学校名称：美国乔治城大学 Georgetown University 所在位置：美国，华盛顿学校设置类型：综合性大学创建时间：1789年学历：学校性质：私立学生人数：12422人院校地址：37th and O Streets, NW Washington, DC 20057-1270 (202) 687-01009278

在2004年春天，我大四的时候，我面临了关于我未来生涯的一个艰难抉择。我有一个来自微软公司的工作机会，但也同时获得麻省理工学院给我的电脑科学博士班入学许可信。我当时也刚好交出我第一份非小说作品的手稿，意谓着我有机会成为一个全职的作家。这三个生涯之路截然不同，而我得要从中选出一个对我来说最好的选项。

对很多我的同侪来说，这个决定会需要深锁眉头并在焦虑的状况下才能作成。从小到大，我们被各种辅导谘商师、生涯建议书、新闻媒体还有所有其他人耳提面命：「跟着你的热情走。」这样的忠告假设了我们每个人都有着一个先在的热情等着被发掘。如果我们能够有那样的勇气去发现这样的天命，并且让它和我们的人生相结合，那我们就会从此过着幸福快乐的日子。如果我们缺乏这样的勇气，那我们就会以无趣且毫无建树作为结局－或者更糟－以法学院作为结局。

对一小群人来说，这个忠告很有道理，因为她们有着很清楚的热忱。也许她们一直都想当医生、作家、音乐家等等，也不能想像自己作其他的事。

但是这样的哲学对于我们其他人来说是很大的压力，而且也害得我们总是陷入长考。如果我们不够小心，它会说，我们很可能最后就错过了我们的天命。即使我们总算作出了一个决定，我们仍然无法逃离这个哲学带来的后续效应。每当我们的工作变难的时候，我们就被推往一个跟存在相关的危机，而这个危机聚焦在一个对很多人来说根本就是无法回答的问题：「这真的是我命中注定该作的事吗？」这个持续不断的疑问造成了焦虑感和漫长的换职生涯。

当我在大三那年考虑我各个选项的时候，我深深了解这所谓的「热忱学」还有它所要求的一切。但我故意忽视它。另外一种帮助我作决定的生涯哲学则仅仅只建立在一个简单的前提上：人们之所以爱她们工作的原因很一般，也跟一个工作的详细内容无关。这些原因包含主宰权、感到自己对于自己所作的事很拿手、以及感到对于这个世界有所影响。数十年来对激励工作场合士气的研究在在说明了这一点。（Daniel Pink的书「驱动」(“Drive”)对这类的研究文献有一个很好的整理。）

这些原因可以在很多的工作当中被找到，但是必须要努力才能获得。建立有价值的能力是很难而且费时的。对于刚开始作一份工作的人来说，该问的问题不是：「这份工作能为我带来甚幺？」而是「我能为这份工作带来甚幺？」

回到我的故事，我当时只稍微想了一下就决定要去念麻省理工学院。根据我所相信的那种生涯哲学来说，我当时非常有信心，不论哪一种生涯选项都可以转变成我的热情之所在，这份信心也让我不用担心作了一个错误的选择。我最后选择去麻省理工，主要是因为我比较喜欢东岸，但是我对于要搬去位在西雅图附近的微软总部也一样开心。或者，仰赖我第一本书的权利金，我可以找个安静的小镇定居下来专心写作。

在我刚开始念研究所的头几年，我完全没办法享受一种「我已经找到天命了」的感受。博士班训练之初可以是非常艰辛的。主要的挫折是因为，你所受的训练还不足以让你对研究文献作出贡献。而在像麻省理工这样的环境里，你被各种奇才所包围着，这一切更让你质疑自己是不是真的属于这里。

如果我在那时候就决定信仰所谓的「热忱学」，我大概在最开始的几年就会离开学校了，每天担心我不够爱自己的工作。但我当时就知道我的成就感会日益累积，当我对工作越来越拿手的时候。所以我非常努力工作，而当我越来越能胜任的时候，我也越来越投入了。

今天，我是一个乔治城大学的电脑科学教授，我热爱我的工作。而从我的经验当中最值得一提的就是我知道这份热爱跟「我很年轻时就知道我注定要当教授」毫无关联。我选择走上这条路一点也不特别。真正重要的是我选择这条路之后所作的事。

对于其他不断怀疑在别条生涯道路上的草是不是比较绿的年轻人，我提供以下忠告：热情不是一个让你跟随的东西，它是一样在你为了对世界有所贡献而投入努力之后、跟随你的东西。

参考资料

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