毒奶粉再现 多美滋问题奶粉在华售出420余吨_留学-查字典教育资讯网
 
毒奶粉再现 多美滋问题奶粉在华售出420余吨

首页 > 

留学

 > 毒奶粉再现 多美滋问...

毒奶粉再现 多美滋问题奶粉在华售出420余吨

家乐福国展店,部分多美滋奶粉下架新西兰恒天然公司部分批次浓缩乳清蛋白粉中检出肉毒杆菌,相关原料销往中国。

昨天,国家质检总局公布了4家可能受肉毒杆菌污染的乳制品进口企业名单,即杭州娃哈哈保健食品有限公司、杭州娃哈哈进出口有限公司、上海市糖业烟酒(集团)有限公司、多美滋婴幼儿食品有限公司。经调查,杭州娃哈哈保健食品有限公司、可口可乐中国公司、多美滋婴幼儿食品有限公司使用了可能受到肉毒杆菌污染的浓缩乳清蛋白粉。

最新进展

中国境内4企业进口问题原料

此前一天,恒天然方面表示,出现质量问题的产品流向了包括3个中国客户在内的共8家客户,其中有3家为食品公司,2家为饮料公司,其余3家公司为动物饲料生产企业。但恒天然方面当天表示,因为没有得到客户的许可,不能公布企业名单。

昨天一早,国家质检总局则发布信息称:经中新双方核查,现初步确定有4家中国境内进口商进口了可能受到肉毒杆菌污染的新西兰恒天然集团产品。分别为:杭州娃哈哈保健食品有限公司和杭州娃哈哈进出口有限公司,进口浓缩乳清蛋白14.475吨;多美滋婴幼儿食品有限公司,进口原料乳粉208.550吨;上海市糖业烟酒(集团)有限公司,进口浓缩乳清蛋白4.8吨。

据了解,上海市糖业烟酒(集团)有限公司与可口可乐饮料(上海)有限公司确认,在4.8吨原材料中,25公斤已用于生产个别批次的美汁源果粒奶优。

当天上午,国家食品药品监督管理总局约谈杭州娃哈哈保健食品有限公司、可口可乐中国公司、多美滋婴幼儿食品有限公司3家受肉毒杆菌污染企业相关负责人,要求尽快查明情况、分析原因,迅速采取措施,立即停销并召回问题原料加工的全部食品。

多美滋问题乳粉售出400多吨

记者昨天晚间从上海市质监部门了解到,由新西兰恒天然集团受肉毒杆菌污染乳粉制成的多美滋奶粉流入市场达420.188吨。目前,上海质监部门已经全部封存多美滋公司现场涉及问题乳粉的原料及成品,并要求公司立即启动召回程序,通知其经销商扣置相关批次产品,并发布声明。

上海质监部门查实,多美滋公司采购新西兰恒天然问题乳粉7批次,共计208.55吨用于较大婴儿及幼儿配方乳粉的生产,其中已使用 105.45吨,库存103.1吨。问题乳粉已制成较大婴儿配方乳粉成品664.118吨(其中已售420.188吨,库存243.93吨)以及幼儿配方乳粉成品62.434吨(尚未售出)。

据了解,昨天下午起上海多家超市开始下架多美滋涉事产品。

紧急警示勿吃3批次新西兰奶粉

“可瑞康”牌婴儿奶粉的生产商纽迪希亚营养制品有限公司昨天宣布,将在新西兰市场上召回“可瑞康”1段和“可瑞康”金装版2段婴儿配方奶粉。中国国家质检总局昨天发布紧急消费警示指出,虽然涉事产品未以一般贸易方式进口,但如有以个人携带、邮寄或网购等方式购买了这些产品的,请勿食用。

纽迪希亚公司说,恒天然此前提供的问题乳清蛋白粉已被用于生产婴儿奶粉。为安全起见,决定召回出厂批号分别为3169、3170的“可瑞康”1段(供0-6月婴儿食用)和批号为D3183的“可瑞康”金装版2段婴儿配方奶粉(供6-12个月婴儿食用)。顾客将相关批次的奶粉拿到销售商店退货可获全额退款。但召回仅限新西兰境内市场,且不涉及“可瑞康”牌的其他产品。

