“我们认为，佛山企业家队伍中缺乏领军人物，尤其是缺乏像何享健这样的全球性领先企业家。”在与广州、深圳、无锡三个城市的比较中，中山大学学者分析认为，总体数量偏低已成为佛山企业家队伍建设的第一瓶颈。与广州、深圳比，佛山科技服务人才总量同样不足，高端人才和专业人才偏少。作为制造业大市，佛山正谋求产业转型升级，却遭遇人才“寒流”。
初步诊断 佛山企业家少得可怜
“我们认为，佛山企业家队伍中缺乏领军人物，尤其是缺乏像何享健这样的全球性领先企业家。”中山大学管理学院教授李新春在上周五召开的佛山市政府第二届专家顾问团第三次会议上如是说。作为佛山市政府20名顾问之一，会议前，他曾与市有关部门共同开展调研，并向企业发放了500份问卷，形成了一份分析报告，对佛山企业家队伍现状进行了一次“扫描”。
“总体数量偏低是佛山企业家的首要特点。”李新春引用数据说明这个问题：2010年，广州、深圳、无锡三个城市中企业家数量分别为14.67万人、16.83万人、10.51万人，而佛山只有7.01万人，仅相当于广州的一半，不到深圳的二分之一。比较四市2008-2010年企业家数量的增幅，佛山排在倒数第二，低于深圳、无锡。
此外，2011年11月公布的《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》显示，企业管理类人才紧缺度为特别急需。李新春认为，这也验证了佛山经济发展中存在企业家数量瓶颈，“根本无法满足当前及未来产业转型升级的需要”。
危险信号1 90年代后再无英雄企业
李新春的报告显示，佛山企业家队伍建设还存在其他几大“颈箍”。
一条“颈箍”在于结构上，大型企业偏少、严重缺乏大型国企和外资支撑、新兴行业缺乏领先型企业家。以LED照明企业为例，佛山涉足LED照明企业到2011年末有300多家，占佛山传统照明企业的80%，而这其中，上游芯片企业只有4家，中游封装的有20多家，其余的全部是下游企业。同为佛山市政府顾问的广东省社科院教授丁力甚至毫不客气地在会上说，“LED产业只为路灯做出了贡献”。
李新春又提到，入选中国500强以及广东大型企业竞争力前50位的佛山企业都是美的、格兰仕、碧桂园三家，这几家企业都在早期崛起。“这说明在90年代中后期以来佛山企业都没有实现很好的壮大，但在其他城市，却恰恰是在最近二十年间成就了一批知名企业”。
危险信号2 企业家只是个中等生
另一条“颈箍”则与企业家能力有关。根据测评，佛山企业家总体的行业领导能力、战略扩张能力、创业创新能力及运营管理能力得分均低于80分。用李新春的话说，“只是个中等生”，“在战略眼光、扩张能力方面就有所欠缺”。
作为制造业大市，佛山正谋求产业转型升级，却遭遇人才“寒流”。佛山市政府咨询专家、广州大学建筑设计研究院院长沈粤提交的一份研究报告也印证了这一点。他的报告显示，佛山科技服务人才总量同样不足，高端人才和专业人才偏少。2008年佛山研究生以上学历人数仅占人才总量的1.14%，低于全省1.5%的平均水平。
危险信号3 留学人才吸引度极不合格
佛山何以遭遇人才“寒流”？李新春“问诊”发现，缺乏整体的培育机制和平台，市、区各自为政是原因之一。
他指出，佛山市以及各区均有自己的人才培育机制，“难以集中资源”、“缺乏统一平台”、“扶持力度小难以留住人才”、“扶持政策落实不到位”。
李新春就佛山企业家人才环境，在样本企业做的调查显示，企业对佛山的人才环境综合评分只有65.4分。具体到各项，技术人员的供应47.6分，留学人才吸引力度49分，人才子女教育政策49.4分，管理人员的供应50分。
对症下药
·到欧美日韩聘工程师·建市和各区人才基金·实施创二代之培育计划
根据“问诊”结果，李新春给出“处方”：佛山应统一现有的各区企业家发展计划，建立一致对外、形象统一、政策一致的“佛山企业家培育平台”；建立市区联动机制，建立市区共建共享的人才培育平台。“具体来说，可以建立佛山市和各区人才基金，经济比较发达的顺德、南海和禅城，市基金和区基金的配套比例为1∶5;三水和高明为1∶3，实行谁出资谁受益的原则，实现市区人才培育的联动。”
“实施创二代之培育计划”、“积极主动地与欧美、日韩以及我国台湾地区的人才合作，采取假期工程师、联合聘用等方式来引进”、李新春还在报告中提出了不少具体的解决方法。
“在经济转型升级的过程中，如果没有高素质的企业家群体，这个城市很难有希望。”佛山市市长刘悦伦坦言，佛山的制造业发展成绩斐然，但是处于产业链低端；佛山民营企业家队伍中虽有何享健、杨国强这样放在全国都毫不逊色的人物，但整体还是有差距。
不过，在这位市长看来，一个真正企业家的出现，关键是要努力为他们创造成长所需的优良土壤。“如果人家到了你这里，老婆没有购物的地方，孩子没有好学校可上，老人没法就医，怎么留住人才？要通过城市的改造提升吸引高端人才，有了高端人才，就有了高端产业，。”刘悦伦说。 文/记者 黄晓晴
图/记者 周 巍
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