留学投资值不值?_留学-查字典教育资讯网
 
留学投资值不值?

首页 > 

留学

 > 留学投资值不值?

留学投资值不值?

一个详尽的生涯规划、一个正确的升学选择,可能决定你的一生,为你成功的人生奠定稳固的基础。升入理想的高校,攻读喜欢的学科,当然是一种最佳的选择。但是大部分落榜的考生,如何选择你们的道路?复读?上大专?还是出国留学?

几年前,提起留学,人们首先想到的是一般家庭无法想象和承受的巨额费用,如今,留学已经不像以往那样可望而不可及。各国的留学费用有较大的差异,根据家庭收入合理规划,总能找到适合自己的留学地点。

在你缅怀过去,正愁绪满怀或欣喜若狂的时候,不妨抽出些时间,思考一下未来。面临相对高昂的学费、生活费及不菲的留学中介费用,了解一下留学投资到底值不值。

投资对象比较

留学各个国家的经济投入差别较大,我们不妨以两个国家为例。

英国是留学市场比较有人气的国家之一,也是留学费用相对比较高的国家。留学英国,每年的学费加生活费用约为150000元-250000元人民币不等,并需要在出国前,向使馆提供至少三个月以上的相关费用的存款。在英国,绝大多数本科只需三年便可拿到荣誉学士学位。每年学费从7000英镑-10000英镑不等,医科更可高达15000英镑左右。研究生课程的平均学费在8500英镑-11000英镑,全日制MBA平均学费大致是9000英镑-14000英镑,著名商校每学年学费可能高达20000英镑。留学生每月生活费约500-600英镑。本科三年,硕士一年,学制短是留学英国的最大优势,英国允许留学生打工,每周20小时。世界公认的教育水平、宽松的签证政策,是英国留学的吸引力所在。

在所有的留学目的地中,马来西亚留学的性价比是最高的。一年的留学费用约为35000元-45000元人民币。签证限制很少,不需要担保资金。双联课程是马来西亚的特色教育。即先在马来西亚读一年或两年,再去联办国家继续完成整个课程的学习,最终可以拿到英国、澳大利亚或新西兰大学的学位,并且与到上述国家去读书获得的学历证书是完全一样的,但费用只是这些国家的1/5。这种方式的出现使马来西亚成了近几年的留学中转站。这样可省去很多签证、资金担保等方面烦琐的手续,以马来西亚为跳板到欧洲或澳洲留学成了家长、学生的首选。马来西亚正成为工薪阶层家庭的理想留学之地。全英文的授课环境,良好的生活环境,认证的学历证明,使马来西亚逐渐成为留学热点国家。马来西亚不允许留学生打工。

投资后的回报

毕业后回到中国工作,以一个硕士学位毕业生的月薪来计算,若你找到理想工作,一般每月的薪资水平大约在人民币6000元-10000元之间,那么年薪就是人民币72000元-120000元。

当然,留学后的回报不能仅从薪资收入来看,通过几年的国外学习,外语应用能力将大大提高,还可学到一门专业知识,获得国际认可的学位证书。国外的学习和生活经历还可以使其开阔眼界,为今后的发展奠定基础,这是不能用实际的金钱价值来体现的。