新西兰本土此次召回的可瑞康与多美滋同为达能旗下品牌。昨天,达能婴幼儿营养品(香港)有限公司表示:“经新西兰纽迪希亚调查确认,目前所有中国官方渠道在售的karicare可瑞康金装全系列产品均未使用受到污染的原料。”

企业回应

多美滋

12个批次2段产品受到影响

多美滋昨天在发给记者的声明中称,多美滋方面早在8月2日就已获知一些多美滋产品使用的部分批次恒天然生产的浓缩乳清蛋白粉可能存在潜在的质量问题。

多美滋声明称,公司启动了产品追溯系统。根据恒天然提供的信息,多美滋已查明部分优阶贝护和多领加2阶段产品有可能受到影响,共涉及12个批次。其中部分已经被迅速封存,未流入市场。多美滋其他产品未受影响,消费者可放心使用。

多美滋还表示,尽管恒天然声称“目前没有任何关于因食用含这些批次乳清蛋白的产品而导致疾病的报道”,但多美滋仍启动召回程序,将对以上产品实施预防性召回,并全部销毁。

多美滋称,具体召回方案将在多美滋官方网站另行公布。届时,消费者可拨打多美滋关爱热线4008805288咨询。

多美滋建议已购买相关产品的消费者,立刻停止使用。公司将对供应商恒天然公司进行事故原因调查。

对于此次多美滋涉事产品的产量、销售区域以及如何召回消费者可能已经食用的产品等问题,截至记者昨天发稿时止,多美滋方面未有进一步信息公布。

不过多美滋称,具体召回方案将在多美滋官方网站另行公布。消费者可拨打多美滋关爱热线4008805288咨询。

商家反应

乐友下架多美滋所有2段奶粉

昨天下午,记者探访家乐福国展店发现,多美滋奶粉柜台有相当一部分产品下架,因空缺明显,引起一些顾客的议论。负责该区的一名工作人员称,在昨天上午接到部分多美滋奶粉下架的通知,“名单中要求的都下架了,暂时还没接到上架通知。”

位于国展天虹百货地下一层的超市,原本摆放在拐角的多美滋奶粉已经全部下架,空缺区域稀疏的摆放着其他品牌奶粉。一工作人员介绍,多美滋奶粉和可瑞康奶粉是在昨天下午通知下架的,“这两个牌子的所有奶粉都已经下架,暂时不卖。”

昨天下午4点左右,记者在网上搜索发现,1号店里已无法找到多美滋延续较大婴幼儿配方奶粉,但优阶贝护延续较大婴幼儿配方奶粉仍有400g包装的在售。记者注意到,在上述商品的“购买评价”和“顾客咨询”中,有不少人留言询问“肉毒杆菌污染”事件,不少妈妈对此十分担忧。

昨天,乐友孕婴童公司表示:乐友在了解到奶粉涉嫌污染事件的消息后,在没有得到厂家正式通知前,全国360余家门店及网站对多美滋2段奶粉实施商品下架。

“为绝对保证安全,我们先行对多美滋所有2段奶粉产品进行下架处理,并非只是针对此番涉事的12个批次。”乐友相关负责人向记者表示,企业会与多美滋方面进一步沟通召回相关事宜。

对于涉事的新西兰奶粉品牌可瑞康,乐友表示,可瑞康是通过网购进入中国市场销售的奶粉,乐友目前只在其上海的门店销售,出于谨慎考虑,乐友也决定对可瑞康所有2段产品先行下架处理,确保安全。

乐友同时表示,乐友决定将负责为消费者无条件接收所有厂家宣布问题批次的退货。

另一家母婴类电商红孩子则表示,已开始对所有在售的多美滋产品展开自查。“如有涉事批次产品,将在核实后第一时间下架处理。”

娃哈哈

用于钙好喝等产品基本售完

杭州娃哈哈集团有限公司表示,公司进口了新西兰恒天然公司去年5月份生产的批号为JW22的WPC-80乳清蛋白计14.475吨,这些乳清蛋白用于钙好喝等酸性产品中。

娃哈哈公司对去年至今年2月使用这些乳清蛋白的产品的出厂检测记录进行复查,并未发现肉毒梭状杆菌及肉毒毒素。公司还对市场上的产品库存进行了紧急排查,公司经销商销售的产品已经基本销售完毕,尚未发现食品安全方面的问题。

