陕西咸阳市礼泉县2013年公选人民医院院长
选拔县人民医院院长1名。
选拔基本原则
1、党管干部的原则；
2、德才兼备、以德为先的原则；
3、注重实绩、群众公认的原则；
4、民主、公开、竞争、择优的原则。
选拔范围
全县卫生系统中符合条件的在职干部。
选拔资格条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；遵纪守法，品行端正，作风正派；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识，以及丰富的医疗管理工作经验；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，清正廉洁；
5、具备《干部任用工作条例
1、能够任满一届4年，年龄在49周岁以下（1964年1月15日以后出生）
2、卫生行业中级及以上职称
3、任副科级领导，镇（社区）卫生院院长，局机关、县直属医疗卫生单位内设机构科长（股长、主任）经历2年及以上
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
年龄、任职经历时间计算至2013年1月15日止。
有下列情形之一者，不得参与公开选拔：（1）正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案调查的；（2）受党纪处分或政纪处分未解除年限的；（3）廉洁自律方面存在不良记录的。
选拔方法程序
本次选拔按照发布公告、公开报名、资格审查、竞职演讲、现场答辩、组织考察、酝酿决定等程序进行。
（一）发布公告。在礼泉政府网站、党建网站和县卫生局下属单位公示栏发布公开选拔公告。
（二）公开报名。报名采取个人自荐的方式进行。报名时填写《礼泉县公开选拔县人民医院院长报名登记表
报名时间：2013年1月15日20:00前。
报名地点：县委组织部干部管理办公室（县委三楼312室）
联系电话：029-35619990
（三）资格审查。由县委组织部、县纪委、县人社局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查。审查合格者，参加竞职http://www.sdsgwy.com/。
（四）竞职演讲。竞选人员在12分钟内介绍自己近五年的工作业绩、竞职的个人优势、当选后的工作设想及若未当选的个人表态，主要测试竞选人员的的个人素质、政策水平、业务状况和管理水平等。竞职演讲现场打分，现场公布。
（五）现场答辩。对竞职演讲成绩排名靠前的，采取现场出题，竞选人员现场回答，领导专家组现场打分。
（六）组织考察。按照两项成绩之和由高到低确定考察对象。考察工作由县委组织部、县纪委、县卫生局共同负责。按照德才兼备的标准，根据报考职位的要求，对考察对象进行综合考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、医德医风、业务水平、日常表现等情况。
（七）酝酿决定。根据竞选人员的综合成绩和考察情况，由县委组织部部委会议对考察人选进行认真酝酿，报县委同意后，最终确定县人民医院院长人选。五、院长职责
院长全面负责医院运行管理。医院内部建立科学民主的议事决策程序，重大决策、项目投资、大额资金使用、中层人事任免等事项要民主审议，报医院理事会和县卫生局审批。
考核目标任务
通过竞选担任县人民医院院长的人员，签订目标责任书。实行年度目标考核，年度内未完成目标任务的，退回原单位另行安排。考核目标任务除完成政府指令性任务、履行各项公共卫生服务职能外，还应达到：
（一）社会效益明显提高。医患关系明显改善，就医环境明显改善。第一年社会综合满意度达65%以上；第二年达到75%以上；第三年达到85%以上。
（二）内部管理水平明显提高。干部职工满意度第一年达65%以上，第二年达75%以上，第三年达85%以上。以2012年12月31日为基点，医院固定资产每年增值5%以上，医院债务每年降低5%以上，职工收入不低于档案工资，每年增长不低于5%。
（三）医疗水平明显提高。医技人员培养见成效，诊疗业务有新拓展。业务收入逐年增长。2013年县医院综合大楼必须全面投入运营，业务收入达到3000万元以上。2014—2016年业务收入较上年增幅分别不低于50%、40%、30% http://www.sdsgwy.com/。
组织领导
为确保公开选拔工作顺利进行，做到公平、公正、公开，县上成立礼泉县公开选拔县人民医院院长工作领导小组，成员单位由县委组织部、县纪委、县人社局、县卫生局组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。同时，对整个选拔过程全程摄像，并在礼泉党建网站实时直播，接受社会各界监督。
县纪委监察部门全程参与本次公开选拔工作。公开选拔期间，设立监督举报电话:029-35619990 35621431
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