在留学这种兼有投资和消费性质的活动中,人们显得越来越理性,留学投资日趋成熟。海归学子的日益增多,无疑使国内的就业竞争更加激烈。留学投资的值与不值,需要客观看待。现在许多学生家长把留学准备工作提前了一两年,不少家长在子女尚在读高一、高二、大二、大三时就经常到留学中介机构咨询,为孩子毕业后留学做准备。在选择学校和国家方面,建议学生和家长不仅要考虑学校的名气和教育资源,同时还要综合考虑学校的专业设置与学习氛围、留学国家当地气候、社会环境等因素,再结合孩子的专业兴趣、未来就业竞争力等各种因素,最后作出决定。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 4招教你在职场重拾信心
      在职场受挫后重振旗鼓,对职场人士是很重要的;要马上在跌倒中爬起来,再继续奋斗,那么要怎样重振旗鼓呢?一、优势比较法即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较,将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面,即找出自己的优势点,强化优势感,从而扩
    • 人才 职场笑傲江湖心术大全
      1、养虎代死术在职场生涯中,除非你不思进取,不然不可能不遇上困难,不犯错误,如果这在你升职的关键时刻,你的竞争对手就会利用你的错误和过失来拉你的后腿,有的甚至都会制造陷阱来影响你,而这时候,这些平时看起来无足轻重的小错误就足够致命。那么又怎么才能把这些错误和过失的损害减到最低呢?最好的办法,我想应该
    • 人才 职业能力养成的五个等级
      在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五个等级,我分别称之为:不会、会、熟、精、通。当我们接触到一件新的
    • 人才 职场进化论:磨刀石上的第一份工作
      对职场新人来说,再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。就像一把未经打磨的钢刀,在职场这个大舞台上,要想成为一柄趁手的利刃,必须经历千锤百炼。而第一份工作,除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外,它更像是一块磨刀石,在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。积累经验:看似无用的努力,将来一定会
    • 人才 职场谎言是“润滑剂”,还是“毒药”
      同事烫了个爆炸头很难看,你恭维说:“这个发型显得非常活泼!”上司追问项目执行不畅的原因,你推脱说:“这几天我刚好出差,不太了解情况。”客户在周末联系你,你借口说:“我很想约你出来聊聊,只是今天加班太忙了,实在抽不出时间。”……调查显示,90%的职场人都说过谎。可以说,办公楼的每个角落都充斥着各种“讨
    • 人才 职场新人 别把校园习惯带进职场
      习惯一:想法单纯在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯,日子可没那么好过。教训4年前,安宁大学毕业,找到了一份看上去很不错的工作,在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说,在如今严峻的就业形势下,
    • 人才 七个迹象,判断你的老板是否懦弱
      对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章,我从未想过事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。不,不只是和蔼可亲,而是唯唯诺诺。这两者有什么区别吗?问的好。和蔼是指以员工应得的尊重去对待他们。唯唯诺诺是当个擦鞋垫儿,让人们从你身上踩过。和蔼是给
    • 人才 职场人士的情绪管理
      一个成熟的职业人,应该有很强的情绪控制能力,要将情绪作为重要的精神资源管理起来,让其发挥重要的积极作用。积极情绪的表现:热情、活泼;愉悦、快乐;自信、高兴;活力、热诚;振奋、毅力;快乐、好奇;体贴、宽容;进取、努力;挑战、灵活。对管理者来说,企业中不好的情绪需要管理,同时很好的情绪也需要引导其发挥更
    • 人才 优秀的管理者,是这样让下属说出真心话...
      领导着你的性格各异的下属,不是件容易的事情。知己知彼,百战不殆!要管理好下属,就要了解他们,及时和他们沟通,即及时和你的下属沟通,了解他们的情况及问题。不给下属找借口的机会,同时,找好你的机会和借口,说服下属服从于你。沟通同样存在着困难,如何和下属沟通,及时掌握情况便成为了领导者首要了解的东西。据统
    • 人才 职场沟通技巧八个必杀技
      职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融融,但是在需要你表达的时候,却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑,又能获得你想要的效果呢?现在我们就来看看职场必备的八个黄金句子。职场沟通技巧八个必杀技,你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融
    • 人才 4招做个圆滑的管理者
      职场有时像战场,难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场,每个人都得有团队的概念,才能够成就事业。现实生活中,有些人内心方正,有些人内心圆滑,有些人对外方正,有些人对外圆滑。从这个角度考察,人物呈现四种形态:内方外方,内方外圆,内圆外圆,内圆外方。“到什么山上唱什么歌。”和不同形态的人物交往
    • 人才 职业生涯规划你必须抓好前面5年
      生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并
    • 人才 职场:拒绝被同化,接受被优化
      作为职场人,从一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗脑培训,融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去,还是保留以前公司中一些比较先进的东西,结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单,前者属于职场被同化,后者属于职场被优化。一般职场人,稍加
    • 人才 职场攻略:职场工作中需要禁忌
      职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位稳固,如果你能避免以下的错误行为,你就能在激烈的竞争中,做个让老板信任,满意的人。工作时间不要与同事喋喋不休闲聊,尤其不要聊家事,这样做只能造成两个影响,一是你的上司觉得你工作时间精力不集中,二是别的人觉得你工作很清闲。这样做会遭人“烦”,经常会有人到老板那里给
    • 人才 初入职场就“呛水”我该怎么办?
      刚工作就想辞职冯同学打电话说出了自己的苦衷:我是一名刚刚参加工作的大学生,在一个公司里做销售和市场推广。工作中我很努力,但是成绩往往不是很理想,与自己的期待差得很远,这让我很着急。特别是我觉得单位上上下下的关系很难处,自己做了很多工作领导还不满意,有时候自己取得的成绩领导还看不到。好不容易在工作上有
