首先要说明的是，“育本土才 助海归力”并不是意味着贬低本土人才的价值。二者相加，效果更为彰显。

在日前结束的浙江省两会上，“培养助力海归专家的本土专业人才”成为关注的焦点。

追根溯源，国内高校是本土人才的摇篮。海归专家带回国内的大多是一些国际前沿的技术，国内院校注重通用理论教学的人才培养模式，显然不能满足其对对口专业人才的需求。海归创业、研发所依托的企业在一定程度上负担了“专门人才”的培养成本。

面对本土人才现状，借力高校，按照技术研发需求为在校大学生提供实习岗位，做好与海归专家相配套的专业人才的引导、培养工作，有利于缩短人才培养周期、降低人才培养成本，也有利于助力海归专家尽早将专利与创新转化成产能。

此外，“外包项目”，利用国内科研院所既有研发人才节约项目成本，也成为海归专家解决人才问题的选择。

当然，选择是双向的，吸引优秀人才关注海归创新、科研团队的发展需要考虑到薪金与福利的影响。让渡项目股权、调整资金分配比例，也逐渐成为招才、留才，助力海归实现价值的选择。

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