目前,娃哈哈公司已要求销售人员全面核查市场上零售商还有无所涉产品,若有将立即召回。同时,公司已委托国家权威机构对产品的留样进行肉毒梭状杆菌及肉毒毒素的检验。

对于哇哈哈方面的回应,乳业专家王丁棉提出质疑:娃哈哈称恒天然的问题浓缩乳清蛋白用于‘钙好喝’等酸性产品,这说明娃哈哈使用的“问题”原料生产的产品不止钙好喝一款产品,娃哈哈的声明其实也是玩了一个文字游戏,打了擦边球。

记者昨天在市场发现,娃哈哈旗下的爽歪歪酸奶饮品、锌爽歪歪酸奶饮品、AD钙奶以及营养快线水果酸奶饮品均在配料表中标明了“浓缩乳清蛋白粉”。而钙好喝是营养快线中一种。目前这些产品仍在正常销售。

自查评估无食品安全问题

娃哈哈还称,公司对产品的安全性进行了认真评估分析认为,肉毒梭状杆菌为严格厌氧菌,其在一定环境中能生长产生肉毒毒素,但其不能在pH值4.6以下的环境中生长。公司使用乳清蛋白的产品pH值在4.1—4.3之间,低于4.6,肉毒梭状杆菌不可能在高酸性环境中生长,因此公司产品中也不可能产生肉毒毒素。

娃哈哈还表示,肉毒梭状杆菌其致病性在于它所产生的肉毒毒素,肉毒毒素系蛋白质类毒素,对热敏感,在80℃下即可被杀死。按照公司产品的生产工艺,加工过程需经过高温杀菌,即使存在肉毒毒素,经高温杀菌,也不存在残留风险。从目前自查评估的结果来看,公司产品中尚不存在肉毒梭状杆菌及肉毒毒素,不会存在食品安全问题。若消费者发现产品有任何问题,可与公司4008267900联系。

上海糖酒集团

产品经检验检疫后入关

上海市糖业烟酒(集团)有限公司新闻发言人范先生昨天中午12点左右接受记者采访时表示,公司上周五接到了新西兰恒天然方面消息后,立即对涉事产品进行查看,发现该公司进口的4.8吨涉质量问题的浓缩乳清蛋白原料并未流向市场,目前仍在仓库库存。

不过,在可口可乐中国公司昨天13点左右发布相关声明后,上海糖酒集团在其官网发声明称:经查,我公司进口代理的该批次产品共计4.8吨,相关产品的最终客户为可口可乐饮料(上海)有限公司。经与可口可乐确认,在4.8吨原材料中,25公斤已用于生产个别批次的美汁源果粒奶优,其余4.775吨尚未投入生产,已被安全隔离。

对于前后不一的表述,范先生称,其中一包25公斤产品是按可口可乐方面的要求给他们自检的样品,可口可乐方面检测后感觉没有问题然后就用于生产了。

范先生还介绍,该批原料产品是于去年12月份抵达上海口岸,今年1月16日获得了检验检疫后入关。

可口可乐

正追溯召回美汁源果粒奶优

可口可乐中国方面昨天中午时分向京华时报记者确认,公司收到了上海糖酒集团销售的4800公斤浓缩乳清蛋白原料。

可口可乐大中华区发声明称,“现已确认:根据恒天然公司提供的批号,相关的4800公斤原材料中4775公斤已立即被安全隔离,其余25公斤已用于生产个别批次的美汁源果粒奶优。”

可口可乐称:由于我们生产过程中采用超高温杀菌工艺以及饮料弱酸性的抑制作用,国内外科研专家以及我们的研究人员一致认为,相关批次的饮料产品是安全的。

不过,可口可乐仍表示:“目前我们正在追溯受影响产品的生产和发货记录,并予以召回。”

对于涉事的美汁源果粒奶优的批次和产量,截至记者昨晚发稿时,可口可乐有关负责人只是表示,受影响的原料仅用于今年3月5日生产一个批次的果粒奶优菠萝口味的产品,该产品仅售往有限的几个省份。至于是否涉及到北京市场,还正在调查中,一旦有信息将及时对外公告。

记者发现,根据美汁源果粒奶优包装上的标示:“乳清蛋白加入量0.65g/100ml”,每瓶奶优为450ml,那么每瓶奶优乳清蛋白含量为2.925g。

疑问

恒天然“拖字诀”为哪般

恒天然集团发布的声明中说,企业在今年3月的一次检查中发现,2012年5月在新西兰本地一家工厂生产的产品涉嫌被污染。3月份即检测到食品安全风险,为何拖到8月才公布?

