浙江省临海市2010年医疗卫生单位招聘工作人员公告_公务员-查字典教育资讯网
 
浙江省临海市2010年医疗卫生单位招聘工作人员公告

首页 > 

公务员

 > 浙江

 > 浙江省临海市2010...

浙江省临海市2010年医疗卫生单位招聘工作人员公告

公务员考试信息网提醒您关注:浙江省临海市2010年医疗卫生单位公开招聘85名工作人员公告

1、报名时间:

2010年7月12日——13日(上午8:30—11:30,2:30—5:00)

2、报名地点:临海市人才劳务市场(临海市柏叶西路928号)

根据医疗卫生事业发展需要及卫生等部门报告,决定面向社会公开招聘工作人员85名,现将有关事项公告如下:

一、招聘单位和岗位

招聘单位具体的招聘计划、招聘岗位、报考要求及其他情况,详见附件1。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象:

1、2010年临海生源全日制应届普通高校毕业生;

2、具有临海市常住户口的(以2010年7月1日户口所在地为准,下同)。

(二)招聘条件:

1、遵守中华人民共和国宪法、法律;

2、具有良好的品行;

3、具备岗位所需的任职资格及技能要求;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、具有大专及以上学历;

6、年龄在28周岁以下(1982年1月1日以后出生),校医岗位年龄适当放宽见附表。

事业单位在编人员经费性质相同不允许报考。

三、招聘办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。本次招聘按单位职位进行。具体程序如下:

(一)报名

此次公开招聘的报名工作,采取现场报名的方式进行。

1、报名时间:

2010年7月12日——13日(上午8:30—11:30,2:30—5:00)

2、报名地点:临海市人才劳务市场(临海市柏叶西路928号)

3、报名手续:

(1)资格审查

招聘单位主管部门负责报考人员的资格审查工作。报考人员在资格审查时应提交手工填写的《临海市事业单位公开招聘工作人员报名表

(2)现场报名

通过资格审查符合报名条件的报考人员,到现场指定的服务窗口缴纳报名考务费后,凭收据到原报名点领取“准考证领取证”。

(3)准考证领取

考生须在2010年7月23日凭“准考证领取证”到临海市卫生局二楼会议室领取准考证,逾期视作自动放弃。

(4)注意事项

①报考人员不能使用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致,每位报考人员限报一个职位。

②报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息和材料通过资格审查的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。

③报考人数不足招聘职位计划1:3的,酌情核减或取消招聘计划。

(二)考试

考试包括笔试和面试,笔试成绩占60%,面试成绩占40%。

1、笔试

笔试科目详见附件1;笔试成绩满分为100分。

笔试时间:2010年7月24日(考试地点详见准考证)。

笔试结束后,考生笔试成绩及进入面试人员将在临海人才网和中国临海网上公布。

2、笔试加分

对选聘到我市各镇(街道)村(社区)工作满二年、满三年,年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生,笔试成绩分别加3分、5分。

加分手续:由本人填写“选聘到村(社区)工作高校毕业生报考事业单位加分申请表”(可网上下载),7月15日报人劳局人事管理科审核,逾时视作放弃。

3、面试

根据笔试成绩,按招聘职位计划1:3的比例从高分到低分确定面试对象。面试成绩满分为100分,合格分为60分,低于60分者不予聘用。

面试时间、地点及面试办法另行通知。

(三)确定体检、考察人员

面试结束后在面试成绩合格考生中,按笔试成绩(含加分)的60%,加上面试成绩的40%合成总成绩(小数点后保留两位),从高分到低分按招聘职位计划1:1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同,笔试成绩高的在先。体检有行业标准的按行业标准,没有行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)

