据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近一段时间，多家机构都出台了关于中国留学生归国就业的调查报告，报告显示，超过70%的中国留学生选择回国就业，而且留学回国人员还将继续增加。

社科院上个月发布的《中国留学发展报告》显示，2011年中国成为世界最大留学生输出国，今年上半年，留学生的“回流”人数就已经超过了23万人次，中国迎来了留学生的“新回国潮”。

启德国际教育研究院刚刚发布的《2012年海归就业力调查报告》当中也指出，越来越多的中国留学生选择回国就业。与此同时，海归在就业过程初期面对的压力也越来越大。

启德国际教育研究院副院长李冬梅：对于海归回国之后，就业压力是存在的，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。

和调查报告的结果相同，许多用人单位的招聘负责人也感受到了海归留学生的增加。

某外企驻京代表石先生：03、04年之前，简历的比例并不是很高，大概也就是1/4左右。这两年我感觉到海归投简历找工作的比例明显提高，这两年大概能占到一半，甚至多。

虽然已经不再是物以稀为贵的年代，但海外教育背景还是多少能起到敲门砖的作用，能给海归的就业，带来一定的优势。

石先生：在海外受过教育的这些年轻人，他们的英语水平明显比没有出去学习的同龄人要高一些，这是可以肯定的。第二，他们的知识结构，包括获取信息的方法和学习能力也比没有当过海归的年轻人要好。

总体来讲，我认为在海归内部相比，北美尤其美国的留学生相对来说素质比其他国家留学生要好一些，可能跟美国大学的录取方式，包括学制也有一定关系。在工资待遇上，我们肯定会考虑到他的海外留学经历。

启德国际教育研究院副院长李冬梅也认为，留学可以提升就业竞争力，如果可以在留学的同时积累实习或者工作经验，更是很有好处，而且相比之下，海归在职场里的后劲更足。

李冬梅：现在留学归来之后，不只是专业，还在于他的人生观和国际人脉的积累。留学是提升就业竞争力非常好的一个方向。在国外与国内非常不同的是，学习的同时会有很多人进入一些名企实习，这对于以后是非常有帮助。海归潜力比较大，相比没有留学经验的人来说，他后期的发展态势非常好。随着工作到三到五年之后，他的收入会有非常大幅度的提升。

不过其实现在确实有人把海外留学的经历看作是一种投资，既然是投资就有风险，所以入市得谨慎，谨防海归回来成“海待”。

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