舆论认为,发生可能的食品污染问题之后是第一时间减少对消费者的损害、通知客户进行回收,还是任由可能出现问题的产品流向市场,恒天然的选择耐人寻味。

新西兰贸易部长格罗泽昨天表示,这些问题乳清蛋白粉于去年5月生产,但恒天然集团却在今年7月31日才最终检测出肉毒杆菌,并于8月2日向政府报告。新西兰政府将对这一事件进行全面调查。

多道检测为何未截住毒菌

“正常的产品进口到我国,需要经过最起码5道检测程序,但5道检测程序都未拦截住涉毒产品进入终端渠道,这里面存在的问题很大。”王丁棉表示,首先恒天然以及新西兰海关要对出口产品进行检测;进入中国海关前,中国方面还要检测;入关后,生产企业在加工前也需要检测的,加工成品进入销售渠道也需要检测,这就有5道检测程序,这只能反映现有的检测有问题。

“首先是100%检测还是抽检,如果是抽检,那就意味着有漏网之鱼的嫌疑;如果是批批检测的话,那么就是检测技术和检测能力的问题了”,王丁棉如此表示。

损失到底由谁进行赔偿

乳业专家王丁棉表示,此次国内与恒天然事件牵连的企业,其生产肯定要受到一定的影响,因为国内企业所使用的乳清蛋白原料98%以上都依靠进口;更为重要的是,此次事件使得相关企业品牌的信誉度也有所下降,因此,企业可以就此起诉恒天然。

肉毒杆菌危害

1岁以下婴儿最易“中招”

专家指出,肉毒杆菌是一种生长在常温、低酸和缺氧环境中的革兰氏阳性细菌。肉毒杆菌在不正确加工、包装、储存的罐装食品或真空包装食品里都能生长。肉毒杆菌食物中毒在临床上以恶心、呕吐及中枢神经系统症状如眼肌、咽肌瘫痪为主要表现,中毒者如抢救不及时,病死率较高。

中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授朱毅分析指出,目前全世界乳粉中都没有关于肉毒杆菌的限量标准。尽管肉毒杆菌对成人和1岁以上的儿童并没有太大的影响,但对1岁以下的婴儿存在较大威胁。1岁以内的婴儿肠道微生态屏障还没有完全形成,正常菌群还不够强健,因此肉毒杆菌的芽孢进到婴儿的肠道内之后,它有可能生根繁殖,释放出毒素,毒素进入到血液以后有可能导致孩子神经痉挛或麻痹的中毒症状。