四、聘用

1、经考察合格人员,按职位确定拟聘用人员人选,并在临海人才网、中国临海网上公示7天。公示结束后,签订聘用合同,办理聘用手续。

镇(街道)卫生院拟聘用人员由市卫生局统一分配,不服从分配者,取消聘用资格。

2、聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

3、聘用人员试用期半年,试用期内确难胜任工作的,予以解聘;一年内须取得执业资格,否则延迟一年定级,如果二年内未取得执业资格,则予以解聘。

4、本公告未尽事宜,由市人事劳动社会保障局解释。

附件1:临海市2010年医疗卫生单位公开招聘工作人员计划、报考要求 2010医疗卫生单位公开招聘工作人员计划、报考要求.xls

附件2:临海市事业单位公开招聘工作人员报名表 附件2:报名表.doc

附件3:选聘到村(社区)工作高校毕业生报考事业单位加分申请表 附件3:加分申请表.xls

临海市人事劳动社会保障局

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场生涯:注意你职业生涯的前五年
      多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的
    • 人才 韦小宝的14条官场绝招
      华罗庚曾经说过,武侠小说是成年人的童话。对武侠小说给予了评价。以我看,如果武侠小说都能像金庸的《鹿鼎记》那样,说“武侠小说是成年人的社会指南”亦不为过。我毫无疑问地认为,《鹿鼎记》是最令人受益的一本武侠巨著,它闪烁的光芒涉及到社会的方方面面,如官场、爱情、社交、历史等。下面是本人对其中官场经的读书心
    • 人才 工作计划类公文
      ★■计划类公文包括:规划、设想、计划、要点、方案、安排等。工作计划工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划,用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。
    • 人才 “无知”者无所畏惧
      面试其实是个很微妙的过程,具备了自信更要注意许多细节,要知道很多时候细节能够决定一个人的一生。我上的是师大中文系,毕业之前学校也办了几场招聘会,可惜想要我的学校我不想去,我想去的学校不要我,所以毕业了我还是待字闺中,没找到婆家。然而,等到大家都离开校园之后我也开始着急了,一着急就容易出点勇气什么的,
    • 人才 职场新人,如何为自己“造势”
      作为职场新人的你,如果还在考虑是否要“蓄势待发”以等时机,那么你就很有可能错过了发展的大好时机。职场竞争,早已不是坐等时势来临的时代,真正的职场“英雄”业已披挂上阵,为自己“造势”,不仅要学会如何力争上游,更要学会如何经营人际奶酪……“力争上游”的造势通途文-Jakee一转眼,我已经在外企工作了5年
    • 人才 部门提醒:谨防六大招工骗术
      据深圳市劳动部门有关工作人员介绍,劳务诈骗与正规职介的区别在于:劳务诈骗想方设法让你掏钱,正规职介分文押金不收。目前在深圳有六种劳务诈骗的骗术,需要求职者特别小心。一、联手诈骗。劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手,以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断地互相推荐求职者,他们或互相勾结或
    • 人才 拒绝升职的四大理由
      “我要升职了!”听见这个欢欣鼓舞的好消息,我却怎么也高兴不起来:也许我的工作被上司肯定,或许我在公司的位置被巩固,更可能我的职业生涯又向前迈了一步,生活质量又将得到提高。可我同时也嗅到“危机”正慢慢靠近。升职,很多人举双手欢迎,但是,升职可能对我来说职场升涯陷入危机的“糖衣炮弹”。关于“升职”您有何
    • 人才 职场暑期充电全攻略
      作为与国际接轨的双证(职业资格证书与学历证书)制度,国家职业资格证书是对个人工作能力和职业素质的国家权威认证,根据国家规定,该证书是从事本职业的惟一通行证。如今,人力资源管理人员、营销师、行政管理师等7项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来,这就表明职业准入制度已经进入了高薪白
    • 人才 如何写总结?
      1、总结的一般写法一般而言,总结分为三部分:标题、正文、目期。正文是总结的主要部分。标题通常标明总结的单位、总结的时间、概括的内容。也可分正副标题。总结的结尾要写明日期。总结的正文一般可分为四个部分:情况概述;成绩和经验;存在的问题和教训;今后努力方向。其中主要是“成绩和经验”这一部分。因为它是总结