    • 人才 职场怎样混? 压力太大是否伤的起?
      不断上涨的房价压的你喘不过气,超节奏的生活让你疲于奔命,你说了你伤不起,有木有?如果您不在乎自己的健康,就完全不用关心下面这小子会说什么了。是的,当今社会停下脚步无异于后退。所以我理解,你会为你的奥迪,你爱人的迪奥,你们孩子的奥利奥不懈的努力。我想说的是——其实从来没有任何人给过你压力,这些无形的东
    • 人才 七大法则赢在职场起跑线
      “每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷6000元,吃穿用2500元,孩子上幼儿园1500元,人情往来600元,交通费580元,物业管理三四百元,手机电话费250元,还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起,我每天要至少进账400元,这就是我活在这个城市的成本。”热播的《蜗居》中,女主人公郭
    • 人才 何时该离职另谋发展?
      如果你也迎来了此种“时机”,那你也将体会到这些感受。上个月的一个周一,我早上刚醒来就感觉得开窗透透气,这种感觉好长时间没有过了。通常来说,我是个非常开心的人,可近来总觉得没什么热情。正是在那个周一,我决定是时候辞掉我那安逸、“受尊敬的”工作了,今后将把全部精力投入到创业中去,基于我所深信不疑的理念打
    • 人才 美女白领婉拒职场应酬的十大绝招
      单位有应酬,特别是来客大都是男人的时候,领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮,但绝对能喝,可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝,但绝对长得漂亮,这样酒桌上就多了兴奋点,喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人,若是想提升的,就得专捡这种机会上。
    • 人才 都会喜欢这样的工作,反正我是喜欢了
      “爱电力,爱网络,爱英才。来自鹏城的招聘网,隶属于一览英才网,服务与品牌确实不错,我们中有可爱的80后也有成熟的70后,怀揣不熄的愿景,努力着。现实的社会,茫茫的职场,我们渴望单纯的效劳机会,在服务中升华,成就他人。这个行业需要一个这样的平台,有正在招工或找活的盆友。”这则以非常流行于网络的凡客体文
    • 人才 跳槽中千万不要犯的十个错误
      跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你,你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:1.在没有作深刻反省的情况
    • 人才 职场“老黄牛”如何减肥
      并不是每一件工作都是有价值的,你每天忙忙碌碌,却很有可能是在做着大量无价值的工作,也就是“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟,每个人的时间、精力都是有限的。向阳生涯职业规划专家认为,面对日趋激烈的竞争,聪明的职场人不是做“老黄牛”,要想早日获取高薪高职,必须要识别“
    • 人才 与人沟通交谈的十三大技巧
      (一)应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露,是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员,每次出车总是“请”字当先,“谢”字结尾。如:请哪位同志让个座,照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后,他便立即向让座者说:”谢谢。“再如:”请出示月票:“然后说:”谢谢,请您
    • 人才 职场中如何学会艺术地道歉
      道歉并不简单,如果说有什么原则可以参考的话,那么就是有效沟通的原则。上司是否应该道歉,答案是惟一的——当然!只不过,很多上司可能并没意识到,道歉也是门学问呢。如果可以真诚、适时、适度地表达歉意,不仅可以体现个人的素养,更可以对下属起到一定的作用。假装没在意或者走坚持不道歉的强硬路线,不仅无助于保住作
    • 人才 大学生初入职场应谨慎站队
      7月,应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场。佛山有人力资源专家提醒职场新人,注意职场“站队”潜规则。据相关记者对200名职场中人进行的调查统计数据显示,62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见;逾六成职场人不愿“站队”,但为了个人发展又不得不站。调查结果近四成职场人选择“站队”根
    • 人才 职场辅导:初入职场完美融入攻略
      职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地,得到领导和同事的认可,需要经历一段成长期,而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下自
    • 人才 身在职场此三件事不可谈
      在职场中,你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。进入职场中的新人必须要清楚,在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。禁语一:个人私人生活情况无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼
    • 人才 实现事业目标最有效的十个方法
      在一个公司或者别的什么单位,你如果是老板或者领导,要想得到什么只需“发号施令”就可大功告成。普通员工若要请其他部门的人帮忙,是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大,可有的时候就不那么容易。遇到困难怎么办?那就看你的游说能力是否达到炉火纯青的地步了。下面就告诉你十个方法,有了它们你就知道如何去影响别人,
    • 人才 八种人未来职场难成“气候”
      在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时,有“八种人”将会“滞销”,他们在激烈的竞争中,将遭遇麻烦事,成为“困难户”。这“八种人”是:第一种,知识陈旧的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,20世纪70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进
    • 人才 沟通过程中常犯的4个错误
      一、不尊重对方。尊重对方是沟通的前提,但很多人在沟通过程中却往往做不到这一点,尤其在上下级之间的沟通方面,有不少部门甚至公司领导喜欢打官腔、摆架子、用命令的口气装出一副高高在上的样子,如果碰到脾气不好的员工,讲不了几句就会引发冲突。职场专家在对企业进行管理辅导时,碰到很多这方面的例子。有些主管经理一