临床上也有1岁以内的婴儿使用被肉毒杆菌污染的食物中毒的案例,其中半岁以内的婴儿、处于转奶或者添加更改辅食阶段的婴儿属于“高危”。

朱毅说,值得注意的是,被肉毒杆菌污染的食物需要在120摄氏度加热10分钟后才能被消灭,而家庭在冲泡奶粉的时候往往使用的都是温水,起不到相应的杀菌作用。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场法则:改变自己更现实
      一则故事说:有一位姑娘,她的父亲是一位厨师。他常常向父亲抱怨,事事艰难,不知如何应付生活,她有些厌倦人生。父亲把她带进厨房,他先往三口锅里倒入一些水,然后,把锅放在旺火上。一会儿,水开了。他往三口锅里分别放入了胡萝卜、鸡蛋、碾成粉状的咖啡豆。女儿有些好奇,不知父亲在做什么。20分钟后,父亲把火关了,
    • 人才 实习生的劳动权益如何保障?
      今天,当大家都在讨论该如何保障消费者权益的时候,我们将目光对准――职场实习生。“实习生受工伤,单位置之不理”、“实习生成为免费顶岗者”……当这些字眼不断冲击我们的视野时,关于实习生权益的问题再次引起大家的重视。实习生的权益到底该由谁来保障?记者了解到,今年3月1日,《广东省高等学校大学生实习见习条例
    • 人才 如何将职场负面情绪转化为职场正能量
      每个人身上都是带有能量的,健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样人交往能将正能量传递给你,令你感染到那种快乐向上的感觉,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲观、体弱、绝望的人刚好相反。和这样正能量的人交往,你会觉得自己那点不开心的事情不过是生命环节中的一个小插曲,没什么大不了的,未
    • 人才 逆转是一种职场正能量
      【励志导读】职场逆转,一定是身处绝境时的触底反弹,是看似无望时迸发出的巨大能量,如激发出更强大的能力和勇气。它并非一种常规“战术”,而是揭示了一种可能性——就像一个微弱的火种,既有可能悄无声息地慢慢熄灭,也有可能借助一阵不知从哪儿刮过来的风,发展成燎原之势。无论你我多么不愿意把职场生涯当成一种竞争,
    • 人才 “心态”决定职业好坏 你信吗?
      就业压力大,催生了一大帮的啃老族,小编从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态,职场人可作为参考。1.把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中
    • 人才 万元月薪工作需要遵循的标准
      要提高个人身价,首先就要找一份好工作,而好工作要遵循二个标准。第一,要是自己喜欢的工作,所谓自己喜欢的工作,就是充分发挥自己的潜能,并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价,并且能提高自己身价的工作,就是工资回报。怎样找到好工作?要找好工作首先要从三个方面入手,第一,
    • 人才 阻碍你职场成功的八大原因
      如果你还没有在你认为重要的领域中取得成功,那么你至少符合下面的一种情况:1.没有一个目标当我们不知道自己要去哪儿时,我们就像是转磨盘驴子,终日在往前跑,到头来没跑到任何地方。有时候,我们在前进的道路上设立了自己的目标,却对它并不重视,反而在错误的方向上前进。有时候,我们只是简单地去做那些自认为渴望的
    • 人才 学会用正能量武装自己的职场心理
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 行走职场 成也心态败也心态
      眼下正值求职大潮期,一些大四学生却特别迷茫,也特别地忙碌,忙的重心是尽快找到一份好工作。在简历撰写、形象包装、求知技巧等方面,他们花了很多时间和不算少的金钱,以求精益求精增加自己的竞争力,但心里依然没有底。他们希望得到一些求职建议,尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是,在求职中更重要的是职业心态。定义
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 关于升职的策略与技巧
      机缘巧合之被动升职在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 心怀感恩,为职场带来正能量!
      网上流传着一个视频,讲的是圣诞节的时候,一个男孩子收到了一个Xbox作为圣诞礼物,他简直激动得不得了。像这样全心全意的心怀感激,感谢身边所有人,包括亲人,朋友,同事,那些曾经不断支持你、鼓励你,在你最萎靡不振的时候给予你莫大帮助的人,是新年伊始向包括自己在内的所有人致敬的一份最美好的礼物。当元旦假期
    • 人才 不适合跳槽的三类人
      一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗?蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的
    • 人才 大学生就业指导:如何有效自我“推销”...
      对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过:机遇最偏爱有准备的头
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 职场中如何处理人际关系
      人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、项目经理
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎?
      鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息
    • 人才 职场鸡汤:要懂得如何去抱怨
      不要见人就抱怨只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。抱怨的方式同样重要尽可
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 怎样找回职场正能量
      职场“负能量”并非洪水猛兽,它慢慢袭来,潜移默化地改变着你的心态;负能量的受害者不限年龄,不限男女,小心脏一旦脆弱,负能量便会乘虚而入。因而,职场“正能量”变得尤为重要。人力资源专家表示,职场负能量危害大,职场人除了躲避,还需学着将其转化成正能量,保护自己,有益他人。换个角度,换种心情幸吉国有企业普
    • 人才 不想加班就管理好你的时间
      管理时间三原则美国的管理学家唐纳德。C.伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这三个原则对我们管理时间来说,都是可以借鉴的。每天清早做计划董事长赖福林每天清晨8时之前准时来到办公室,先是默
    • 人才 职场成功法则,助你成为职场达人
      职场、商场、战场,古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场,很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地,还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则,希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不