    • 人才 求职别让“面子”否定自己 面试技巧全...
      ◆准时主考官的面试排得很紧,每半个小时三个同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间等候,因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。◆化妆恰当头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干
    • 人才 求职新招:租一身名牌去应聘
      又到了大学毕业生求职的最后高峰期,不少优秀的毕业生因为穿着寒酸,而丧失了不少机会。近日,一个名牌服装租赁的广告贴进了南京理工大学校园。为不少毕业生解了燃眉之急。租来名牌服装找工作好不好?这个新现象引起不少大学生的争议。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:www.cnren
    • 人才 美国最贪婪的CEO
      “贪婪是好的”,在美国导演奥利佛·斯通的电影《华尔街》里,高登·盖科如是说。因为这句话,以及这部电影里的无节制的贪婪表现,高登·盖科这个形象成为了美国商界的一个代表——这个虚构的形象甚至因此登上了Fortune杂志的封面。No.1:格林伯格让巴菲特蒙羞的人看一看过去十年间美国商界的成败兴亡,你或许得
    • 人才 我的职业生涯如何规划
      上周,东方网和人才市场报联合开展的“网报联动、服务就业”———大学生就业网络咨询问答实录的第一辑,在读者中取得了较好反响。11月11日、12日,又有4位职业指导专家来到东方网聊天室。他们分别是张建勤(赫敦上海管理顾问有限公司首席职业顾问)、周鹏(复旦大学学生职业发展教育服务中心市场主管)、窦吉(上海
    • 人才 聘书可视为劳动合同吗?
      问:前年我被外地某单位聘用并发了聘书。两个月前,单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,让我回家休息。我找主管部门领导,也迟迟得不到答复。我到当地劳动仲裁委员会申诉,仲裁委员会也以聘书不是合同为由不予受理。我又起诉到法院,法院称没有劳动争议仲裁决定,法院也不能受理。请问:我的聘书能
    • 人才 名企聘新人 操守最重要
      拔尖的学习成绩和技术能力,并不是敲开知名公司的“法宝”。日前,某知名大企业在上海高校举行的校园招聘会上,把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力放在了招聘条件的最前面。该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说,拔尖的学习成绩固然重要,但他们更看重应聘者的职业道德观念,以及倾听他人意见的耐心
    • 人才 高薪招聘背后多噱头 求职者须谨慎防受...
      业内人士提醒:需关注行业平均水平和招聘企业实力“10万元年薪不是梦”、“本公司百万元高薪聘请专门人才”、“店长:4000元-6000元底薪+提成+绩效奖”……眼下,动辄数万元甚至百万元年薪的招聘广告不断出现在媒体或招聘活动中,让人眼花缭乱。然而,业内人士却指出,这些花言巧语背后多半都是噱头和陷阱。昨
    • 人才 求职攻略:求职面谈,提问的重要准则
      你也曾被残酷地miss吗?又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼:如何找到最适合公司的人才?尤其,当最热
    • 人才 亲身经历总结找工作的20条经验
      04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工。我工作快两年了,回顾一下自己的经历,写了点东西。大家也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**
    • 人才 取胜职场:梦想+激情
      去世界500强企业工作或实习,是许多求职者的梦想。这个梦想有时很难实现,可陈冬实现了。在2005教育部—IBM高校合作项目年会前夕,他向记者讲述了被选入IBM实习的难忘经历。我们又请专家作了点评。希望陈冬的经历,给怀有同样梦想的人以启迪。一波三折取得笔试机会2003年在北大国际MBA(BiMBA)读
    • 人才 职业选择应与心理倾向吻合
