前就不讨喜呢?马屁功夫不到家的你,趋炎附势也不是你的作风,这时你该如何面对头顶上的老板呢?还是先来看看摘星工厂——星吧带来的12星座之老板面面观吧!白羊座白羊座
    • 人才 职场人必备的好品质
      积极主动,提升能力保持务实的作风,立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想,总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想,要相信概率,而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨,抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去,也不要沉溺于未来,要着眼于今天。一定要学会脚踏实地,注重眼前的行动。要积极主动。主动发
    • 人才 高薪之累:职场人不能承受之重
      多少人做梦都想拿高薪,最好哪天天上掉下一包钱正好砸中自己。然而,有人做着高薪梦,有人却被高薪压得喘不过气,Lucy正是如此。人人向往的高薪,为何让她不堪重负?“高薪之累”如何应对?如果通过科学的职业规划获得高薪高职?近日,职业规划师为她进行了系统的职业规划咨询。咨询案例高薪让我不堪重负Lucy,广告
    • 人才 好莱坞式的职场三大法则
      好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境,品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功,需要有极大的侵略性,甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则,其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心”中,比利克里斯多饰演一名宣传人员,炒作新片无所不用其极。他教
    • 人才 5种方式让你的批评起作用
      作为一个高效的管理者,最困难的部分是向员工传达你的批评。如果你太严厉,他们会有情绪上的抵触,也不会听你的。如果你太含蓄,他们又不把它当回事儿。批评某人或某人的工作之前,你应该做的第一件事是问自己,真的有必要吗?'要决定你感觉需要说或做的事情,真的能保证得到改正。你的员工是否只是使用不同的方法做事,但
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 职业经理人与大老板相处大攻略
      社会经济活动中,小企业的贡献越来越多,自然而然的,为小企业服务的人才也是越来越多。而小企业的发展,很大程度上纯粹是依靠企业老板的决策指挥前进着,一个好的老板很快的就能够让企业做大起来,而一些小老板,却始终无法让企业更进一步,这里我们不谈老板对企业的作用。我们主要关注的是职场人,如何能够更好的说服老板
    • 人才 高效领导者的3个习惯
      你是一个领导者吗?无论你是一个执行者还是一个入门级的雇员,领导力都是一项重要的基本技能,它可以帮助你和你的职业生涯不断迈向辉煌。这一点不论对大型团队的领导还是独自指导一个团队的自雇人士都是对的。我最近采访了领导力顾问JenniferGarveyBerger,她的新作《在工作中改变:建立复杂世界的领导
    • 人才 做有亲和力受欢迎的上司
      加拿大广播公司曾在一个名为“差劣上司”的节目中,提出了以下七条问题,让观众评审他们的上司是否差劣。让我们先看看这七条问题吧:1.你的上司有否在其他员工面前羞辱你呢?2.你的上司是否常常犹疑不决,拿不定主意呢?3.你的上司的沟通技巧是否十分差劣呢?4.你的上司是否不愿意承担责任,却又喜欢装威风抢风头呢
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首