      专家建议:职业选择应与心理倾向吻合每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业,使自己的智得以充分的发挥呢?心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为,人主要分为六种类型,并描述其各自的特征和适合从事的职业。现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器
    • 人才 夜深人静谁在工作 睡不着职业榜
      如果以无眠状态、焦虑指数、危险指数和缺睡指数来对各种职业的夜晚状态进行评定,谁是最睡不着的人?现代社会哪个职业最睡不着?是“早晨从中午开始”的作家?是24小时待机的记者?是星夜追踪的警察?还是又焦虑又亢奋的创意人?作家无眠状态:9/焦虑指数:9危险指数:7/缺睡指数:8“我的早晨都是从中午开始的。”
    • 人才 求职:学会发现你的潜在优势
      简历,一种简洁而又灵活的文件,它正确地告诉潜在的雇主,你能够为他或她的公司做什么。你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作,你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱,你也可以四处与人攀谈,到处拉关系,直至口干舌燥,筋皮力尽。即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西,而正是
    • 人才 工作着并快乐着
      近些年来,从国际知名的人力资源管理咨询公司翰威特组织的“亚洲最佳雇主”评选活动来看,那些榜上有名的最佳雇主们如上海波特曼丽嘉酒店、微软中国、羽西化妆品公司等不仅仅拥有雄厚的实力和美好的愿景,还有很重要的一个指标即是:员工满意度水平高。“最佳企业不应该只是给予最高的薪资或是最好的福利”,负责翰威特亚太
    • 人才 走出求职误区 敲开成功大门
      “求职今日意如何?择业艰难百战多。围城座座旌旗展,问君欲乘哪趟车。”这首打油诗是NCR金融系统(中国)有限公司人力资源经理汪大正先生在北京大学对毕业生进行就业指导时的即兴之作,众多与会者认为这首诗道出了心中的困惑与无奈。企业究竟想用什么样的人?毕业生如何择业?笔者有幸请汪先生当面答疑解惑。忠告一:企
    • 人才 频换工作导致自信心衰减 专家:找准方...
      眼下,正进入“金三银九”的跳槽、换岗高峰时期,记者从华中人才市场了解到,不少原本薪水不薄、职位不错、起点较高的职场人士,在寻求更好的职业发展时,往往陷入怪圈:工作常常换,却越换越差,慢慢地连信心也被磨没了。李欣曾经是一名国家机关干部,事业稳定、家庭幸福,“可以说,我该有的都有了。但安定的工作让我没有
    • 人才 职场失意检讨六大问题
      当你身陷困境时,你会检讨自己吗?作为职场的防身之术,我们不妨学学,以备后用。检讨术之一:你喜欢算计别人吗?任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的
    • 人才 选择上海工作的十大理由!
      1.上海的政策:上海为增强城市综合竞争力,建设人才资源高地,使人才竞争在国内领先,在引进人才的政策、力度和对人才的宽容上,都堪称大手笔。相继推出上海“绿卡”,即《海外人才上海居留证》制度;对以柔性流动方式来沪的国内高层次人才,配套实施《上海市人才居住证》制度;放开兼职;推行自由职业制度;为柔性流动人
    • 人才 今年哪些职位薪水看涨?
      今年职场将出现什么变化?今年哪些行业职位多?今年哪些职位薪水看涨?近期,权威的专业人才招聘网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示:预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。广告行业——“钱”程似锦有关统计表明,200
    • 人才 如何写学习计划书
      在申请留学及签证的过程中,经常会被要求写学习计划书(studyplan),许多留学的朋友往往搞不清楚学习计划书和个人陈述(personalstatement)区别和写法,本文作者长期从事留学文书写作,因此结合自己的工作经验,介绍一下学习计划书的写作。一般来说学习计划书可以按照提交目的分成两类,既给大
    • 人才 屡遭求职滑铁卢的大学生看过来
      刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,都是朝气蓬勃、风华正茂,充满了理想、充满了抱负。但是不久,在社会上接连受挫、屡遭滑铁卢。巨大的落差、残酷的现实,让他们感到彷徨、无奈,于是他们怨天尤人、牢骚满腹,怨了社会怨公司,就是没有怨自己。宏威职业顾问分析了这些问题的根源后,觉得除了各种客观原因外,大学生们也要